用人單位何種情況下需補(bǔ)繳社保費(fèi)用
【案情回放】
朱先生于2011年10月14日入職廣州市某甲金屬制品有限公司(以下簡(jiǎn)稱“甲公司”)，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，期限為2011年10月14日至2014年10月13日，約定從事生產(chǎn)工作，月工資為3800元。
據(jù)悉，該公司于2013年為朱先生辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但是對(duì)于朱先生入職時(shí)的2011年和2012年并沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，現(xiàn)朱先生要求甲公司為其補(bǔ)繳2011年、2012年的社保費(fèi)用。甲公司認(rèn)為：?jiǎn)T工要求單位補(bǔ)繳2011年、2012年的社保費(fèi)用，已經(jīng)超過了勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效，故用人單位無須補(bǔ)繳社保費(fèi)用。
【律師說法】
本報(bào)采訪了廣東港宏律師事務(wù)所鄭賢春律師、吳磊實(shí)習(xí)律師，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：朱先生工要求甲公司補(bǔ)繳2年前的社保，能否支持?以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，是否有1年的`時(shí)效限制呢?
兩位認(rèn)為分析認(rèn)為：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。朱先生于2011年10月14日入職該公司，按照我國(guó)上述的規(guī)定，甲公司應(yīng)該在朱先生入職后30日內(nèi)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是甲公司直到2013年才為朱先生辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納社保費(fèi)用，客觀上已經(jīng)存在違法的現(xiàn)象。因此，朱先生可以到當(dāng)?shù)厣绫Ｒ约暗囟惒块T進(jìn)行投訴，追繳甲公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)未給朱先生繳納的社保費(fèi)用。同時(shí)，對(duì)于甲公司提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議一年訴訟時(shí)效的抗辯，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。所以，用人單補(bǔ)繳社保費(fèi)用，具有強(qiáng)制性，不受時(shí)效的限制。
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