員工協議書（精選13篇）
在不斷進步的社會中，用到協議書的地方越來越多，簽訂協議書可以保護當事人的合法權益。寫協議書需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的員工勞動協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工協議書 1
甲方:____________
乙方:____________
甲方因生產、工作需要，經考核、錄用乙方為臨時工作人員，根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
自______至______。
二、工作內容和工作地點
甲方錄用乙方在河___水晶城工地水電預埋、安裝。
乙方工作內容為：__水晶城2樓所有劃分的水電預埋、安裝工作。
三、工作時間和休息休假
乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，甲方根據生產需要調整乙方作息時間。因生產需要，可安排乙方加班。
四、勞動報酬及支付時間
乙方的工資按月發放。
1、工資標準按天發放：______/每天。
2、按完成工作量：每平米______元。
3、按完成工作量：每噸______元。
發薪日期
每月5日前發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付調薪乙方同意甲方根據實際情況及工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整工資標準，如果是按工作量完成的崗位，按市場價相應浮動。
五、社會保險及福利待遇
甲乙雙方按國家規定參加社會保險。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安合衛生及有關規章制度培訓。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、服務期與竟業限制
甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期一致的，以后到期的為準。
乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的`利益，甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《竟業限制合同》，約定竟業限制范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。
八、解除和終止
本勞同合同的解除或終止，依《民法典》及甲方的規章制度規定執行。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應照甲方規定的離職程序、辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后、甲方才與乙主結算所有的債務，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
九、賠償
乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。
對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
甲方違反規定或本同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十一、其他
勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系；
本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決：
本合同不得涂改；
本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準；
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；
本合同于______生效。
甲方：__________________乙方：__________
_________年________月_______日_________年________月_______日
員工協議書 2
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
現居住地址：根據《中華人民共和國勞動法》、(以下簡稱)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限勞動合同期限按下列第項確定.本合同為固定期限勞動合同，合同期從______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期為個月，即從______年____月____日起至______年____月____日止；.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從______年____月____日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從______年____月____日起至______年____月____日止；.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從______年____月____日起至工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內容及工作地點
(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在行政崗位(工種)工作。
經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。
乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。
(二)甲方安排乙方的工作地點：。
根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下項確定.標準工時工作制.不定時工作制.綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。
甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。
對執行本條項、項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期內的月工資為___元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。
(二)試用期滿后，乙方的月工資為3000元，工資形式為。
1.計時工資
