公司員工學習制度
在日常生活和工作中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的公司員工學習制度，希望對大家有所幫助。
一、為了不斷提高公司職員的業務水平，造就和培養一批適應公司發展的高素質人才，培育高尚的企業文化，創建學習型企業，特制定本學習制度。
二、公司職員應樹立終身學習的理念，具有較強的學習觀念和學習能力。
三、業余個人自學
1、公司鼓勵符合報考條件的員工報考營銷類、會計類、經濟管理類、人力資源管理類、文秘類等專業技術職稱，以及相關執業資格。
2、凡參加技術職稱、執業資格考試的員工，原則上要求利用業余時間非脫產形式進行。由本人提出申請，報總經理批準。面授輔導、考前復習、考試時間與工作時間有沖突的，應辦理請假手續，先以假期沖抵，超過部分按事假處理。學習費用平時由員工自付，凡考試合格的員工，報名費、考務費、差旅費、住宿費等給予定額報銷，公司還應當給予適當的獎勵。
3、員工個人要求脫產學習的，經總經理批準，作停薪留職處理，費用自負。
4、員工未經總經理批準同意自行報考或參加專業不對口、不相關的`業余學歷教育，占用工作時間作事假處理，學習費用自理。
5、根據有關部門的規定，分期分批安排相關職員搞好后續教育培訓，在公司全職人員的相關費用應予以報銷。回公司后參加學習的職員應向公司領導匯報學習收獲，并對全司員工輔導傳達。
6、業余個人自學要求:個人每年自學2本業務書籍，并手工書寫1萬字以上的學習筆記。
7、提倡職員業余時間閱覽財會、經營管理、為人處事、感恩勵志、健康美容、時尚資訊、時事要聞等相關報刊資料，培育自己團結協作、忠實勤勉、誠實守信、感恩善良、健康美麗、積極陽光、快樂開心的觀念和心態。
四、集中培訓學習
1、培訓學習時間:定于每周二下午14:30-17:00為業務學習時間。
2、培訓學習內容：主要包括:①公司內部管理制度規范;②營銷業務技巧;③財務會計、財務管理專業知識和技能，④業務培訓、交流、研討;⑤妝容、禮儀、健康教育等;⑥相關法律、法規和政策;⑦其它。
3、培訓學習方式：在職員平時利用業余時間分散學習基礎上，行政部負責在學習日組織職員集中培訓學習，采用專題講座、講課、宣讀、互動討論、實習操作等方式。
4、培訓質量考核：采用閉卷或開卷兩種方式，獨立完成，考試成績作為員工年度考核的依據之一。
5、培訓學習要求：①集中學習時實行簽到制，任何人不得遲到、缺席(特殊情況除外)。若無故遲到、早退每次處罰20元，無故缺席每次處罰50.00元。②學習期間嚴禁吸煙，通訊工具應調為待機狀態，違反一次，處罰10.00元。③嚴禁嬉笑、睡覺、吃零食、因私事會客或做與學習無關的事，更不得隨意進出學習場所。④尊重組訓，不得影響或干預組訓的正常工作。⑤行政部要配合學習組訓填好學習日記，每位職員都應做好學習筆記。
6、集中培訓學習由行政部負責組織、協調、安排，應配合組訓做好學習場所的布置、設備調試等場務工作。最遲在集中培訓學習的前一日還應就相關事項通知公司職員。
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