浙江柔性延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金政策

浙江柔性延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金政策

　　柔性延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金政策改善民生

　　日前，浙江省海寧某企業(yè)的會計(jì)姚女士剛滿50周歲，本可以退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了，她卻提出了延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金的申請，這讓她成為海寧市執(zhí)行企業(yè)各類人才柔性延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金政策后，首位延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金的市民。作為浙江省首個(gè)探索嘗試柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的城市，浙江省海寧的做法值得稱道，尤其是柔性延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金政策釋放了足夠的善意。

　　根據(jù)我國現(xiàn)行的法定退休年齡，男性為60周歲，女性又分干部和工人，干部為55周歲，工人為50周歲(省部級以上官員除外)。隨著老齡人口的增加，退休年齡是否延遲逐漸引起社會關(guān)注。政府層面對此的態(tài)度一直比較慎重，這可以從近年來人社部人士的表態(tài)可以看出，先后的說法是“正在研究”、“是一種趨勢”、“適時(shí)提出政策建議”等等，而民眾層面對此的態(tài)度比較復(fù)雜，支持者有之，反對者亦有之。拋開這些不說，一個(gè)不爭的事實(shí)是，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在一個(gè)群體，他們已經(jīng)退休卻還在發(fā)揮余熱，如何保障這部分人的權(quán)益，是一個(gè)迫不及待，需要直面解決的課題。社會發(fā)展離不開人才，退休的專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)然也是人才的一種，如何讓他們退而有作為，為而有保障，理應(yīng)由政府層面去思考解決。

　　柔性延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金釋放了政策善意，這種善意在于它“剛中有柔，柔中有剛”。所謂“柔性”，主要體現(xiàn)在它是由退休人員和企業(yè)自愿協(xié)商并申請，并非具有強(qiáng)制性，它的“剛性”除了政策對象、年齡的條款外，更重要的是企業(yè)及個(gè)人必須按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等(延遲申領(lǐng)期間，單位繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的部分，全部由財(cái)政埋單)，也就是說，如果發(fā)生工傷意外，政策層面對他們是有保障的。此外，延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金有利于提高個(gè)人養(yǎng)老金待遇，國家現(xiàn)行的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法已經(jīng)明確了“越晚申領(lǐng)養(yǎng)老金越多、繳費(fèi)時(shí)間越長養(yǎng)老金越多、繳費(fèi)基數(shù)越高養(yǎng)老金越多”的基本原則，因此，延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金對個(gè)人來講是可提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的水平。

　　首個(gè)吃螃蟹者需要勇氣，當(dāng)一項(xiàng)政策有足夠的善意，又確實(shí)能夠改善民生，何樂而不試，何樂而不為?

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