2.計件工資根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。
(三)乙方工資支付形式為
1.銀行代發
2.現金支付
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。
工資發放日為每月__日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。
五、社會保險
(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。
社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。
(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。
如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。
(二)除第三十八條規定的.情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
(三)符合第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有第四十二條規定情形的，甲方不得依據第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
(四)符合及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。
(六)符合第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。
(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項
(一)依據第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：(二)其它事項的約定：九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。
協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。
甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)：法定代表人簽名(蓋章)或負責人簽名(蓋章)或委托代理人簽名(蓋章)合同訂立日期：______年____月____日合同履行起始日期：______年____月____日湖南省勞動合同范本2甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：，身份證號碼：在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在_______年_____月_____日辦理完結。
甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。
本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。
7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。
本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
______年____月____日______年____月____日
員工協議書 3
甲方：(以下簡稱甲方)_______________
地址：_______________
乙方：_______________
姓名：___________
性別：_______
身份證號：_________________
戶籍地址：_________________________________
現居住地：____________________(以下簡稱乙方)；
第一條合同期限本合同為固定期勞動合同。于__________年_______月______日至__________年_______月______日止。
第二條工作內容和義務
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任加油站加油員崗位工作。
2、甲方有權根據工作需要，根據乙方業務能力、技術水平及工作表現等安排、調整乙方的工作場所、工作崗位不同調整相應工資，乙方同意聽從調動，服從分配和管理，履行本崗位職責，做好本職工作，認真執行本協議內容及甲方和客戶方指定的各項規章制度。
3、乙方同意按照所服務的客戶項目部，客戶方關于本崗位任務和責任制的要求，在規定的時間內完成規定的工作質量及標準。
4、乙方應保證向甲方提供的個人資料真實、準確并備有相關證明，若乙方提供的個人資料不真實所造成的損失由乙方全部承擔。
5、乙方在協議期內應認真、自覺履行下列義務：遵守國家憲法、法律、法規；因乙方泄露甲方及客戶方的商業機密而帶來的經濟損失均由乙方個人承擔，甲方及客戶不負任何法律責任。
第三條工作時間和休息休假
1、乙方每日工作時間執行標準綜合計算工時。
2、甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定。
甲方因工作需要安排乙方延長工作時間，應支付相應的'費用或安排補休。甲方安排乙方節假日加班的，甲方支付乙方不低于工資的3倍(含當日工資)的工資。
3、甲方根據工作場所的工作情況安排乙方的休息日，以每月的排班為準。
第四條勞動保護和工作標準
1、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和紀律，服從甲方的工作安排、管理和教育；嚴格遵守勞動安全、衛生、工作制度和遵守職業道德；積極參加公司組織的培訓，提高思想水平和職業技能。
2、乙方如違反甲方及勞動紀律，甲方可根據制定的各項規章制度對乙方進行批評、警告、處分直至解雇。
第五條勞動報酬
1、甲乙雙方對工資約定為___________元/月。
2、甲方每月__________日支付乙方工資，如遇節假日往后順延最近工作日。
第六條勞動合同的解除、終止和經濟補償
1、在合同期內，乙方欲解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方，經甲方人事部簽字批準后，工作滿30天后方可離職，反之將根據公司相關規定扣除違約金。
2、甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應依照《勞動合同法》和焦作市政府有關規定執行。
3、解除或者終止本合同，乙方應按照甲方的規定，辦理工作交接和離職手續。如未交接或者交接未完成的，甲方有權扣除違約金。
4、在下列情況下，甲方可以立即解除、終止勞務協議并不需要向乙方支付經濟補償金。
第七條當事人約定的其他內容
