電工作業(yè)人員管理制度范本
現(xiàn)如今，接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的電工作業(yè)人員管理制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、目的
加強特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核和管理。
二、適用范圍
供電分公司內(nèi)特種作業(yè)人員。
三、職責(zé)
1、安監(jiān)部負責(zé)特種作業(yè)人員的注冊、送培、取證，配合主管部門進行特種工種教育，督促檢查有關(guān)部門對特種作業(yè)人員的安全技術(shù)考核。
2、辦公室負責(zé)特種作業(yè)人員的'定員配備、工作變遷，并配合做好特種作業(yè)人員的教育管理。
3、特種作業(yè)所負責(zé)部門負責(zé)向外送培特種作業(yè)人員前的內(nèi)部教育及特種作業(yè)人員的日常管理。
四、定義
1、特種作業(yè)：對操作者本人，尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)，稱特種作業(yè)。
2、特種作業(yè)人員：直接從事特種作業(yè)者，稱特種作業(yè)人員。
3、公司特種作業(yè)范圍：電工作業(yè)、起重機械作業(yè)、金屬焊接（氣割）作業(yè)、車輛駕駛、安全管理等。
五、內(nèi)容
（一）特種作業(yè)人員應(yīng)具備的條件
1、年滿18周歲以上，工作認真負責(zé)，身體健康，沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
2、具有本工種作業(yè)所需的文化程度和安全、專業(yè)技術(shù)知識及實踐經(jīng)驗。
（二）特種作業(yè)人員的申報和登記
1、特種作業(yè)人員由所在部門根據(jù)工作需要向安監(jiān)部提出送培申請，安監(jiān)部審查后辦理外出培訓(xùn)手續(xù)。
2、待培的特種作業(yè)人員需到公司指定地點進行體格檢查，體檢合格后進行培訓(xùn)。
3、參加安全技術(shù)培訓(xùn)的人員，必須是本特種作業(yè)學(xué)徒期滿或相當(dāng)于出徒技術(shù)水平，并由本部門進行專業(yè)技術(shù)理論基礎(chǔ)知識培訓(xùn)考核合格者。
（三）特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、發(fā)證
1、特種作業(yè)必須由取得《特種作業(yè)操作證》的員工進行作業(yè)，其他人員不準進行作業(yè)。
2、取得《特種作業(yè)證》人員每年還必須經(jīng)安監(jiān)部進行一次安全技術(shù)培訓(xùn)，并考核合格。
3、特種作業(yè)人員經(jīng)理論和實際操作考核合格，上級主管部門發(fā)給《特種作業(yè)操作證》后方準獨立作業(yè)。考核不合格者，可進行一次補考；補考仍不合格者，須重新進行培訓(xùn)。
（四）特種作業(yè)人員的復(fù)審
1、取得《特種作業(yè)操作證》的特種作業(yè)人員，由分公司統(tǒng)一安排，每兩年進行一次復(fù)審。
2、凡是復(fù)審不合格者，可在兩個月內(nèi)重新進行一次復(fù)審。復(fù)審仍不合格者，收繳《特種作業(yè)操作證》。
3、考核發(fā)證和復(fù)審后一年，由分公司安監(jiān)部負責(zé)組織一次中間考核。考核結(jié)果記入《特種作業(yè)操作證》。
（五）特種作業(yè)人員的工作變遷
1、特種作業(yè)人員須保持相對穩(wěn)定，公司內(nèi)調(diào)動仍從事本工種作業(yè)，原發(fā)操作證有效，由調(diào)出單位通知公司主管部門備案。
2公司內(nèi)調(diào)動不再從事本工種作業(yè)人員，由調(diào)出單位收回《特種作業(yè)操作證》。送交主管部門備案。
3特種作業(yè)人員從外單位調(diào)入本公司的，應(yīng)納入本公司特種作業(yè)人員的管理。
4、特種作業(yè)人員退休，應(yīng)交回特種作業(yè)操作證。
（六）處罰
1、對不參加復(fù)審和中間考核的特種作業(yè)人員，視為自動取消特種作業(yè)資格，并收繳《特種作業(yè)操作證》，各部門不得讓其繼續(xù)從事特種作業(yè)，違者追究部門負責(zé)人的責(zé)任。
2、特種作業(yè)人員違章操作者吊銷《特種作業(yè)操作證》，并調(diào)離原工作崗位，視其情節(jié)處罰本人200—500元。
本辦法至頒布之日起生效。
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