職位申請書14篇
隨著社會在進步，申請書使用的次數愈發增長，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準確。那么相關的申請書到底怎么寫呢？下面是小編整理的職位申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職位申請書 篇1
第一章總則
一、目的
為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優良的工作績效，促使本公司職務升遷管道暢通，滿足公司和員工個人發展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經營績效，特制定本管理辦法。
二、范圍適用于公司所有員工。
三、基本原則
（1）德能和業績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的成績。
�。�2）逐級晉升與越級晉升相結合的原則。
員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。
�。�3）縱向晉升與橫向晉升相結合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發展方向的變化而調整晉升通道。
�。�4）能升能降的原則。根據績效考核結果，員工職位可升可降。
（5）職位空缺時，首先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。
四、晉升需具備的條件：
�。�1）具備較高職位的技能；
�。�2）相關工作經驗和資歷；
�。�3）在職工作表現及職業道德；
�。�4）完成職位所需的有關訓練課程；
�。�5）具有較好的適應性和潛力。
五、晉升核定權限：
（1）高層由董事長提議，經董事會核定；
�。�2）副經理以上由董事長核定；
�。�3）各部門主管或助理，由公司總經理核定；
（4）各部門主管以下各級人員，由各級公司主管提議，呈總經理核定。
六、管理職責劃分
人事部負責員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業務運作，是員工晉升的具體執
行部門。各用人部門負責向公司推薦符合晉升條件的員工；由員工主動提出晉升時，任職部門負責對其任職條件進行初步核查。
第二章員工職業發展通道
一、縱向發展
部門普通員工－部門主管或助理－部門經理或副經理—公司經理或副經理—高層—董事會—股東
二、橫向發展
有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發現其另有所長，可以在公司內重新選擇如工程到預算，再晉升為某一系列崗位管理職位；或者是集團內各子公司之間各崗位的調整。（集團—開發公司—環境公司—酒業公司—貿易公司—物業公司）
第三章員工職業發展管理
根據公司的實際情況，對于具有大專以上學歷或主管級以上人員的職業發展實行規劃管理。
職業發展管理模式：
一、人力資源部負責建立員工職業發展檔案，并負責保管與及時更新。
各部門經理為本部門員工職業發展輔導人，如果員工轉換部門或工作崗位，則新部門經理為輔導人。
二、實行新員工與部門經理談話制度。
新員工入公司后三個月內，由所在部門經理負責與新員工談話，主題是幫助新員工根據自己的情況如職業興趣、資質、技能、個人背景分析考慮個人發展方向，大致明確職業發展意向。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執行情況。
三、進行個人特長及技能評估。
人力資源部和職業發展輔導人指導員工填寫《員工職業發展規劃表》（附件一），包括員工知識、技能、資格證書及職業興趣情況等內容，以備日后對照檢查，不斷完善，一般每兩年填寫一次，新員工轉正后一個月內填寫。
四、人力資源部每年組織一次員工培訓需求調查，員工需根據目前崗位職責及任職資格要求和個人職業發展規劃，結合自身實際情況填寫。
人力資源部制訂培訓計劃及科目時，考慮從需求出發，參考員工培訓需求確定培訓內容。
五、人力資源部每年對照《員工職業發展規劃表》檢查一次，了解公司在一年中有沒有為員工提供學習培訓、晉升機會，員工個人一年中考核情況及晉升情況，并提出員工下階段發展建議。
六、各部門經理在每年底考核結果確定后，與本部門員工就個人工作表現與未來發展談話，確定下一步目標與方向。
七、員工根據個人發展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發展策略，調整能力需求，以適應崗位工作及未來發展的需要。
八、職業發展檔案包括員工職業發展規劃表、員工培訓需求、每次的考核、培訓記錄等，作為對職業生涯規劃調整的依據。
第四章員工晉升管理
第一節員工晉升的基本條件
一、員工晉升的基本條件
……
二、員工晉升時，同時滿足以下條件的具備職務晉升資格：
（1）在部門內擔任低一級職務滿一年，或在公司內不同部門擔任低一級職務滿兩年；
�。�2）歷年來的考核成績：平均80分以上，且無受過處罰；
�。�3）具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件；
�。�4）具備擬任崗位所需能力：經考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質與能力要求，考核成績要求在80分以上。