1、甲方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，乙方在月的服務內不得主動提出離職，如違反本約定，乙方提出解除合同，乙方按照尚未履行的服務部分應分攤的培訓費向甲方支付違約金。
2、甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1)乙方確認，本合同中乙方的個人資料屬實，如有變更，乙方應自變更之日起一周內書面形式告知甲方，如果乙方未履行前述告知義務，則產生的法律后果概由乙方承擔。
甲方可以按照法律的規定進行處理。
第八條勞動爭議處
1、因履行本合同發生糾紛，甲、乙雙方可協調解決，協商不成，任何一方均可向焦作市孟州市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
2、甲方的各項規章制度經向乙方出示，即對乙方具有約束力。
3、本合同未盡事宜或與國家、地方政府有關法律法規相悖的，按有關法律、法規執行；
4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方(簽章)_______________
乙方(簽章)_______________
_________年_____月______日
員工協議書 4
甲方：
法定代表人：
有效聯系地址：
乙方：
性別：
年齡：
身份證號碼：
本人聯系電話：
緊急聯系人：
緊急聯系人電話：
戶籍地址(包括所在區、街道、鎮)：
現住址(包括所在區、街道、鎮)：
風險提示： 企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價： 一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。
如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。
甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等相關法律法規規定，簽訂本《勞動合同》以資遵循。
一、勞動合同期限：
風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內，《民法典》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。自雙方簽本合同之日起年，前____個月為試用期。
合同起止日期自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。
二、工作崗位及工作內容：
甲方根據經營需要，安排乙方至部，從事崗位工作，并按照公司所明確的崗位工作職責及考核標準等相關要求完成規定的工作任務，甲方因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的基礎上，變動乙方工作崗位時，乙方應當服從甲方的安排。
三、工作時間及休息休假：
依據甲方出勤制度執行，并按國家相關法律、法規之規定合理為乙方安排休息及休假時間。
四、勞動報酬：
實行標準工時制，乙方在甲方工作期間的月基本工資為______元，加班費的計算按照國家相關法規以及公司相關規定執行，甲方于每月____日以銀行代發形式發放上月____日至上月____日期間的工資(遇國家法定節假日作相應調整)。
按國家及上海市相關規定需繳納的個人所得稅、社會保險、住房公積金等需由乙方個人承擔部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
本合同有效期限內，甲方應按照_________人民政府規定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動報酬。
五、保險福利待遇：
風險提示： 繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。
因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
乙方在甲方工作期間，甲方應按照國家規定及時為乙方按照_________市社會保險的相關規定為乙方繳納社會保險。
六、勞動紀律：
(一)乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度(包括但不限于甲方的《請假管理辦法》、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等)，保守甲方的商業機密；
如有違反，甲方將會根據具體情況，按規定給予相應的處分或解除勞動合同。
(二)乙方應服從甲方的日常管理，參加甲方安排的相關業務培訓，按要求完成本職工作。
八、勞動合同的.終止，續訂、變更和解除：
(一)合同期滿，若甲乙雙方均無續約意向的，則本合同即屆期終止。
(二)在合同期內，因客觀情況發生變化，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商，可以變更勞動合同的有關內容，并辦理變更手續。
(三)乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、乙方在試用期內，被證明不符合甲方錄用條件的；
2、乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規章制度的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成經濟損失或名譽受損的；
4、乙方不能勝任工作，不服從甲方正常合理的工作安排、培訓、調崗的；或經培訓及調崗后，仍不能勝任工作的；
5、乙方被依法追究刑事責任的；
6、乙方因患病或非因工負傷醫療期滿，不能從事甲方原工作及另行安排之工作，且也不能從事甲方另行安排之工作的；
7、由于客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
8、以欺詐的手段(提供虛假身份證件、學歷證件、虛構履歷等情形)使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9、其他符合法律、法規、規章、政策等規定之情形者；
10、乙方需提前終止合同的，應按甲方離職相關管理規定提前申請，并及時以書面形式或其他形式通知甲方，未按規定辦理離職手續或不辦離職手續者(累計曠工達____日者即視為自離)，視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方可提前解除勞動合同，并得暫停向乙方支付勞動報酬，待乙方補辦完相關離職手續后，甲方再將結算后的相應勞動報酬于下一個發薪日無息支付予乙方。
九、知識產權、服務期、保密義務、競業限制：
1、乙方于本合同有效期間及本合同終止后____年內所創作的職務作品，知識產權和相關權利均歸屬甲方所有，乙方享有署名權。
2、乙方因本合同的簽訂和履行，已經知悉甲方具有經濟效益之商業秘密，且該商業秘密具有競爭優勢，并經甲方采取保密措施。
