職場如何才算得上優秀

時間：2020-10-31 10:45:16 職場心理我要投稿

職場如何才算得上優秀

　　職場上什么才算是優秀的人呢?下面職場如何才算得上優秀是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。

職場如何才算得上優秀

　　什么樣的團隊算得上優秀的團隊?

　　優秀的團隊應當是由優秀的員工組成的，但這還是遠遠不夠的。在我看來，一個優秀的團隊至少還得具備以下三個方面的特質--

　　1.吸引優秀的人。

　　這可以拿心靈咖啡網這支團隊來說事兒，這說的是，但凡知道心靈咖啡網、想著要為心理行業踏踏實實做點事情、而且有能力為心理行業做點事情的小伙伴，都會不由自主地向心靈咖啡靠攏過來。

　　2.留住能干的人。

　　再拿心靈咖啡網來說事兒，這說的是，無論是個人工作中突然遇到了困難還是為心理行業做點事情的夢想之光陡然變得黯淡，大家都還愿意留在這兒，不為別的，只為大家相信這樣一只團隊定能干出點正兒八經的事情來。想來，這不正是心靈咖啡團隊一直比較穩定的緣故么?!

　　3.淘汰差勁的人。

　　還拿心靈咖啡網來說事兒，這說的是，在這樣一個團隊里，每一個人的表現都是看得見的，就說那個叫Wayne的'小同事，如若他工作不肯賣力，或想賣力地濫竽充數，那即便他搬到公司最角落的位置也不行，在這樣的團隊里根本沒有這種人落腳的地兒。

　　說到人事管理，很多人都想到BOSS和HR，事實上，有沒有足夠的魅力吸引到優秀的人，有沒有足夠的能力留住能干的人，有沒有足夠的勇氣淘汰差勁的人，這在根兒上就是整個團隊的事情，可千萬別說這跟你、你、你無關。

　　什么樣的員工算得上優秀的員工?

　　多年來，在職場上，我一直努力做一名優秀的員工，一如多年前，在學校，我一直試圖做一名優秀的學生一樣。一路摸索下來，我覺著一個員工若能做到"聽話、照做、有想法"那就離優秀不遠了。

　　1.聽話。

　　簡單地說就是理解力，這可以從三個方面闡述：其一、把工作當回事兒，在思想與行動上有與公司保持一致的意愿，而非整日里想著單打獨斗;其二、能準確理解公司的戰略和意圖，而不至于表錯情、會錯意;其三、能把握工作的重點，而不是深陷冗余繁雜的工作中，找不著出路。

　　2.照做。

　　這說的是執行力層面上的事。執行力，很多人都知道它很重要，一如很多人都知道兩性關系中溝通很重要，但問題是，很多人也就僅僅停留在"知道"層面上。沒有執行力大多有兩方面原因：沒能準確理解公司的意圖，不知道要去做這項工作，或者不清楚該怎么做這項工作，甚至干脆想當然地做了、然后就做錯了，這就是上面說的，不夠"聽話"，此其一;其二，很多人在做之前，想法太多了，要么把問題想的太過簡單，要么把困難想的過于困難，如是，想著想著就不想做了、不愿做了。

　　3.有想法。

　　這里說的有想法斷然不是上面那種胡思亂想，而是指想想公司為什么要這樣做，這樣做是為達到什么樣的目的，這探究的是目的因，此其一;其二，也要探究一下機械因，就是說，發生了什么事情、出了什么狀況才決定了要這樣做。此外更重要的事情是，在執行的過程中也不忘停下來思考：如何才能把這項工作做到更好呢?!一個員工有沒有這些想法，不僅僅是由工作能力決定的，更多是由工作熱情決定的。

　　聽懂話容易，能照著公司要求的去做也不難，對工作有些想法那也是很多人都擅長的事情，但要是同時做到這三條，那就少見了。

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