本次企業退休人員基本養老金的調整時間為今年的1月1日，調整比例按照去年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，與往年基本一致。此次上調涉及惠州的8萬多企業退休人員。
基本養老金今年依舊采取定額加定比的調整方式。定額部分，今年標準為平均每人每月定額增加97元。
定比方面，年前已領取基本養老金的人員，按照此前基本養老金月標準的5%計算調整額;今年開始領取的人員，按照首次領取月標準的5%計算調整額。
但與往年不同，今年的調整還要考慮繳費年限津貼因素，兩者相加增幅較往年將增大。
繳費年限津貼將作為過渡性養老金的組成部分，列入基本養老金的年度調整基數。退休職工最少繳納保險要15年，每月有60元的津貼;繳納二三十年的還不止這個數。以原有基本養老金加上津貼來計算定比部分，再加上津貼本身，預計增幅不止10%。
預計惠州3月底會將今年1—3月份的基本養老金增長部分補發到位。基本養老金增長所需資金等也都將在發放完畢后才能有統計數字出來。
此外，2014年6月30日前年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發80元，全年960，單列一次性發放。
去年以前對企業退休高工的歷年傾斜形成的累積額(高級職稱專項津貼)保留原標準繼續發放(即：副高800元/月，正高1000元/月)。
計算：假如一位惠州的企業退休職工，繳費年限為15年，去年每月養老金為2000元。繳費年限津貼為：15×4=60元;增加后實際到手的養老金為2060+2060×5%+97=2260元/月。
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