3、甲方之商業秘密包括但不限于技術信息、經營信息等各類相關信息，乙方應承擔嚴格的保密義務，不得泄露或非法使用，且該保密義務的承擔不因本合同的終止而終止。
4、乙方知悉，甲方之商業秘密對甲方的生產經營具有重大作用，如違反該保密義務，將給甲方造成不可估量的損失。
十、違約責任：任何一方違反本合同給對方造成經濟損失及名譽損害的，根據其后果和責任大小，由責任方負責賠償對方的經濟損失。
乙方因違反甲方的規章制度而造成經濟損失時，甲方可依照相關法律規定要求其承擔賠償責任。
十一、勞動爭議：甲方或乙方發生勞動爭議，爭議一方或雙方可向_____________勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。
十二、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
本合同各項條款如同國家法律、法規和政策不一致的，以法律、法規為準。
國家有規定的，按新規定執行。
十三、本合同一式____份，甲、乙雙方各執____份為憑，經甲方蓋章、乙方簽字后生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
簽署時間：________年____月____日
員工協議書 5
甲方：__________
乙方：__________
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的根底上，經協商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限：__________
試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日止。
二、根據甲方的工作支配，聘用乙方在______________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為____元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據公平協商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的根本權利與義務：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；在試用期間，乙方如嚴峻違背勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴峻的追究法律責任；試用期勞動合同試用期問，乙方由于個人緣由所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；
2.甲方的義務
為乙方供給必要的工作條件；負責對乙方進展、業務技能及公司規章制度的訓練和培訓：
五、乙方的根本權利和義務。
1.乙方的權利
享有國家法律法規給予的一切公民權利；享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；試用期間如變更單位，須提早一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；
2.乙方的.義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為標準的義務；維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提早解除本合同；乙方有突出表現，甲方可提早完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權打算是否簽訂正式勞動合同；具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權利；反對和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原那么處理。
九、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：__________(公章)
乙方：__________(簽字)
日期：__________
員工協議書 6
甲方：
乙方：
社會實踐活動是加強青年學生思想政治教育，引導團員青年健康成長的一項重要措施，是培養和提高青年學生實踐能力的重要途徑，也是切實服務區域經濟社會發展的重要方式。為了進一步加強校地共建、合作共贏，經友好協商，決定共建團員青年社會實踐基地。本著長期合作、相互扶持的原則，經友好協商，簽署以下協議：
一、甲已雙方根據自身優勢及共青團、青年學生的特點，以創新、能力、素質、人文為主題導向，根據雙方實際需要，靈活多樣地開展座談交流、專題調研、社會實踐、志愿服務、專項培訓、學科研究等活動。
二、甲方以乙方為基地，開展形式多樣的'團員青年社會實踐活動和思想素質教育培訓，結合乙方工作需要，優先開展以下活動：
1、以服務地方黨委政府和人民群眾關注的問題為目標，圍繞包河區"大建設、大發展、大民生、大穩定"等重點和中心工作，確定調研主題和內容，組織開展專題調研、專項培訓等活動，參與包河區專項課題聯合公關。
2、開展形勢政策、科普知識、法律、衛生、文化等社區宣傳服務活動；
3、組織有能力、有意愿的大學生參與社區建設和服務，進行長期集中的義務家教、心理輔導、關愛困難群體等愛心幫扶，開展文體藝術等活動，服務社區建設，促進社區和諧發展。
三、乙方為甲方社會實踐的團員青年提供盡可能的協助，統一安排、統一管理、統一服務、統一考核、統一評定。乙方可以使用甲方的調研成果。乙方團委為甲方團員青年提供開展社會實踐鑒定意見。
四、本協議含條款四項，一式肆份，甲乙雙方各執兩份。本協議自簽訂之日起生效，有效期叁年。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
員工協議書 7
甲方：___________
法定代表人：_____________
住所：___________
聯系電話：___________
統一社會信用代碼：___________
乙方：___________
法定代表人：_____________
住所：___________
聯系電話：___________
統一社會信用代碼：___________
經過甲、乙雙方充分協商，就乙方為甲方舉辦培訓班事宜達成一致意見，簽訂本協議書。
一、培訓目的：
為進一步加強對新進員工的教育和管理，使其更好地適應新的工作要求，特委托乙方對甲方新員工進行培訓，現雙方就委托培訓事宜達成如下協議：
二、培訓對象：
新進員工人。
三、培訓日期：
第一期：____年___月___日至___年___月___日，共___天；
第二期：____年___月___日至___年___月___日，共___天。
四、培訓內容：
企業文化、禮儀禮貌、職業道德、___________。
五、培訓地點：
___________。
六、培訓形式：
全日制脫產
