忙！說明你還有存在的價值
摘要：在這個追求效率與結果的時代，沒有任何一家企業，能容許員工拿著高薪卻無所事事。想要在職場活下去，那就必須不斷提升自身價值，讓自己有事可做，有事能做。
身處職場忙，是個很好的狀態。說明你還有被上司看重的地方。不要總抱怨工作多，所有的工作都讓你一個人做。反過來想想，為什么領導要將工作交給你而不交代給別人?這還不是說明，他們認可你的能力!
工作不養閑人，團隊不養懶人。在這個追求效率與結果的時代，沒有任何一家企業，能容許員工拿著高薪卻無所事事。想要在職場活下去，那就必須不斷提升自身價值，讓自己有事可做，有事能做。
當你無法再為企業創造價值的時候，很可能就是你必須離開的時候了。
職場沒有尊老愛幼之說，相反，更與可能前浪被后浪拍死在沙灘上。要想持續地在一家企業服務，你就必須不斷地主動創造價值，因為公司投資在你身上的薪資福利逐年增加，用一個老員工的成本要遠比啟用新人高的多。為什么每年去企業會錄用大量新員工?為什么企業明明不缺人卻一直在招實習生?這是他們在為自己儲存后備力量的典型表現。一旦老員工被淘汰，后面就能及時補充勞動力。雖說每個人都不希望這種事發生在自己身上，但，這就是職場的殘酷現實。
企業經營講究差異化，個人的職場經營同樣能以差異化作為競爭策略，你擁有越多其他人沒有具備的.能力，為公司創造的價值越大，就越不容易被取代。如今，外語能力、技術能力、管理能力等，都是職場里普遍受重視的能力指標。
想要不被淘汰，那就必須具有獨一無二的核心價值。一技在手，天下我有。退一萬步說，即使你真的在原單位受排擠干不下去了，憑著手上掌握的技能，你也能很快在招聘市場找到更合適的工作。不至于因為缺乏競爭力而被市場、被社會淘汰。
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