自動離職有失業(yè)金嗎
自動離職的情況下，勞動者就與單位解除了勞動關(guān)系，換句話說意味著勞動者失業(yè)了。那要是之前購買了失業(yè)保險的，這個時候勞動者是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金呢？為你準備了相關(guān)文章。馬上就為你介紹。
自動離職不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
1、領(lǐng)取失業(yè)金的條件
根據(jù)《失業(yè)保險條例》國務(wù)院令第258號的規(guī)定
第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》勞動和社會保障部令8號
非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)被用人單位開除、除名和辭退的;
(4)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;
(5)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
2、自動離職是什么情況
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的.一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
3、自動離職是不能領(lǐng)取失業(yè)金的
《失業(yè)保險條例》中規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)金的條件中有一項是非因本人意愿中斷就業(yè)，而勞動者自動離職恰好就是因為勞動者自己原因而離職的，所以在自動離職的情況下是不符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的，也就不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
離職時公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎金合法嗎?
屬于違法行為。
獎金也是工資的一部分，應(yīng)當發(fā)放。
工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
你可以主動離職，提前30日通知單位即可，單位應(yīng)當為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。
建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。
當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。
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