第二節員工晉升的辦理
一、晉升時機：
�。�1）根據公司經營需要及發展規劃，為保證高效運作，同時充實內部人才儲備，人力資源部每兩年組織一次員工晉升。
�。�2）職務出現空缺時，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。
二、晉升辦理程序
1、確定擬提升職位：人力資源部根據公司戰略規劃及人員需求，定期發布擬新任領導者的職務類別、數量及具體要求。
2、推薦合適人選：
�。�1）推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《管理職務晉升推薦表》（附件二）并初步審查后交人力資源部隊；
�。�2）自薦：由員工自薦的，填寫《員工晉升申請表》（附件三），經部門負責人、公司經理核查后交人力資源部。
3、晉升考核：人力資源部根據職位要求，對所有人選的.任職資格進行審查，對于審查符合條件的，組織用人部門及其他相關人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。填寫《員工晉升綜合素質與能力考核表格》（附件四：主管人員適用；附件五：管理人員適用）。4、決定人選：人力資源部匯總考核結果，經會議討論后決定最后人選，由最高核定人簽發任命通知。
第三節其他相關規定
一、經批準晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓，且考核合格方可正式上任。
二、聘任期一般為二年，聘任期滿根據考核結果決定是否續聘。
三、晉升條件不足時可設職務代理：
（1）各級職務出現空缺時，若無具備晉升條件的人員派任，應提升適當人員代理職務。
（2）主管級以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者，不得提升。
�。�3）同等職位代理，視代理期間工作績效于適當時機辦理直接調任；不同職等代理，跨一職級代理滿半年，跨兩職級代理滿一年時，可辦理晉升。
第五章職位輪換
一、職位輪換的對象：
�。�1）在同一職位超過五年的管理人員；
�。�2）大學專科以上，有一定的專業技術知識和管理經驗，有較大發展潛力的員工，儲備領導者優先。
二、辦理程序：
�。�1）每年根據公司運作需要，由人力資源部會同各用人部門擬定參加輪換的管理崗位名單。
�。�2）職位輪換的具體操作按內部調動形式進行，審批手續按內部調動程序執行。
第六章儲備領導者管理
定期統計分析各公司的人員結構，建立公司人才儲備庫。
一、儲備領導者的條件：
工作中表現出色，綜合素質高、能力強，具備較大發展潛力，個人職業發展規劃中所希望任職的職位是公司的核心關鍵職位。
二、工作流程：
（1）確定關鍵職位。
人力資源部會同各用人部門，對公司中的職位進行分析，確定哪些是關鍵的，是需要建立人才儲備的職位，并明確關鍵職位要求。
�。�2）接班人的來源。
由部門定期或不定期推薦，或每年辦理員工晉升時選拔出的后備人選。
�。�3）對初選的接班人的考核。
按其計劃要接替職位的要求進行考核。
�。�4）儲備領導者的任用。
公司出現職務空缺時，直接辦理晉升審批手續。
第七章領導者優化體系
系統性地發現不合格領導者，用科學的方法進行分析，最后用公平的方式對他們進行處理。
優化流程：
一、找出不合格的領導者。
滿足下列條件之一的應視為不合格領導者：
�。�1）考核成績為“不可接受”的；
�。�2）連續兩次季度考核為“不可接受”，同時考核為“需要改進”的；
�。�3）連續兩年考核為“達到要求”的。
二、收集每個個案的資料，并進行分析。
對于部門經理層，由人力資源部準備個人材料，組織對不合格的領導者進行討論與分析。對于主管人員，由所在部門準備個人材料，人力資源部和所在部門經理進行分析。
三、決定處理策略領導者表現不佳的原因有很多，透過事前資料搜集以及會議中充分的討論后，擬定相應的處理方法報總經理批準。
�。�1）降級使用：對于能力不夠的領導者予以降級，但必須按比例嚴格執行。
�。�2）輪換：對于能力不適合現職的給予職位輪換。
（3）留職察看（轉入觀察期）：對于有潛力或原因不明的領導者要轉入觀察期，建立在短期內（3—6個月）必須達到具體或量化的目標，當領導者有明顯改進時，鼓勵并告知他們。當無明顯改進時，采取其他措施處理。
（4）解雇：解雇無改進可能的領導者，但也給予情有可原或仍有潛力的領導者改進的機會。
第八章附則
本辦法由人力資源部負責解釋和修訂，自發布之日起執行。
附件：
1、員工職業發展規劃表
2、管理職務晉升推薦表
3、員工晉升申請表
4、員工晉升綜合素質與能力考核表（主管人員適用）
5、員工晉升綜合素質與能力考核表（管理人員適用）
6、員工能力開發需求表
7、續聘人員匯總表
職位申請書 篇2
尊敬的領導：
您好！
時間飛快，本人自xxxx年xx月入職xx到現在已經快xxxx年的時間了，在這期間，工作中得到了包括您在內的各位領導和同事的幫助、支持，在此表示感謝。我很榮幸能夠加入xx這個團結向上的集體，也感謝您提供給我這么好的一個能發揮自我、施展自我的環境。自進入xx以來本人一直保持以為顧客服務為宗旨，將領導安排的工作都盡心盡力如期順利完成。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，能著實完成領導交付的工作。和同事之間能夠通力合作，關系相融洽，配合本組負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、新技能，注重自身發展和進步。并時刻銘記作為xx的一員自己所肩負的責任。每次見到您及其他同事忙碌的身影，對工程工作這份炙熱的情感、堅定的信心，都讓我深受感動和鼓舞。我堅信xxx未來光明的發展前途，也相信每一個想有所作為的人都能夠在xx提供的良好職業發展平臺上有所成績………。
