待崗員工管理辦法

時間：2020-12-08 11:51:44 制度我要投稿

待崗員工管理辦法范本

　　待崗員工管理辦法對進(jìn)一步合理配置公司內(nèi)部人力資源，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高公司經(jīng)濟(jì)效益起到重要作用。下面YJBYS小編為大家精心整理的待崗員工管理辦法范本，歡迎閱讀，有幫助就參考下吧~

待崗員工管理辦法范本

　　一、本辦法所稱待崗人員是指由于在公司管理體制改革、機(jī)構(gòu)改革、定編定崗、崗位競聘中未被聘任崗位且不服從安置的人員，由于個人原因未參加崗位競聘的人員，不服從工作調(diào)動的人員，以及不服從管理或因考核不合格被所在單位淘汰的人員，其身份是公司的在冊職工。

　　二、有下列情形之一的，不按待崗人員進(jìn)行管理：

　　1、殘疾人、精神疾病患者;

　　2、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力者;

　　3、女職工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)者。

　　三、待崗人員仍由其原所在公司或部門(處室)管理(調(diào)至新單位不滿三個月的員工退回原單位管理)，并負(fù)責(zé)提供崗位技能、企業(yè)文化、規(guī)章制度的培訓(xùn)。

　　四、待崗人員在待崗期間不得脫離公司，每天到原所在單位考勤，并服從管理，無條件的完成所在單位安排的各類臨時性工作。出勤情況作為發(fā)放待崗工資的依據(jù)，交人力資源處備案。

　　五、待崗人員的勞動關(guān)系、工資關(guān)系等仍保留在公司，暫列編余，不參加職稱評定(含考工定級)、職務(wù)晉升等。

　　六、待崗人員自待崗的當(dāng)月起，執(zhí)行章丘市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(含個人應(yīng)承擔(dān)的五險一金)，公司停發(fā)其現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼、補(bǔ)貼等，停止享受所有福利待遇，待崗期間工齡不計算在崗補(bǔ)貼。公司按社保政策為其辦理保險手續(xù)并繳納保險金。

　　七、待崗期限為12個月，自待崗人員至原單位登記之日起計算，待崗期滿，公司為待崗人員提供1-2次上崗機(jī)會。

　　八、對在待崗期間表現(xiàn)較好者，公司可根據(jù)用人需求，在其待崗滿半年后，按照不超過50%的比例擇優(yōu)推薦至缺員崗位。待崗人員被聘用后，有三個月的試用期，試用期內(nèi)仍執(zhí)行原待崗待遇;試用期滿合格者，由新單位聘用，同時辦理有關(guān)手續(xù)，工資待遇實行同崗?fù)辍Ｔ囉闷跐M不合格，新單位不予聘用的，仍為待崗人員。

　　九、待崗人員在待崗期間，本人可以申請辦理辭職手續(xù);因病不能參加待崗培訓(xùn)者，由市級醫(yī)院出具有效證明，按公司現(xiàn)行規(guī)定辦理病假手續(xù)。

　　十、待崗人員在待崗期間，如原合同期滿，則不再續(xù)簽合同，原勞動關(guān)系自行解除。

　　十一、待崗期內(nèi)，待崗人員如有以下情形之一者，公司經(jīng)教育無效可與其按解除勞動關(guān)系辦理(如：自動離職、解除合同等)。

　　1、在規(guī)定期限內(nèi)不到公司管理機(jī)構(gòu)報到，則按曠工處理，連續(xù)曠工時間超過5天者，或一年內(nèi)累計曠工超過10天者;

　　2、無正當(dāng)理由拒絕轉(zhuǎn)崗或不服從原單位管理者;

　　3、在外找到新的.工作，未告知原單位，未辦理相關(guān)手續(xù)者;

　　4、在新的崗位工作中無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過5天者，或一年內(nèi)累計曠工超過10天者;

　　5、無理取鬧嚴(yán)重影響公司工作秩序和社會秩序者。

　　十二、待崗期滿，待崗人員如有以下情形之一者，公司可與其按解除勞動關(guān)系辦理(如：自動離職、解除合同等)

　　1、經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作或無單位接收的;

　　2、因病醫(yī)療期滿后仍不能從事新崗位工作者;

　　3、不服從安排者。

　　十三、公司成立待崗管理工作協(xié)調(diào)小組，辦公室設(shè)在人力資源處，主要職能是受理待崗人員的申訴并予以調(diào)解，在受理申訴之日起七個工作日內(nèi)作出答復(fù)。

　　十四、執(zhí)行本辦法過程中，待崗人員如有爭議，可在發(fā)生爭議之日起五個工作日內(nèi)向公司待崗管理工作協(xié)調(diào)小組提出申訴，或在發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向章丘市勞動爭議仲裁委員會和其他有關(guān)部門提起申訴。申訴期間不影響本辦法的執(zhí)行。

　　十五、本辦法經(jīng)2015年全體職工代表大會通過，自公布之日起實施，若以往公司有關(guān)文件規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　十六、本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

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