五險一金單位繳納比例
很多人都辦理了五險一金，但不知道五險一金的繳納比例是多少。以下是為大家分享的五險一金單位繳納比例，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!
五險一金單位繳納比例
我國各地繳納五險一金的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。國務(wù)院副總理馬凱表示，目前養(yǎng)老保險繳費水平偏高，五險一金已占到工資總額的40%至50%。以下為某城市五險一金繳納比例：
養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;
醫(yī)療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;
工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;
失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;
住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。
【延伸閱讀】
職工簽署自愿放棄社保申請書是否具有法律效力?
這樣的聲明并不具備法律效力，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從法律規(guī)定看，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，權(quán)利可以放棄，義務(wù)必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業(yè)要求職工簽署保證書放棄單位為自己購買社保這是一個無效的法律行為。
職工不參保違法嗎?
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，我國公民和在華就業(yè)的外國人參加社會保險，個人應(yīng)該履行的義務(wù)主要有：1.登記義務(wù)。2.參保義務(wù)。3.繳費義務(wù)。《中華人民共和國社會保險法》第十條明確規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險”，參保是“應(yīng)當(dāng)”，用人單位是代扣代繳單位。如果職工不參保，屬于違法行為。
五險一金好處多多，不繳納弊大于利!
①養(yǎng)老保險就是確保你老有所依，退休后可以每月拿到養(yǎng)老金。如果選擇不繳納，員工在年老后，不會享受到按月領(lǐng)取按規(guī)定計劃發(fā)的基本養(yǎng)老金等待遇，而領(lǐng)取條件，累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險待遇。并且繳納的時間越長，退休后拿的越多，雖說目前各種商業(yè)保險也能保障退休后拿到養(yǎng)老金，但小編覺得還是很有必要的，讓退休后可以多一份保障。
�、卺t(yī)療保險是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險，由國家、單位、個人共同承擔(dān)。一定程度上減輕了個人購買醫(yī)療保險的成本。不繳納，弊大于利。
此外，醫(yī)療保險的連續(xù)繳費年限中斷影響比較大，在一個醫(yī)療年度內(nèi)，即每年的7月1日至次年的6月30日，累計中斷參保3個月以及以上，就叫做連續(xù)繳費年限中斷，也就是人們經(jīng)常說的“年限清零”，這里的清零并非說以前交的年限被清零了，只是連續(xù)繳費年限中斷，這會影響到報銷的`最高額度和報銷比例，醫(yī)療保險連續(xù)繳費6年以上，在一個醫(yī)療年度內(nèi)，基本醫(yī)療的報銷最高額度為35.4萬元，地方補充醫(yī)療保險的報銷最高額度最高為100萬元，大病門診的報銷比例為90%，但是如果是中斷的話，就得從最低開始累計報銷額度和報銷比例，也就是基本醫(yī)療只有5.9萬元，地方補充醫(yī)療只有1萬元，大病門診報銷比例只有60%，這個落差是非常大的，如果剛好有什么大病的話，這個額度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用的，所以醫(yī)療保險連續(xù)年限要盡量不中斷。
③失業(yè)保險是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用。繳納比例：企業(yè)2%，個人1%。這個保障金可以在你離職后還沒有找到其他工作之前領(lǐng)取，前提是你在上家公司已經(jīng)連續(xù)繳納滿1年不滿5年，最多可以領(lǐng)取12個月。繳納滿5年不滿10年，最多可以領(lǐng)取18個月。繳納滿10年以上，最多可以領(lǐng)取24個月。如果放棄繳納，在您離職后還沒有找到其他工作之前，也就沒有任何保障了。
�、芄ｋU的全部費用由用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位的繳納數(shù)額應(yīng)為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。這部分是完全不需要個人繳納的，您干嗎不要呢!
⑤生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時提供的一種社會保險制度。參保單位女職工生育或流產(chǎn)后，其生育津貼和生育醫(yī)療費由生育保險基金支付，按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)。這項全部費用也是由用人單位負(fù)擔(dān)，員工不用花一分錢哦。
�、薰e金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內(nèi)。兩部分都是你的錢了。而且隨著公積金提取政策和條件的放寬，不管您是要購房或者因其他條件領(lǐng)取，都是一筆不小的數(shù)額。對個人是非常有利的。
很多用人單位覺得公積金可繳可不繳。這種說法是錯誤的。公積金是法律規(guī)定必須給員工繳納的。《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條、第20條，這些條文都明確規(guī)定，用人單位在辦理公積金繳存登記、設(shè)立公積金賬戶、每月匯繳公積金等事項上，都是“應(yīng)當(dāng)辦理”;因此，住房公積金是強制繳納的。
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