《赫茨伯格的雙因素理論》

時(shí)間：2020-11-14 14:06:23 心理學(xué)書(shū)籍我要投稿

《赫茨伯格的雙因素理論》

　　《赫茨伯格的雙因素理論》教會(huì)我們?nèi)绾慰创ぷ鲬B(tài)度的實(shí)質(zhì)以及方法。下面《赫茨伯格的雙因素理論》是小編為大家?guī)?lái)的，希望對(duì)大家有所幫助。

　　《赫茨伯格的雙因素理論》

　　作　者：(美)赫茨伯格　等著;張湛　譯

　　出版社：中國(guó)人民大學(xué)出版社2009-7 湛廬文化

　　ISBN：9787300107233

　　叢　書(shū)：管理心理學(xué)

　　定　價(jià)：32.00元

　　作者簡(jiǎn)介

　　弗雷德里克?赫茨伯格，美國(guó)心理學(xué)家、管理理論家、行為科學(xué)家，雙因素理論的創(chuàng)始人。赫茨伯格曾獲得紐約市立學(xué)院的學(xué)士學(xué)位和匹茲堡大學(xué)的'博士學(xué)位，他曾在美國(guó)和其他30多個(gè)國(guó)家從事管理教育和管理咨詢工作，是猶他大學(xué)的特級(jí)管理教授，曾任美國(guó)凱斯大學(xué)心理系主任。　　赫茨伯格在管理學(xué)界的巨大聲望來(lái)源于他提出了著名的“激勵(lì)與保健因素理論”，即“雙因素理論”。雙因素理論是他最主要的成就，在工作豐富化方面，他也進(jìn)行了開(kāi)創(chuàng)性的研究。　　主要著作：《赫茨伯格的雙因素理論》(1959)、《工作與人性》(1966)、《管理的選擇：是更有效還是更有人性》(1976)

　　部分目錄

　　第一部分景和程序

　　第1章源起

　　第2章試點(diǎn)項(xiàng)目

　　第3章主研究的程序

　　第4章如何分析訪談數(shù)據(jù)

　　第5章事件序列的定義

　　第6章工作態(tài)度因素的定義

　　第7章工作態(tài)度效應(yīng)的定義

　　第二部分結(jié)果

　　第8章因素

　　第9章效應(yīng)