如何在跳槽中最大程度爭取加薪
根據(jù)“20××年第三季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示，63％的職場人在最近一次跳槽中薪資有所增長;同時，仍有22％的職場人在最近一次的跳槽中薪資持平，甚至有9％的職場人薪資不升反跌;而另有6％的職場人在跳槽后雖然薪資降低了，但所幸有其他福利補償。四成職場人在跳槽后未能如愿得到加薪的現(xiàn)狀，值得不明真相的群眾引以為戒。很顯然，跳槽簡單，而加薪跳槽也并非輕而易舉。
如何在跳槽中最大程度爭取加薪?
一、知己知彼
我們都知道，急于擺脫老東家而盲目跳槽的情況一般風(fēng)險較大。這里說的“盲目”是指沒有經(jīng)過深思熟慮且目標(biāo)不清，是對新東家和新工作的目標(biāo)，同時也是對自我要求的目標(biāo)。梳理自己的經(jīng)驗和優(yōu)勢，知道自己有“幾斤幾兩”，了解自己適合在怎樣的崗位上，都是跳槽前需要考慮的內(nèi)容。如果說職場新人出于對工作的未知而盲目求職還值得原諒，那有經(jīng)驗的職場人盲目跳槽而浪費自己的優(yōu)勢就簡直是“暴斂天物”了。
二、理性面試
理想的情況是：企業(yè)招聘時，明確崗位需要具備怎樣素質(zhì)和條件的'人才;個人求職時，明確了解自己的素質(zhì)和條件，并且目標(biāo)明確。那么在這種情況下，招聘就是一場只要條件匹配，就能握手言和的事。但現(xiàn)實顯然不能如此機械化，主客觀因素會影響求職雙方，作用于整場面試。
然而，無論是對求職者還是企業(yè)而言，相比偏主觀的面試，偏客觀的面試一定更加專業(yè)且適合。職場人該有的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)素養(yǎng)在面試時的表現(xiàn)相信更在很大程度上有所加分，一場理性的面試更能檢驗職場人和面試官的水平。跳槽面試時將關(guān)注和展現(xiàn)的重點放在工作本身，成熟度高的職場人更得面試官青睞。
三、專業(yè)談薪
所謂專業(yè)談薪，首先需要職場人正視談薪這件事。為自己的勞動爭取合理報酬這件事本身就是無可厚非的，無需談及薪酬而有意謙虛;反過來也是一樣，“獅子大開口”的前提應(yīng)當(dāng)是自己有足夠的資本成為企業(yè)最適合的人選。
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