七、培訓費用及支付方式
1.培訓費：共計人民幣___________元(大寫：___________)整。
2.支付時間：甲方在培訓班開始前先支付___________元(大寫：___________)培訓費給乙方，余款在培訓班結束前付清，乙方提供行政事業單位正規收據給甲方。
3.支付方式：銀行轉賬。
八、雙方職責
1.甲方職責：負責擬定培訓要求；負責組織參訓員工；配合乙方搞好參訓學員的日常紀律管理；負責按本協議書約定向乙方支付培訓經費。
2.乙方職責：負責按甲方的培訓要求設計培訓方案(計劃)，并按雙方確認的.培訓方案(計劃)組織合適的教師實施培訓。
九、違約責任及糾紛處理方式
甲、乙雙方必須嚴格遵守本協議，任何一方在未征得對方同意之前不得單方終止或變更本協議。如因本協議發生糾紛，雙方協商解決，協商不成的，向___________人民法院起訴。
本協議書一式肆份，甲方一份，乙方一份，雙方財務各一份，簽字蓋章后生效。本協議如有未盡事宜，由雙方協商處理。
甲方(蓋章)：___________
乙方(蓋章)：___________
____年____月____日
員工協議書 8
甲方：___________________
乙方：___________________
鑒于：乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了充分調動乙方積極性和創造性，促使甲方和乙方的合作行為長期化，實現企業的可持續發展，甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定及《______公司章程》，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
一、定義
除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股份：指_______公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。
2、虛擬股：指________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。
3、分紅：指___________公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
4、凈利潤：指_________公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出(人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用)、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。
二、協議標的
根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方的虛擬股權。
1、乙方取得的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的'依據。
2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額(含稅)。
三、協議的履行
1、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。
2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的個工作日內，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。
3、協議生效后即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。
4、乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發放時直接扣除。
四、雙方的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方應做好本職工作，制定部門工作計劃和工作進度，維護和管理好客戶或工作人員。
4、乙方應實現甲方年度部門的業績指標，為甲方項目提供建議、創意、創新。具體業績指標由甲方乙方雙方統一制定。
5、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
6、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。
7、若乙方離開甲方公司的，或者依據第五條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第5、 6項的約定。
五、協議期限
1、本協議期限為年，于____年____月____日開始，并于____年____月____日屆滿；
2、協議期限的續展：本協議于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前另行簽署書面協議，續展本合同期限。
六、協議的變更、解除和終止
1、如甲方在協議期限內實現IPO發行，乙方可以按比例將分紅權轉化成公司股票，甲方也可根據乙方的工作情況將授予乙方的虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。
2、在____年____月____日之前，乙方可以將所持虛擬股權按照____元/股轉化成實際股權，但所轉化的股權數不得超過其持有虛擬股權數，甲方不得阻撓或者強求乙方進行自愿形式的股權轉化。
3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
4、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
5、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
6、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。
7、甲方公司解散、注銷的，本協議自行終止。
8、當以下情況發生時，本協議自行終止。
1)因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；
2)喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
3)被追究刑事責任的；
4)存在違反《中華人民共和國公司法》或者《公司章程》、《保密協議》，損害公司利益行為的；
5)執行職務存在過錯，致使公司利益受到重大損失的；
6)連續2年無法達到業績目標的；經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；
7)存在其他重大違反公司規章制度的行為。
9、協議解除、協議終止當年，乙方不享受本協議約定的分紅權權益，已經分配的不予追回。