根據自我優勢分析本人不才在此毛遂自薦競聘xxx一職。本人對目前xx設備的使用、維護和檢修等工作已經鉆研學習到了一定的高度；想涉獵更多有關酒店專業技能的知識，也想為自身未來的發展邁出關鍵的一步。目前xx是我的軟肋但我相信憑借我對這份工作的熱愛和勤勉不懈的學習態度自己定能很快跨越xx這一攔路虎并最終實現事業路上的飛躍。
下面本人淺談一下如若接任xx以后的一些設想，不盡完善之處還請領導批評指正：
1、狠抓班組員工的培訓考核工作，從禮節禮貌、儀容儀表、服務意識、服務程序、服務質量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，做到一專多能，協助xxx培養和招聘綜合型技工，如：強電工要懂弱電設備的調試，等多方面技術綜合化。對班組技工實行優勝劣汰，技能考核。留用優秀骨干員工，針對有的老員工疲沓情緒，注入新活力。人員任用上不搞一潭死水，引入競爭和淘汰機制，常言道：戶樞不蠹，流水不腐。只有在人員聘用上采取能者勤者留用；惰者、庸者淘汰的辦法，才能使整個團體隨時有競爭，有活力。
2、改進班組員工工作服務程序，加強主動性，協調性，協調好與各部門之間特別前后臺部門間，班組之間，上、下級之間的`工作及時性，有效性。不推諉，多做事。督促班組成員加強對設施的日常巡檢，按標準路線巡查，責任分區，責任到人。
3、按照檢修保養制度抓好對大型關鍵設備的計劃檢修保養。
4、樹立成本經濟概念，發揮利潤中心作用，健全并按照能源、物料、修舊利廢管理制度和辦法，控制降低物耗，能耗成本，加強修舊利廢，爭取更進一步降低維修成本。
5、采用人性化管理和制度化管理相結合的辦法，鼓勵優秀的員工，約束偷奸�；膯T工。
6、協助xx制定合理的團隊目標并積極引導員工團結協作，為完成目標而努力。
7、培養班組成員要增強美學美感意識，學習掌握星級新標準，為酒店創建和諧的美麗環境。
8、希望通過本班組的一些改善，能夠帶動工程部其他班組成員的工作熱情，去為賓客創建舒適的硬件環境，提供舒適的服務產品，使后臺服務也充滿濃郁的酒店氛圍。
總之，事情無論大小，要干就干最好，我堅信，沒有最好，只有更好，只有自我不斷加壓，尋找工作的興奮點，對事業充滿激情，對工作充滿熱情，才能實現自我事業的跨越。相信領導會慎重考慮我的申請。不管最終批復意見如何，我都會一如既往努力工作，爭取為酒店創造更大的價值，做出更大的貢獻，因為我始終堅信這所有的努力，我自己將是最大的受益者。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
職位申請書 篇3
尊敬的縣政府領導：
自20xx年從江達一中畢業后，當年便以臨時工身份在縣一中擔任生活老師。
在5年的生活老師工作中，本人始終能夠堅持貫徹上級教育行政部門的方針、政策，堅持落實各屆校園領導指示精神，認真負起校園賦予我的工作職責，以一切服務于每一位農牧民群眾學生的`健康生活而勤勤懇懇，兢兢業業，日復一日，年復一年，個性是在節假日加班加點，不求任何報酬、任勞任怨，而且經常能夠起到模范帶頭作用�？傊谶@么多年的學生生活老師這一主角的扮演中受到了校園的認可，領導的認可，家長的肯定。工作中從來未出現過任何差錯。
正因為本人對教育事業已經有極深的感情，又有校園領導的多加關照，所以本人在親人及朋友很多次工作介紹中毅然回絕了，而此刻較為可靠的聘用單位皆以滿額，但本人毫無怨言，更得感謝縣教育局多年對于本人的接納和關懷。因而本人早已決心以更加努力地工作來回報上級教育行政部門的涌泉之水。然而此刻本人家里一共七人，上有父親、母親，下有兩個十歲的雙胞胎弟弟和八歲的妹妹，父親因長年在外打工，身體已經負荷不了繁重的勞動力，也因此落下了病根，所以常年呆在家。母親因為體弱多病，常年需要支付昂貴的醫藥費。家里既無田地，又無牲畜，更無任何其它
收入，全靠個人臨時工工資養家糊口。個性是為了贍養年邁的父母和供弟弟和妹妹讀書，我清楚地明白自己所要擔當的職責和義務，所以僅靠我微薄的工資今后將難以養家糊口，日子過得越來越艱難，越來越清苦。
基于本人以上困難，處于本人是一名為江達縣教育事業工作服務的人員，懇求各位領導給予我安排一個公益性崗位以挽救本人家中生活走向極端的境地為盼!本人愿意服從安排望領導思考調劑一個公益性崗位。
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
職位申請書 篇4
我于xx年xx月畢業于xx學校數學系，同年八月參加工作，并在xx縣中學任教。于一九九二年十二月取得“中教一級教師”資格，九三年一月被聘為中學一級教師。在這任教的十九年中，本人能認真學習黨的路線、方針、政策，時刻與黨中央保持一致。熱愛黨的教育事業，熱愛本職工作，加強自我修養，做到了學高為師，身正為范，熱愛學生，真誠對待每一位學生。受到了學生和家長的好評。
在此期間，我很努力地學習政治理論，特別是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極參加學校組織的一系列政治活動。努力鉆研教育理論和教學業務加強業務學習，將學到的理論知識應用到工作實踐中。真正做到了為人師表、教書育人。較好地完成了教育教學工作任務。盡到了一個優秀教師應盡的職責。受到了社會各界的認可和好評。在多年的'教學工作中積累了豐富的教學經驗和班主任工作經驗�，F申請中學數學教學一級教師崗位。
