加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁申請書
在法律不斷完善的社會(huì)中，我們會(huì)經(jīng)常使用申請書，請注意不同種類的`申請書有著不同的格式。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，以下是小編為大家整理的加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
申請人：________________
被申請人：________________
法定代表人：________________
請求事項(xiàng)：
1、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除;
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元;
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼________元;
4、裁判被申請人支付賠償金________元;
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費(fèi)________元;(________年________月份加班費(fèi))
6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資________元;
7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第________個(gè)月工資________元;
8、裁判被申請人為申請人補(bǔ)繳________年________月________日至________年________月________日社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費(fèi)______元。
事實(shí)與理由：
________年________月________日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為________年________月________日起至________年________月________日止，其中約定試用期為________個(gè)月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報(bào)酬為年薪________元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計(jì)________元，按________個(gè)月發(fā)放，第________個(gè)工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計(jì)______元，在財(cái)年度發(fā)放;《勞動(dòng)合同》還對其它事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于________年________月________日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會(huì)保險(xiǎn)。且自________年________月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補(bǔ)助，_____元的電腦補(bǔ)助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于________年________月________日未擅自變更了申請人的工作崗位;
此致
_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請人：________________
日期：________________
附：證據(jù)：
1、申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;
2、勞動(dòng)合同，調(diào)崗協(xié)議;
3、工資條復(fù)印件;
4、律師代理費(fèi)收據(jù)。
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