連云港市2017年退休人員基本養(yǎng)老金調整方案
連云港市召開2017年退休人員基本養(yǎng)老金調整工作部署會，根據(jù)調整方案規(guī)定，此次養(yǎng)老金調整的對象是2016年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員，調整時間從2017年1月1日起執(zhí)行，整個調整工作將于7月底落實到位。
將實現(xiàn)兩類人員調整辦法的完全統(tǒng)一
根據(jù)調整方案，今年將繼續(xù)同步統(tǒng)籌調整機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，這也是我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的第13連調，涉及全市20萬企業(yè)退休人員。
今年機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整辦法完全統(tǒng)一。這是繼去年首次實施兩類人員基本養(yǎng)老金同步統(tǒng)籌調整之后，在推進兩類人員基本養(yǎng)老保險制度并軌上又邁出了重要一步，也進一步夯實了建立和完善覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調整機制的基礎。
需特別提醒的是，目前我市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革已基本實施到位，但由于改革過渡期內新老計發(fā)辦法對比中的'相關參數(shù)國家尚未公布，因此，2014年10月1日以后機關事業(yè)單位新退休的人員，目前仍只能按國家統(tǒng)一規(guī)定的辦法預發(fā)基本養(yǎng)老金，本次調整基本養(yǎng)老金也將暫時以預發(fā)基本養(yǎng)老金為基數(shù)進行預調。但這不會影響這部分人員的最終權益，待國家相關參數(shù)公布后，將重新計發(fā)并調整這部分人員的基本養(yǎng)老金，并從辦理退休手續(xù)領取基本養(yǎng)老金之月起進行清算，多退少補。
調整辦法總體框架不變但實行繳費年限分檔掛鉤
根據(jù)調整方案，今年我市退休人員基本養(yǎng)老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤、與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，其中與繳費年限掛鉤部分采取年限分檔掛鉤。
具體來看，固定額部分退休人員每人每月增加38元。這部分體現(xiàn)了基本養(yǎng)老金調整的公平性，并對基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調整數(shù)額和比例提供一定保證。
與本人繳費年限掛鉤部分，不再采取全部繳費年限統(tǒng)一標準的辦法，改為按照退休人員本人繳費年限分段進行掛鉤。具體辦法為：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加1.7元;15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元;25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元;按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。
今年上半年的企業(yè)新退休人員參照調整養(yǎng)老金
由于企業(yè)職工養(yǎng)老保險實行社保年度，為此，每年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金時，均對當年上半年的企業(yè)新退休人員從7月1日起參照調整養(yǎng)老金。今年，將繼續(xù)沿用這一做法，對今年上半年的企業(yè)新退休人員，自7月1日起參照今年的普調辦法調整養(yǎng)老金。
與此同時，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險按國家統(tǒng)一規(guī)定實行自然年度，上、下半年退休的人員養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)均為上年度在崗職工平均工資，不存在由于計發(fā)基數(shù)不同導致的待遇差矛盾，因此不需要參照調整養(yǎng)老金。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險按國家統(tǒng)一規(guī)定實行自然年度，上、下半年退休的人員養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)均為上年度在崗職工平均工資，不存在由于計發(fā)基數(shù)不同導致的待遇差矛盾，因此不需要參照調整養(yǎng)老金。
70歲以上退休人員享受傾斜
考慮到高齡人員的實際生活需求，歷年來基本養(yǎng)老金調整方案均對高齡人員予以傾斜，今年繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。
對于2016年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)25元、35元和45元;對于2016年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)15元、25元和35元。
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