婚喪假國(guó)家規(guī)定

    時(shí)間:2022-08-08 13:50:46 制度 我要投稿
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    婚喪假國(guó)家規(guī)定2016

      勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

      一、婚喪假

      依據(jù):國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知 》[80]勞總薪字29號(hào)

      1、休假時(shí)間:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

      職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

      2、待遇:在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

      二、產(chǎn)假

      1、休假天數(shù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

      2、生育津貼:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

      三、獎(jiǎng)勵(lì)假

      1、獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù):《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:

      (一)女方法定產(chǎn)假期滿后,享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇;

      2、休息期間待遇:《條例》沒規(guī)定,公司規(guī)定仍舊享受產(chǎn)假期間的生育津貼。

      四、流產(chǎn)假

      《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》 第十四條

      1、休假天數(shù):

      (六)妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天;

      (七)妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天;

      2、休假待遇:(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。

      五、男方護(hù)理假

      1、休假天數(shù):《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定 2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:男方享受十五天護(hù)理假。

      2、休假待遇:工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

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