在今后的工作中，我將認真履行以下職責：
一、全面貫徹教育方針，關心學生的成長，全心全意搞好教學。管教管導、言傳身教、教書育人。
二、制定教學工作計劃，認真備課上課。努力鉆研教育理論和教學業務。積極參加教改實踐活動，不斷改進教學方法。提高教學質量。
三、對學生進行思想政治教育，堅持把思想政治教育貫穿于教學教育活動中。
四、熱愛學生，因材施教，發揮所有學生的特長，主動熱情地幫助后進生。
五、督促教育學生遵守、執行《中學生學生守則》和《中學生日常行為規則》以及各項規章制度。在學習上嚴格要求學生。幫助學生養成精益求精、嚴肅認真、一絲不茍、努力向上的良好學習習慣。
六、深入鉆研教材，認真設計教案，上好各種類型的教學課。
七、努力改進教學方法，抓住重點，突破難點，講練結合；注重培養能力。不斷提高學生的空間想象能力、邏輯思維能力和計算能力。
八、適當布置作業，注意信息反饋。及時發現并解決問題。重視講評，認真落實知識點。
九、認真輔導學生，熱情耐心解答學生的問題，因材施教，讓不同的學生都有收獲。
十、認真分析學生現狀，針對學生的知識缺陷及時采取補救措施。做好差生的轉化工作，努力提高教學質量。
十一、關心集體，著眼大局，認真做好教學第二課堂的組織輔導工作，對學有所長的學生重點培養。
十二、管教管導，教書育人。寓德育教育于教學活動之中。加強智力因素的培養。
十三、提倡業務自修，努力學習教育、教學心理學，數學教育學和數學教學心理學。不斷提高自己的業務水平和教學能力。
總之，在今后的教學工作中，我將切實發揚以往工作中的優點，改進不足；為教育事業的發展作出貢獻。
職位申請書 篇5
尊敬的領導：
我于20xx年xx月xx日進入公司，到今天已經有三個多月的時間了。作為一名應屆畢業生，初來公司時，曾有過一段時間的迷茫。但是在部門經理和同事的幫助下，我漸漸的找到了自信。特別是在審計高峰期這段時間，我通過與客戶的電話和當面溝通，學習到了許多專業知識和市場場談判技巧，同時也增強了我對工作的熱情和自信。
在過去的幾個月時間里，我勤奮工作，嚴格要求自己，認真及時地做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。
我的工作主要針對的是代表處的業務。在開展業務的過程中，我不斷學習和揣摩做好市場工作的方法，如：對新客戶做跟蹤計劃、對老客戶進行定期回訪、對暫時沒有業務的客戶宣傳公司理念等等。
當然在工作中我也有過一些小的過失和錯誤，領導的及時指正幫助我做到了防微杜漸。前事之鑒，后事之師，這些經歷也使我更加成熟，在處理各種問題時能夠考慮得更加全面。可以說在這三個月里，我的思想和工作能力都有了很大程度的提高。
接下來金融街市場部的市場的`細化是針對房地產和高新企業的。面對新的困難和挑戰，我將更加努力，因為我始終相信“沒有越不過的高山，只有不愿爬山的人�！�
市場的細化主要是為做到“市場的專業，專業的市場”。因此我也會更加深入的學習房地產、高新企業的知識和相關政策，努力把這塊市場做專、做精、做通。工作中我會主動承擔責任，爭取更快的成長起來，為公司的發展貢獻出自己的力量。
根據上述情況，本人特提出晉升申請，希望領導予以監督和批復。
特此
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
職位申請書 篇6
尊敬的領導：
我叫xxx，于20xx年進入工行工作，這一年多來，我對工行的了解不斷加深，業務能力不斷提高。目前從事柜臺工作，我是一個喜歡挑戰自我的人，在這里我真誠的向您申請客戶經理一職。
對于客戶經理一職，通過一年多工作，我也間接的有了一定的了解，客戶經理是工行對客戶交流的重要崗位，肩負著重要的職責。這是一個繁忙的職位，需要接應不同的人，應變不同的問題，無論大小繁瑣的事，總能看見客戶經理的身影，每次看見他們不畏寒冬酷暑在外奔波，休息時客戶一個電話打來，假期可能就取消。但是作為年輕人，我有自己的優勢，也希望更好的發揮自己的才能，到這個重要的崗位上去鍛煉自己。
面對這一崗位我認為我具有以下幾個優勢：一是知識面較廣，接受新事物的能力較強。作為年輕人，我平時經常讀書，并關注一些新鮮事物，在政治、歷史、文學等各方面都有涉及，對于新事物接受能力較強，有助我在“客戶經理”的崗位上打開工作新局面。二是性格外向，善于人際交往�！翱蛻艚浝怼本褪菫榭蛻舴⻊盏模盐倚泻玫臉I務積極推薦給客戶，實現客戶和工行的互利雙贏。我性格外向，具有較強的語言表達和人際交往能力，這樣的`性格可以讓我更好的同客戶增進了解，加強溝通。三是有較為豐富的社交服務從業經驗。工作一年多以來，我一直從事柜臺工作，每天要應對不同的客戶，積累了更多為人處事的技巧。假如有幸成為“客戶經理”的話，我能夠在短時間內適應工作，迅速的熟練職位相關的工作流程，在鞏固老客戶的前提下，積極發展新客戶，溝通協調好與相關機關單位的關系，便于以后的工作更加便捷流暢，讓工作效率更高。此外，積極關注上級近
期及長期發展目標，并在平時收集相關信息，以便于及時了解市場的發展與趨向，對于重點關注的單位及個人，做到經常走訪、熱情溝通。努力做到優質、高效、完善、熱情的為每一位客戶服務。
我希望領導您給我一個機會，我會始終保持一顆積極向上，不斷進取的心去奮斗，去迎接挑戰，提高自己。
此致
敬禮!
