實用的辭職申請書集錦6篇
我們眼下的社會，用到申請書的地方很多，利用申請書我們可以表達自己的愿望和訴求。你還在為寫申請書而苦惱嗎？以下是小編整理的辭職申請書6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
辭職申請書 篇1
敬愛的總經理：
我已接受一家出版社的聘用，擔任執行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的項目經理職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰。
我在本公司工作任職的最后一天是xx年xx月xx日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。
如果您發現以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯系，我希望調遷工作能夠順利進行。
為公司服務的這段經歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
辭職申請書 篇2
尊敬的XX總：
我是XX年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的'基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在20xx-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深， 企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職申請書 篇3
7月初，在佛山禪城掃了5年大街的環衛工向霞，因合同期滿公司拒絕續簽，面臨著失業風險(詳見本報7月3日aii7廣東新聞版報道)。對于此事，XX區清潔服務公司的鐘主任回應，包括她在內的公司管理層并不清楚，“我們從來沒有要求員工簽這種申請。
“帶頭求加薪”環衛工和公司糾紛再起波瀾本報佛山訊(記者唐金鳳)7月初，在佛山禪城掃了5年大街的環衛工向霞，因合同期滿公司拒絕續簽，面臨著失業風險(詳見本報7月3日aii7廣東新聞版報道)。向霞目前已經決定與老鄉合伙在深圳開麻辣燙店。離開佛山前，她最大的心愿是與老東家XX區清潔服務公司協商好離職補償事宜。不過，一紙《辭職申請書》，打亂了向霞平靜離開的念想，“明明是公司拒絕同我續約，為什么卻反過來讓我簽訂《辭職申請書》?”XX區清潔服務公司稱將會調查此事，妥善處理向霞離職一事。向霞：拒簽辭職申請書8月底，向霞和老鄉在深圳開的麻辣燙店將很快開張，向霞希望能盡快處理離職事宜。8月25日，向霞來到XX區清潔服務公司辦公室協商。據她回憶，環衛公司一張姓主管接待了她，該主管承諾將會給向霞支付相當于其10個月工資的補償金2.3萬余元，向霞初步同意。隨后發生的事情卻令向霞很不滿，“主管拿出一份《辭職申請書》讓我簽字，上有‘向霞辭職’四個字。”“明明是公司趕我走，現在又讓我簽《辭職申請書》，這不是欺負人嘛。”向霞稱，她當即拒絕簽字。對于此事，XX區清潔服務公司的鐘主任回應，包括她在內的公司管理層并不清楚，“我們從來沒有要求員工簽這種申請。”鐘主任向記者提供了公司出具的《勞動關系終止協議書》，上面寫道：雙方勞動合同于6月30日終止，公司從終止日起10日內給向霞支付相當于其10個月工資的補償金2.3萬余元。“公司按照《勞動法》要求，主動與職工解約就支付這筆補償金。”鐘主任稱，這份協議默認了是公司主動不與員工續簽，她表示，如果確有“辭職申請書”一事，那就是工作人員誤會辦錯事，公司會展開調查。“勞動補償”仍有爭議向霞稱，她遲遲不愿簽訂離職協議還有其他原因。xx年7月至次年3月，花園街保潔工作落到她和同事兩人肩上，“本該是三人的工作量，兩個人硬扛了7個月。”公司曾承諾給她補償，不過至今未兌現，“我希望離職前，公司能支付那幾個月的補償。”然而，XX區清潔服務公司保潔分公司回應，當時花園街保潔工作由衛國西、同濟西兩個車組各負責凌晨普掃工作，后來還加強了機械保潔，不存在超時超量工作。“如果確有超時或超量，我們會按照《勞動法》的規定對其進行補償，妥善處理相關事情。”鐘主任稱。至于補償的標準，環衛處林副主任表示，“周中加班工資是平時工作時的1.5倍，周末是2倍，節假日是3倍。”
辭職申請書 篇4
尊敬的x總：
您好!
很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職申請，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職申請。
來到這里也x個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。
在這x個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝--或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
離開這里，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請領導們原諒我的離開。
祝愿這里蒸蒸日上!
望領導早日批準我的申請，在此非常感謝!
此致
敬禮
申請人：xxx
xx年xx月xx日
辭職申請書 篇5
經理：
您好！
首先，非常感謝您從我到公司后對我的支持和關照！
我認真回顧了來公司后的工作情況，覺得來取得這份工作是我的幸運，特別是領導對我的支持，同事們對我的幫助讓我心懷感激之情。對于離開公司我只能表示深深的歉意！非常感激公司給予了我這樣的工作機會。外面有個發展的機會，我打算試試看，所以我決定辭職！
在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
致禮
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職申請書 篇6
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。
來到省移動客服中心已經接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這里平等的人際關系和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現在的狀態確實已經無法勝任工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業務蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬禮!
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