年終獎入社保細則
最近，部分省份將年終獎計入機關事業單位養老保險繳費基數，引發爭議。
年終獎入社保細則
心疼當期收入減少的機關事業單位參保者不滿意：本來工資就不高，再從年終獎里劃掉一筆，入社保豈不變成了降收入?為什么很多企業不把年終獎、股權、期權收益通通計入繳費基數?
參加企業養老的人也不滿意：機關事業單位的養老待遇原本就比企業高一截，年終獎納入后，未來差距可能更大，改革真的是要縮小差距嗎?
不同地方的參保者更免不了做比較：為什么有的省份沒提年終獎的事兒，是不是自己所在的地方養老基金不夠用了?
年終獎計入繳費基數，影響并不復雜：當期收入降低、未來養老待遇提高，對參保者總體上不構成利益的`減少。小細節引來大動靜，背后指向不同人群對養老保險的公平焦慮。
促進公平，是養老并軌的最大意義所在。此前養老“雙軌制”屢遭詬病，主要是由于“制度軌道”不統一。并軌后，人人要繳費，繳費比例一致，退休待遇計發辦法一致。有了統一的制度安排，養老公平就有了制度基礎，改革因此贏得最大共識。
此次部分省份年終獎計入繳費基數，恰恰觸動了人們對制度不一致的擔心。這一風波提醒政策制定者，在大的制度并軌后，還要力爭在操作中尺度一致，以最大程度地實現公平。一方面，操作辦法要立足“全國一盤棋”，不同省份、大中小城市，在繳費基數、項目選擇上應當堅持一把尺子量到底，并做到公開透明。另一方面，要正視多年來企業參保員工繳費工資低于實際工資、最終影響養老金替代率的問題，完善實施細則，使繳費基數的確定更接近真實的繳費能力。
一談到繳費人們就緊張，也反映了對社保的糾結。多繳多得，這道理講了這么多年，誰都明白。但現實生活中，那些日子過得不太寬裕的參保者，寧愿先管眼下。去年以來，為降低企業成本壓力，我國兩次下調企業繳納的社保費率。實際上，類似的壓力對參保者個人同樣存在，年終獎計入繳費基數也由此引起不小的情緒反彈。化解這種糾結，有必要在明確繳費基數的同時適當控制基數、降低費率，增加公民的獲得感，也讓所有參保者愿意據實繳費。
專家講解
鄭州市社保稽查大隊副隊長付鎖良介紹說，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。提到年終獎，許多單位認為不應納入當年的工資總額統計，不應列入繳費基數。然而，在國家統計局和原勞動保障部社保中心關于工資總額和有關規范繳費基數的規定中，均將年終獎(勞動分紅)作為獎金組成部分，獎金按規定是要計入工資總額的，因此應將其納入繳費基數進行申報。汕頭招聘網
但是，許多單位的年終獎一般是在次年發放，這該怎么辦?付鎖良說，如果單位在申報繳費工資基數時，將年終獎作為當年度金額進行統計了，那么在次年再申報繳費工資基數時，可以扣減，不再申報。相反，如果當年沒有申報，那么次年就要申報。即年終獎只統計一次，社保機構與稽查機構不會重復計算。汕頭招聘網
對于單位發放福利是否納入工資總額的問題，原勞動保障部社保中心對于不列入繳費基數的有關勞動保險和職工福利方面的費用作出了專門的規定，即“職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補貼)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、六一兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養費補助及其他保險福利費”。規定得很具體、很詳細，凡屬以上項目的，不計入工資總額，可以不列入繳費基數申報。
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