失業人員領取失業保險金期限規定

時間：2020-09-06 19:51:51 失業保險我要投稿

失業人員領取失業保險金期限規定

　　失業保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。失業人員領取失業保險金有哪些期限規定?下面梳理了失業人員領取失業保險金期限規定的相關內容供大家參考借鑒。

失業人員領取失業保險金期限規定

　　失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前用人單位和本人累計繳納失業保險費的時間計算：

　　1、失業前累計繳費滿一年不滿三年的，領取失業保險金期限最長為六個月

　　2、失業前累計繳費滿三年不滿五年的，領取失業保險金期限最長為十二個月;

　　3、失業前累計繳費滿五年不滿十年的，領取失業保險金期限最長為十八個月;

　　4、失業前累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。

　　失業人員領取失業保險金期間重新就業后再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應當領取而尚未領取失業保險金的期限合并計算，最長為二十四個月。

　　附：失業保險領取條件

　　1. 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

　　2. 非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

　　3. 已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。

　　省級勞動保障行政部門規定的其他材料。在解除勞動合同之日起60日內到辦理失業保險業務機構申領手續(一般為戶口所在地的街道、鄉鎮就業服務機構)。一旦超過了60日就不予辦理了，所以一定要趕緊辦理。

　　失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇：

　　(1)按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的;

　　(2)非因本人意愿中斷就業的;

　　(3)已辦理失業登記，并有求職要求的。

　　2、哪些人員屬于非因本人意愿中斷就業的人員?

　　(1)終止勞動合同的;

　　(2)被用人單位解除勞動合同的;

　　(3)被用人單位開除、除名和辭退的;

　　(4)因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，與用人單位解除勞動合同的;

　　(5)因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的;

　　(6)法律法規另有規定的。

　　3、失業保險金的領取期限如何規定?

　　失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金;累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月;累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。

　　4、失業人員在領取失業保險金期間享受哪些待遇?

　　(1)自選專業報名參加一次免費職業技能培訓。失業人員在領取失業保險金期間，可免費參加勞動保障部門統一組織的職業技能培訓。

　　(2)醫療補助金。每月隨失業保險金發放10元的醫療補助金。

　　5、在領取失業保險金期間，出現哪些情形應終止失業保險待遇?

　　(1)重新就業。失業人員在領取失業保險金期間，重新就業并已辦理了就業手續的;

　　(2)應征服兵役的;

　　(3)移居境外的.;

　　(4)享受基本養老保險待遇的。失業人員在領取失業保險金期間達到法定退休年齡時，由其檔案代管機構，為其申請辦理退休手續，未委托檔案代理的，由失業保險經辦機構為其申報，按規定享受基本養老保險待遇;

　　(5)被判刑收監執行或者勞動教養的;

　　(6)無正當理由兩次不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的;

　　(7)有法律、行政法規規定的其他情形。

　　6、再次失業人員怎樣計算繳費年限和領取失業保險金的期限?

　　失業人員在領取失業保險金期間重新就業后再次失業的，繳費時間重新計算，其領取失業保險金期限與前次失業應領取而尚未領取的期限合并計算，但最長不超過24個月;重新就業后不滿一年再次失業的，可以繼續申領其前次失業應領取而尚未領取的失業保險金。

　　7、領取失業保險期間是指什么?

　　指從辦理申領手續當天起至對應月份的前一天。未申領的失業保險金，期限可予以保留，以后要求領取，可再次申領。重新就業且繳納失業保險費滿一年后又再次失業，將其剩余期限合并計算。

　　8、失業保險關系的遷徙有哪些情況?

　　(1)是企業事業單位失業保險關系的轉遷。失業保險實行屬地管理，企業事業單位應參加單位所在地的失業保險統籌。企業事業單位成建制跨統籌地區轉移，是指這一單位及其職工轉移到其他統籌地區，單位注冊登記地也隨之轉移。在這種情況下，企業事業單位應當向原受理其失業保險業務的經辦機構提出申請，由經辦機構審核后開具轉移證明，注明職工人數、參加失業保險有關情況等，由遷入地經辦機構負責接續其失業保險關系。

　　(2)是個人失業保險關系的轉遷。分為兩種情況：

　　(a)職工失業保險關系的轉遷。職工在職期間，個人跨統籌地區調動工作的，由轉出地經辦機構出具轉遷證明，轉入地經辦機構負責接受，并為其辦理繼續參保的手續。在轉出地工作期間的累計繳費年限應當與轉入地工作期間的繳費年限合并計算，其已在轉出地繳納的失業保險費不劃轉。

　　(b)失業人員失業保險關系的轉遷。失業人員失業保險關系跨省、自治區、直轄市轉遷的，遷出地經辦機構應為其開具轉遷證明，將所需費用隨失業保險關系一并劃轉至遷入地經辦機構，失業人員到遷入地經辦機構領取失業保險金。劃轉的費用包括：失業保險金、醫療補助金和職業培訓、職業介紹補貼，其中醫療補助金、職業培訓和職業介紹補貼按失業人員應享受失業保險金總額的一半計算。在省、自治區范圍內跨統籌地區轉遷的，失業保險費用的處理由省級勞動保障行政部門規定。

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