申請人：
申請時間：
職位申請書 篇7
各位敬愛的學姐學長：
您們好！能夠在南工和您們相識，我真的是倍感榮幸�。∥沂侨宋呐c藝術學院10工業設計專業的某某某同學，來自福建省。由于路途遙遠，所以現在并未及時趕到南工。但貴社團的盛名我卻是早有耳聞了。我熱愛動漫，于我來說，動漫是有生命的，我可以把她當做朋友一樣，愿意費心竭力的去了解她，捍衛她，美化她。悉知學校有一個動漫社團，我非常開心。和著與您們相同的興趣愛好，我決定申請加入貴社團，來日與您們共同交流，和諧相處，力爭把我們的.動漫社辦的更加出色！還請各位學長學姐能給我這個為社團效力的機會。
正所謂“水窮之處待云起”，一個社團，一個企事業單位要發展，都是需要注入新鮮的血液，才會有更大的發展空間。我曾經與我的朋友在我們省管理了一個擁有80余人的cos—play社團。主要是以參賽為目的而對社員進行化妝，制作道具，拍攝，人物演技等方面的培訓。并且，cos—play社團在我們學校影響深遠。我們曾多次在動漫大賽上獲獎，其中包括高達網游以及福建省級動漫大賽。而且，我們和省里其他社團來往密切，各個社團相互分享經驗，關系相處的十分融洽。所以，在管理社團這一方面，我有足夠的經驗。我相信我來到貴社團會是一個好會員的！
在這里，我鄭重申請加入貴社團，并請求作為一名會長助理為社團效犬馬之勞。協助各位學姐學長辦理更多的事務，力爭讓動漫社團在南工立于一塊不敗之地！通過這種特殊的方式加入社團，并不是因為我不夠自信。相反，我覺得也許這樣，我會得到更多的重視�！笆墙鹱�，在哪里都會發光的�！蔽抑皇窍Ｍ麑W長學姐們能夠更早一點的認可我，信任我。僅此而已！當然了，社聯的規定我是要遵守的。新生入團程序我會義不容辭的去辦的。由于要準備開學事宜，我實在沒有時間說太詳細了（敬請諒解）。有關社團以后的發展的建議我會在加入社團后詳細報告給您們的。還請各位學姐學長認真考慮一下，給我這個機會，我會好好珍惜，一定不會讓您們失望的。謝謝！
此致
敬禮！
申請人：
日期：
職位申請書 篇8
尊敬的'xx市教育局領導：
您好！我愛人xxx，女；學歷：大專；小學一級教師；1981年9月出生。1999年7月畢業被分配到xx鎮中心小學工作至今，參考工作以后，其思想上與上級持續高度一致，工作上扎實認真負責，較好地學習了黨的各項教育方針政策并出色地完成各項教學任務。在教學過程中靈活運用各種教育技能。多次被評為鎮先進教師，優秀班主任等稱號，于20xx年xx月代表xx鎮參加xx市小學數學新課標優質課競賽獲xx市一等獎。透過多年的工作實踐，其自身思想政治素質和工作潛力都有了較大的提高。
我本人現于xx市xx單位工作，與我愛人xxx是在20xx年12月結婚，至今已有五年。因我父親年老體弱需要照料，且我與妻子長期兩地分居長達x年之久等實際困難，特此提出申請：調我愛人xxx回城區工作。期望局領導解決我倆實際困難為盼！特此申請，懇請批準！
申請人：xx
申請日期：20xx年xx月xx日
職位申請書 篇9
尊敬的公司領導：
您好！
白駒過隙，自xx年進入公司，至今已有一年多時間，現提出升職申請主要原因是公司的發展速度日漸增快，組織結構越來越清晰，公司對人才的需求也隨之增強，作為公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——行政人事經理。
在酒莊工作的這段時間，在領導和同事的指導及關懷下，我從盲目的工作到有目標的工作，從有目標的工作到有計劃的工作。行政人事部擔當著公司內部管理的兩個重要職能，部門是上下聯絡和溝通的中間體，既要取信于內，也要取信于外，重要的是人與人之間多溝通，做事有條理。
