最新公司人事制度
訓期內（培訓期為1個月）或職員入職不滿15天提出辭職者，不發任何薪金、獎金。
******離職手續辦理﹕
******離職者在辦理手續前﹐須將所領之公司用品（含工作服﹐帽﹐鞋及工用、文具等）全部上交部門主管﹐并將工作移交辦理清楚之后﹐其主管方于離職單各相關欄上簽字注明﹐否則人事可拒絕辦理手續。
******人事辦理手續時﹐需收回廠牌﹐并同時知會宿舍管理員取消離職者之住宿。
******辭職者之薪資﹐按公司正常發薪日結算工資，結算后由財務部直接存入銀行帳戶。需他人代領者由其本人自行填寫“委托領薪單”，由被委托人于發薪日為其代領﹔如特殊情況需實時結算工資時﹐須有部門最高主管于離職單上簽字注明﹐且經總經理核準者﹐財務方可執行。
******辭職者辦完手續,最后到人事開具“放行單”(放行單一式兩份,一份交辭職者于拿行李外出時,經宿舍管理員檢查后簽名,并于出公司大門時,交回值勤保安;一份存人事,作為跟進辭職者是否按規定時間離廠之依據)。
******離職者離廠時間規定﹕
******上午辦理離廠手續者（限于10﹕00前）﹐須與當天中午12﹕00前離廠﹔
******下午辦理離廠手續者（限于15﹕00前）﹐須于當天下午18﹕00前離廠。
*離職者自離廠之日起,一年內公司不予再錄用,并于未錄用前禁止進入公司。
2﹒辭退
******定義﹕員工于試用期滿后﹐公司單方面認為工作達不到標準或因其它特定原因而停止使用的解約行為。
******審批要求﹕
******由本部門主管直接考核﹐確實無法使用在本部門繼續任用者﹐提出相關“辭退報告”﹐經總經理核準后轉至人力資源部，人力資源部審核后根據實際情況決定調任其它部門或辦理離廠手續。
******人員之辭退﹐公司需提前1個月通知。若未按此規定時間提前通知者，公司將以相應天數之基本工資代替通知被辭退者。
******離廠規定﹕
******公司無任何額外補償﹔
******無需提前通知﹔
******“辭退書”一經核準﹐一份至被辭退人﹐一份行政部留存待辦手續。
******被辭退者之薪資及入廠保證金于辭退日一并計給﹐并于領薪后之當天離廠。
******附錄
******辭退書
3﹒開除（除名）
******開除﹕
******定義﹕員工因觸犯公司有關制度或國家法律法規由公司單方面解除雇用員工的
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