七、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的____向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
八、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
九、協議的生效
甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：___________________乙方：___________________
日期：___________________日期：___________________
員工協議書 9
招聘方（簡稱甲方）：__________
受聘方（簡稱乙方）：____________________
甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期從_______年____月____日至_______年____月____日止。
第二條工作項目
甲方聘請乙方從事淘寶運營部或客服部工作。
第三條工作時間：每周休息一天有您的一份付出就有一份收獲
1、乙方在工作期間，工作業績要求
第四條勞動紀律要求
1、上班時間不允許做私人事情，如聊私人QQ和工作無關的、不得大聲喧嘩、玩游戲、接聽私人電話不得超過3分鐘等。發現者每次處罰5分，每分1元。
2、乙方不得向他人泄露公司所有相關資料，如果發現有相關情況者，直接開除，情節嚴重者直接報送公安機關追究法律責任，不得帶無關人員進入本公司辦公場所。
3、乙方在工作期間不得違反國家法律法規，否則后果自負，應當嚴格遵守甲方公司各項規章制度，遵守勞動紀律，堅持出勤，積極工作
第五條勞動合同的變更
發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1、甲乙雙方協商同意，并不因此而損害雙方的利益。
2、由于甲方嚴重虧損或關閉確實無法履行勞動合同的規定，或由于國家政策限制。
3、于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止外因，致使原合同無法履行。
第六條勞動合同的解除
解除勞動合同，除因乙方違反公司規章制度規定或乙方不履行合同給甲方造成損失，被開除的.，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定補發所有應得工資。解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。
第七條違約責任
（一）甲方無故辭退乙方，應償付給乙方違約金1000元。
（二）乙方擅自解除合同，應償付給甲方違約金1000元。
第八條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。
第九條其他事項乙方合同期滿后若要離開公司應提前一個月提出申請，工作期間每月15號總結發放上月工資。
本合同于_______年____月____日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________年____月____日
員工協議書 10
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方都本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：
一、合同期限和工作崗位
1、本合同適用吳忠市盛源達賓館，期限年，從____年____月____日起至____年____月____日止；聘用期 年。
2、乙方工作崗位。
二、工作時間和休息時間
鑒于賓館工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(除兩餐時間)，乙方每月休息 日。
三、工資待遇
乙方的工資以人民幣形式發放，工資按月發放，實行崗位績效工資制。
四、工資發放
1、甲方每月15日為發薪日(如遇節假日順延)，甲方須按月以人民幣形式支付給乙方，不得拖欠。
2、乙方正確履行本合同并遵守甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同的約定發放。
3、乙方按照國家有關規定享受休假權利，賓館根據具體情況，對節假日休息的規定如下，五一勞動節休假一天，國慶節休假三天，春節休假三天，元旦、端午節、清明節、中秋節各休一天(節日期間視情況各部門安排倒休，但不能影響部門或崗位工作)。
五、勞動保護和勞動條件。
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護產品。
六、社會保險和福利待遇
1、同《員工手冊》各項福利待遇
2、乙方招聘上崗一個月后經考察為正式員工(享受一個月試用期工作待遇)，簽訂合同滿一年后，經全面考核合格后，甲方支付20元/月工齡補貼(以此類推)，并一次性享受當年100元/月養老統籌補貼，工作滿第二年連續享受200元養老統籌補貼(以此封頂)。
七、勞動紀律
1、遵守甲方依法制訂的各項規章制度；
2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產；
3、按時保質保量的完成甲方規定的工作任務；
4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密；
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)經甲、乙雙方以依法變更合同
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金：
1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作；
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度；
3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、法律、法規規定下的其它情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；
2、本合同訂立時所依據的'客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的；
3、法律、法規規定下的其他情形。
(五)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
1、甲方依照被宣告破產；
2、甲方依照解散或依法被撤消；
3、法律、法規規定下的其他情形。
(六)重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協商下重新訂立合同。
(七)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