自20xx年8月調至酒莊任職行政人事主管一職，重新編制了酒莊日常管理規范，人事管理制度，完成公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作；做好公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；聽取各崗位員工的合理意見和建議，優化公司在日常運作中的各項職能；組織安排員工的'業余活動，增強團隊的凝聚力；積極傳達執行總部的各類規章制度，確保門店管理與總部的一體化；并協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
現本人特提出職位晉升的申請，望領導給予批示！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月休息日
職位申請書 篇10
尊敬的校團委老師：
您好！非常感謝您在百忙之中惠閱這份申請。
我是xxxx大學xxxx學院xx班的xxxx，來自于社團聯合會的xxx協會。很高興也很榮幸能夠參加這次社團聯合會主席團成員的競選，同時，很感激校團委老師及師兄師姐給我許多鍛煉機會。此次，我競選的職位：xx大學校本部學生社團聯合會副主席一職。
我參與此次競選的原因如下：
第一：因為熱愛社聯。大學伊始，我就加入了社團，成為社聯一份子，我熱愛社聯，在這里，它給了我無數鍛煉的機會，給了我盡情施展的舞臺，給了我溫暖可貴的友誼。我愛社聯，在這里，它曾包容我工作上的不足，使我現在不斷地磨礪中成長為一個合格的社聯人。我愛社聯，在這里，它不僅給我團隊的溫馨，還為我打開“放眼大學的`窗戶”。
第二：因為時間充足。大學，因多元包容而博大。正因如此，不同的同學才有不同的取向，很多同學會因為考研而時間緊張，而我不考研，由此才有更多的時間和精力投入到社聯的工作上面。
第三：因為工作經歷。如果有幸選上，我認為我有能力做一個社聯主席團成員的事物，以前我在校級和院級學生會干過，擔任過小班干部之外，所以能更好的了解校與院的聯系。
更主要的是因為的在社聯的體驗多，我擔任過求是協會的會長，所以能更好的了解和安排社聯協會工作。
我也是校黨委宣傳部外圍學生組織負責人，所以能更好的做好社聯學生與校團委老師的工作磨合與協調等。
經過在社聯的兩年的鍛煉，我了解社聯的情況，熟悉社聯的工作，我有足夠的能力與社聯共進步、同發展，用我的雙手與大腦，將竭盡所能的為社聯建設的更完善添磚加瓦。
第四：因為個人素養。我性格開朗，善于交際，親和力強，善于做協調工作；同時，我組織過許多活動，也曾經有許多兼職的經歷，把心思培養得還算縝密，行動力強，能做好實際工作。
如有幸當選，我的主要工作計劃如下：
首先：制度方面。在前面師兄師姐和老師努力的豐碩成果下做好添磚加瓦工，我將與其他同學一道，使制作度落實到實際中，真正的做到“優勝劣汰”，做到“月月總結，年年改進”發現優點，找出不足。只有制度強才能紀律強，只有紀律強才能組織強，只有組織強才能社聯強。
其次：社聯與協會方面。我會與老師和同學協商，充分利用和改進全委會，使社聯與協會團的溝通與加強，發揮好社聯的協調管理能力，協調好二者之間的關系，創造更多機會使得更多社聯人都有參與感，存在感，歸宿感，團結一切可以團結的力量，為社聯留住人才，減少人員流失現象，擴大社團與社聯的影響，為以后的工作更好開展積累經驗。
另外：社聯與外界方面。我們是當代大學生，我堅信不可閉門造車，要堅持“走向全國，對外開放”，我與其他同學一道，合力組織與其他高校多交流，互相學習。在這里，我們必須要堅持社聯的“多元化，大眾化”，但同時更要注意發展我校學生社團的“精品化”，這才是我們既能做到豐富校園文化生活，又能積極走向全國高校的王道！
再多的燦爛話語，不過是我在社聯兩年工作的總結，樸實的行動才是我在未來一年社聯工作的支撐。我愛社聯，希望老師與學長能給我這個機會，我將不會辜負您的信任，我將用的雙手為社聯建設添磚加瓦，全心全力為社聯服務，攜手共創社聯美好的明天！言必行，行必果，我有決心，有信心勝任社聯副主席這一職務（堅定地服從調配安排）。
我是社聯代理主席團成員申慶，希望老師能將這一寶貴的機會給我，我將不辜負您的信任！
申請人：
日期：
職位申請書 篇11
尊敬的公司領導：
您好!
