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關(guān)于單位沒有交生育保險能不能享受到利益
生育保險是目前保障女勞工合法手段的一個重要的手段，一般生育保險都有單位代繳，那么，如果單位沒有繳納生育保險，或者單位少繳了生育保險該怎么辦呢?在面對類似問題時又該怎么處理呢?下面，就簡要講述一下有關(guān)單位沒有繳納生育保險該怎么辦的問題。
生育保險沒有交怎么辦
1、單位沒有按規(guī)定繳納生育保險，自然不能享受生育保險待遇。
2、按照有關(guān)規(guī)定，單位未參加生育保險的，女職工懷孕，在指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔(dān)。具體根據(jù)當(dāng)?shù)厣ｋU條例執(zhí)行。
繳費不滿一年及沒有參保的職工、其生育待遇按下列規(guī)定由所在單位支付。
①以上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資為基數(shù)，發(fā)給3個月的生育津貼。
②難產(chǎn)的增發(fā)半個月津貼;生育多胞胎的，每多生育一嬰，增發(fā)半個月生育津貼。晚育并領(lǐng)取獨生子女證的，增發(fā)1個半月的生育津貼。
③懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，發(fā)給半個月至1個月的生育津貼;懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，發(fā)給相當(dāng)42天的生育津貼。
④領(lǐng)失業(yè)保險金期間生育的女職工、失業(yè)前在原單位有參保可發(fā)給相當(dāng)本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。
總之，以上就是單位沒有繳納生育保險或者少繳納生育保險的問題分析，在勞工面對相關(guān)情況的時候，建議咨詢專業(yè)的律師，以維護自身的合法權(quán)益，保護自己的利益不受侵害，并最大限度的獲得法律上的援助，在面對實際情況的時候，沒有繳納生育保險是一個比較容易處理的問題，在實際生活中，也可以與單位協(xié)商解決。
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