關于職場妒忌的心理介紹
女人在職場中有可能會遭遇被人嫉妒陷害，這時候職場女人如何是好呢?在遭遇一些不平等的待遇的時候該注意什么呢?職場女性在工作中女性也應了解職場錦囊，有一些應對措施。現在，我們一起來看看如何處理這些職業中棘手的問題吧!
白領遭遇同行妒忌應該怎么辦?我們白領應該怎么做，才能拆除同性同事之間的這道“籬笆”，消除彼此間這種不良情緒，讓像小麗與楊紅這樣的白領麗人更好地完成從學校到職場的過渡，輕松地游走于職場呢?其實，在單位中，因為各人家庭、教育、喜好、觀念的不同，同事間不投緣也就在所難免。這就要求我們具備良好的心理素質與恰當的應對策略，這些必要的硬件，是人們進行廣泛社交活動的必要條件。——
排他心理
不管你事業上多么成功，職場經驗多么豐富，工作能力多么強，你都不能因為這些自恃甚高而輕視他人，對職場新人采取排斥的態度，甚至于因為害怕職業新人超越自己而處處為他人設障。這種心理如不克服，你就會給下屬留下爭強好勝，自高自大的印象，使自己始終處在人際關系相對緊張的環境中，對自己今后的發展與升遷極為不利。
妒忌心理
這是某些女白領人緣不好的重要因素。能力比她強的，她不服氣;受老板器重的，她看不順眼;別人之間相互關系密切，她則悻悻然，充滿了妒忌。整天斜著眼睛看人，仿佛全公司人都跟她有仇似的。這些表現，雖然不是有意的，卻必然會引起同事的反感，無形中在她與別人之間構筑了一道人際關系的“籬笆”。
猜疑心理
有猜疑心理的人，往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物，每每聽到或看到別人在議論什么，就猜測別人是在講自己的壞話，從而對別人充滿了敵意。產生疑心病的原因，主要是心理成熟度低，缺乏應有的職場安全感，把自己的注意力都集中在對外界的防衛上。她們在人際關系中沒有信任感，當然也不可能與別人溝通了，久而久之，這類人在職場中會成為真正的“孤家寡人”。
孩子要“放養不能“圈養”
真正愛孩子的父母，要在兒子面前表現得弱一點，給孩子一點愛他人的機會。別總把自己看成高山，視孩子為小草，讓孩子靠著你、仰視你、畏懼你；更不要當大傘，視孩子為小雞，為孩子遮風擋雨，讓孩子弱不禁風
使用女兒，我也有一句話：欣賞你的女兒，對女兒說：“有個女兒真好！”
“有個女兒真好！”這是父母對女兒的欣賞，也是對女兒最大的.鼓勵，它能使女兒看到
自己存在的價值，充滿樂觀與自信，學會善良與關愛。一個女孩，從小能夠得到父親的關愛，有助于培養她良好的性格、開朗大度的胸懷以及善于交往的能力。相反，一個從小失去父愛的女孩，在擇偶時容易選擇一個父親般的男友，或者總是對男性心懷仇恨。如果說母親是大地，那么父親便是一片藍天；如果說大地能夠創造生命，那么藍天就應該包容世界。天地合一，萬物才能和諧健康地生長、繁衍，這是自然界發展的規律。天下的父親都該用博大的胸懷去接納自己的女兒、欣賞自己的女兒，陪伴女兒在人生的道路上長大
想把孩子培養成能適應未來社會的人，就要“放養”，不能“圈養”，舍得放手。尤其是培養男孩子剛強、堅毅的男子漢氣質，從小給他們一個自由獨立的空間，提供鍛煉、實踐、展示本領的機會
父母應謹防孩子的蛋殼心理
所謂“蛋殼心理”指的就是一觸即破的脆弱心理，孩子不能承受心理打擊，在遇到困難的時候不懂如何接受和克服，父母在教育孩子的時候，要重視心理教育，讓孩子的成長的同時增加心理抗壓能力。
如今很多孩子只能聽贊美之詞，聽不得半點反對意見；有的孩子外表高傲，內心脆弱，敏感多疑；只能接受成功，不能面對失敗，遇到一些不順心的事情，就會有極端的舉動，甚至輕生……這就是所謂的“蛋殼心理”，脆弱是它的本質。這種心理，給孩子的成長帶來極大的危害——
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