我叫xxx，于xxxx年xx月xx日應聘進入公司工作，根據公司的需要，目前在xx部門擔任xx一職，負責xx工作。
首先，我還要感謝公司領導、部門領導和身邊同事對我的入職指引、幫助和關心，感謝你們對我工作的幫助和工作失誤及時的提醒指正。
初來公司時，開始還因為擔心不知道該怎么與同事相處得更融洽、如何做好本職工作二擔心，但是公司寬松融洽的工作氛圍、科學合理的管理制度和團結向上的企業文化，加上近兩個月來的學習工作，讓我很快完成了從實習員工到正式職員的轉變，并且完全融入到這個團結的隊伍中。
我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，和自己的本職工作，同時虛心主動向領導和同事請教專業和非專業上不懂的問題，加上領導和同事的耐心教導和指正，不斷提高充自己的工作能力，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。收銀員的轉正申請書。
在工作中，我雖然只是一名普通的收銀員，但是收銀工作卻有著很強的特殊性。因為在工作中首先是與現金直接打交道和面對不同的客人，因此，必須本著:“顧客是上帝;面對客人，做到:熱心、耐心、誠心;面對現金，做到細心、謹慎、負責”的原則，嚴格遵守超市的作業紀律，做到以下四點:
1、收銀員在營業時身上不可帶有現金，以免引起不必要的誤解和可能產生的公款私挪的現象。收銀員在進行收銀作業時，不可擅離收銀臺，以免造成錢幣損失，或引起等候結算的顧客的不滿與抱怨。收銀員不可為自己的親朋好友結算收款，以免引起不必要的誤會和可能產生的收銀員利用收銀職務的方便，以低于原價的收款登錄至收銀機，以企業利益來圖利于他人私利，或可能產生的內外勾結的“偷盜現象。在收銀臺上，收銀員不可放置任何私人物品。
2、因為收銀臺上隨時都可能有顧客退貨的商品，或臨時決定不購買的商品，如果有私人物品也放在收銀臺上，容易與這些商品混淆，引起誤會。收銀員不可任意打開收銀機抽屜查看數字和清點現金。收銀員的轉正申請書。隨意打開抽屜既會引人注目并引發不安全因素，也會使人產生對收銀員營私舞弊的懷疑。不啟用的收銀通道必須用鏈條攔住，否則會使個別顧客趁機不結賬就將商品帶出超市。收銀員在營業期間不可看報與談笑，要隨時注意收銀臺前和視線所見的賣場內的情況，以防止和避免不利于企業的異�，F象發生。收銀員要熟悉賣場上的商品，尤其是特價商品，以及有關的經營狀況，以便顧客提問時隨時作出正確的解答。
3、認真做好商品裝袋工作。將結算好的商品替顧客裝入袋中是收銀工作的一個環節，不要以為該項工作很容易，往往由于該項工作做得不好，而使顧客掃興而歸。裝袋作業的控制程序是:硬與重的商品墊底裝袋;正方形或長方形的商品裝入包裝袋的兩例，作為支架;瓶裝或罐裝的商品放在中間，以免受外來壓力而破損;易碎品或輕泡的商品放置在袋中的上方;冷凍品、豆制品等容易出水的商品和肉、菜等易流出汁液的商品，先應用包裝袋裝好后再放入大的`購物袋中，或經顧客同意不放入大購物袋中裝入袋中的商品不能高過袋口，以避免顧客提拿時不方便，一個袋中裝不下的商品應裝入另一個袋中;超市在促銷活動中所發的廣告頁或贈品要確認已放入包裝袋中。裝袋時要絕對避免不是一個顧客的商品放入同一個袋中的現象;對包裝袋裝不下的體積過大的商品，要用繩子捆好，以方便顧客提拿;提醒顧客帶走所有包裝入袋的商品，防止其遺忘商品在收銀臺上的情況發生。
4、注意離開收銀臺時的工作程序。離開收銀臺時，要將“暫停收款”牌放在收銀臺上;用鏈條將收銀通道攔住;將現金全部鎖入收銀機的抽屜里，鑰匙必須隨身帶走或交值班長保管;將離開收銀臺的原因和回來的時間告知臨近的收銀員;離開收銀機前，如果還有顧客等侯結算，不可立即離開，應以禮貌的態度請后來的顧客到其他的收銀臺結賬;并為等侯的顧客結賬后方可離開。
這是我第一次接觸收銀工作，這兩個月來，我學到了很多、感悟了很多。在公司嚴格科學的規章制度下，各部門、員工團結合作和領導正確帶領下，給每一位進超市的客人提供優質的服務，客人滿意的笑臉才是我們最好的的回報!為此，我為這份工作感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望成為公司正式的一員，繼續留在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。
在此，我向公司提出轉正申請，懇請領導給我這個機會。我將一如既往的用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
職位申請書 篇12
尊敬的領導：
您好!