九、保密條款
1、乙方應遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理決竅、客戶名單、產銷策略等；
2、乙方知違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的甲方商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。
3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上的資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司資料。
十、違約責任
(一)甲方違約的法律責任
若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方一至三個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。
(二)乙方違約法律責任
乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠償甲方下列損失：
1、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失；
2、勞動合同中約定的其他賠償費用；
3、違反保密條款，按雙方所答保密合同約定執行；
十一、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議后，應協商解決。協商不成，任何一方均可向管轄的部門申請處理。
十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方簽名：
乙方簽名：
簽訂時間：
員工協議書 11
甲方：
乙方：
經雙方友好協商，達成如下協議：
一、甲方根據乙方的綜合能力及 項目的崗位要求，委派乙方任 職。
二、委派期限自 ____年____月____日起，無論何種原因調離此項目，本協議終止。
三、乙方任職期的薪金及相關福利待遇：
1、月薪：薪資為稅后（RMB）___元，該工資標準自乙方到達項目的崗位履行職責之日起實施。
2、假期及其他福利待遇見酒管公司與項目酒店所簽管理合同。
四、工資發放形式：
管理公司委托 項目酒店每月直接發放給乙方。
五、乙方職責：
1、對_____酒管領導班子及業主方負責。嚴格貫徹執行_______酒管公司有關規定，服從工作安排及調配；
2、在 項目中履行職務的`職責，不斷提高酒店經濟效益，完成及超額完成下達的各項指標。
3、根據_______酒管公司管理制度，主持制訂和完善酒店的各項規章制度，全面負責推行______酒管公司的酒店管理模式，督導下屬履行職責，堅持服務宗旨和質量管理，確保酒店的高服務水準。
4、履行______酒管公司《外派人員管理規定》中所規定職務的職責。遵守《外派人員管理規定》中的相關內容。
5、接受_____酒管公司的各項工作考核。（包括業績、能力、品德、操守等方面考核）
6、履行其他相關的職責。
六、委派期限自 ____年____月____日起，屬勞動合同的補充協議，無論何種原因調離該項目，本協議終止，勞動合同繼續生效，乙方的工資、待遇等按勞動合同約定執行或者按_____酒管薪酬制度執行。
七、如乙方考核不能達到任職要求，或者違反相關規定被業主退回的，甲方有權解除勞動合同，不支付任何補償金。
八、本協議自 ____年____月____日起生效。
本協議一式兩份，甲、乙雙各執一份。
甲方：
乙方：
___年____月____日
員工協議書 12
甲方:
乙方：
根據甲乙雙方實際情況上，甲方聘任乙方為公司副經理，主要分管負責公司生產，采購，倉儲，品管，人力資源，行政管理工作。經甲乙雙方共同協商，協議規定如下：
1.協議期：
本協議自_____年__月__日至___年____月____日止。
2.工作崗位：
甲方聘用乙方擔任公司分管生產系統，人事，行政工作副總經理。
3.乙方必須確保一年內不因個人原因提前離職。保證全年出勤在崗，出勤時間按公司考勤管理規定執行。
4.甲方核定乙方的年薪工資____元/年，月度發放工資8000元/月，所余____元/月共計24000元為年終績效考核工資。
5.乙方按照公司相關規定同等享受其他社保與福利。(就餐補貼、帶薪假期、假期日禮金、外訓、社會保險等生活補貼)
6.乙方應認真履行自己的崗位工作職責，服從甲方領導，積極協助相關部門的工作，保證完成各項分管工作目標，并嚴格執行公司的各項規章制度。
7.甲方根據乙方的管理工作業績指標、責任心、規章制度的'執行結果，對其進行年終績效考核，明確指標如下：
(1)因分管工作決策失誤給公司造成直接經濟損失達貳萬元以上，要承擔經濟損失的30%，從年終績效工資中扣除。
(2)安全生產方面：一次輕傷扣年度績效5%(產生醫療費用3000元-8000元)，一次重傷扣30%(產生醫療費用10000元以上)，發生重大安全事故扣100%。
(3)質量事故：OEM批量運貨一次達5臺以上扣年終績效5%。品牌銷售因質量問題解除合同有一案例扣5%，年度內達3個案例扣25%。
(4)產量：依當月接收訂單量，月度生產任務完成達不到85%(因不可抗拒因素除外)。兩個月不達標扣10%。3個月不達標扣20%，5個月不達標扣50%，超過5個月不達標扣80%。
(5)人力資源：關鍵崗位、特殊人才流失或2個月內不能到崗的，有一例扣2%，依次增加。
(6)完成以上四項指標，另獎勵年終績效工資的30%。如完成五項指標，另獎勵年終績效工資的40%
8.本協議期滿，雙方另行簽訂崗位責任協議書。
9.如乙方違約或乙方方責任被辭退的，除第四項基本月工資，根據實際工作時間發放，年終績效依實際協商處理。
10.其他事宜：
本協議一式二份，甲乙各執一份，本合同雙方簽字即生效。
甲方：
乙方：
____年____月____日
員工協議書 13
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱甲方)
本公司為強化安全管理，確保每位員工人身安全，不允許使用摩托車上下班或因公駕駛摩托車采購、接送、聯系業務等，為此特擬定安全責任合同如下：
一、甲方的'權力和義務
1、有責任和義務為因工作需要安排使用車輛或因工作報銷乘車費用。
2、對個人擅自駕駛摩托車出現事故而影響工作，并造成經濟損失的，公司將除扣日工資。
二、乙方的權力和義務
1、個人擅自駕駛摩托車，無論是因公事或私事，所發生的安全事故及經濟損失一概由本人負責，公司不承擔任何責任或連帶責任。
2、不聽勸阻，又拒簽合同而駕駛摩托車者，一切事故或經濟損失自負。
3、因違法駕駛摩托車出現任何情況公司概不負責。
以上合同不盡事宜，經雙方協議完善。
本合同一式兩份，雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
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