感激您在百忙之中閱讀此申請書。我叫xx。在公司工作近三年多時間里，我都在綜采一隊工作。不但學到了更多的專業知識，更培養了我吃苦耐勞，敢于挑戰的精神。還使我學到了更多做人的道理。感激大佛寺對我的栽培，綜采一隊對我的愛護，以及同事對我的幫忙。
在井下工作的時間里我見過太多違章和血的教訓�！`’是安全生產的蛀蟲。作為一向在一線工作的員工我對安全有更深的感知。更想方設法的要安全，能安全。我是一個外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱枕。積極向上的態度使我能理解更大的壓力，同時也使我充滿了動力。良好的人格和性格使我和同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧。我相信這些多我以后的工作有很大幫忙。
因本人身體不適，為學到更多的專業知識。為了以后能更好的開展工作。同事為不影響工作以及本人對安全工作有極大的'興趣，現特向領導提出申請，調到安全部從事安全員工作。
安全員是一個神圣的職業，是安全生產的保護神。用愛崗敬業的精神，保護員工的安全。用辛勤汗水和純純教導，喚醒違章者的沉睡。安全員是一位勇士，日夜穿梭在生產現場而不知疲憊，查到安全隱患，消除事故根源。筑起安全生產的堅固壁壘。每個安全員心中都有一個信念，"安全生產".每個安全員肩上都挑著兩副重擔，"安全，生產".
我很喜歡我的公司，在公司工作我很幸福，我也很喜歡安全工作。對安全員工作有極大的熱情�；蛟S沒有干過安全員工作是我最大不足之處，但也是我最大的前進動力。我會努力學習。我相信，在公司的培訓和我勤奮努力下，我會在新的崗位做的更加出色。
此致
敬禮！
申請人：xx
申請時間：20xx年2月25日
職位申請書 篇13
尊敬的公司領導:
你好!我是xxx,在鵬達公司工作已有六年多的時間了.在器材部現擔任尤尼克斯品牌產品代表職務,我在這個位置上工作也有一年半的時間了.自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自己責任的重大.我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領導對我的信任.這么久以來,我一直無愧于心,方方面面我不敢說盡職盡責,但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作.中國有句俗話:“人往高處走,水往低處流”.就像大部份人一樣,我希望我所付出的努力可以被領導看到,我的能力可以得到領導的`賞識.只要有一個機會出現在面前,我想無論是誰,只要他有自信和信心,他就一定不會放過這個機會.
今天,我鄭重的向公司提出“晉升器材部產品主管”一職申請.我明白在新的崗位上工作壓力會更大,困難會更多.但我已經作好了準備,隨時準備迎接新的挑戰.不管遇到什么麻煩,我都將和我的團隊并肩戰斗.我相信自己的能力,因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛,以及全體器材部同事們不懈的支持.在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會,我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的每一項工作.為公司創造價值,同公司一起展望美好的未來!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
職位申請書 篇14
尊敬的校領導：
您好！
我是本校xx系xx專業的大二學生xxx，在我入校以來便深知學習的重要性并通過努力取得了優異的成績，而且在上次的考試之中我也取得了xx分的優秀成績，因此我希望能夠獲得獎學金來讓今后的學習變得更有動力并提交申請。
作為大二學生自然明白專業知識的學習向來都是十分重要的，得益于中學時代的良好習慣導致我在大學期間從未浪費過學習的時間，無論是課堂上用心聽講還是課后前往圖書館進行借閱都是我熱愛學習的表現，得益于這方面的積累導致我的學習成績也因此得到了很大的提升，也正因為能夠在成績方面名列前茅才讓我有信心來爭取獎學金的名額，畢竟我也明白若非是成績特別優秀的話又怎能達到申請獎學金的基本要求呢？再加上學習方面的競爭也十分激烈自然要認清自身的真實水平才行，所以這次申請獎學金也是我經過深思熟慮且自身成績的確不錯才會進行提交的`。
得益于良好的家庭教育讓我明白學習知識才能夠促進自身的成長，所以我在學習方面從未因為貪圖安逸而出現過懈怠的狀況，再加上班主任也很重視我們這些學生的教導工作并多次進行了強調，所以我能夠憑借著良好的自律性在學習方面取得不錯的進展，再加上我能夠定期制定學習計劃并對自身存在的不足進行分析，這樣的方式也讓我在學習過程中少走了許多彎路并取得不錯的進展，但對我來說更令人擔心的還是畢業以后的努力方向，所幸的是在班主任的教導下讓我明白學好專業知識并注重實踐經驗的積累才是自己需要認真對待的。
無論是學習還是生活方面都能夠合理規劃自身的時間，再加上我在思想方面也追求成為讓老師和校領導感到滿意的優秀學生，所以我從未放松過學習方面的努力并以高尚的精神來指引自身的努力方向，在遇到比自己更加優秀的學生之時也會虛心學習對方的長處，正是自身的不足并通過努力加以改善讓我得到了不小的進步，但由于我在大學期間還沒有獲得過獎學金的緣故從而不免感到有些遺憾，所以在得知自己滿足申請條件以后便及時提交了這份獎學金申請書。
對我來說獎學金的獲得既是對自身能力的肯定也是對今后學習的鼓勵，所以我希望能夠獲得這份獎學金并將會以此感到自豪，至少我會更加努力地學好自身的專業知識并證明自己不會辜負老師和校領導的期待。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
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