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店長薪酬制度
隨著社會不斷地進(jìn)步，接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的店長薪酬制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、計酬方式
(基本工資為1200元起)
①薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+業(yè)務(wù)提成+全勤獎;
②每月業(yè)績達(dá)到公司當(dāng)月確定目標(biāo)任務(wù)以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推;
③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤;
�、苊吭滦菹�4天，當(dāng)月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤;
�、萦鰢曳ǘü�(jié)假日(五一節(jié)、國慶、元旦、春節(jié))不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工;
�、迒T工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費(fèi)。
二、綜合考核
1、工作心態(tài)
積極向上，服從分配，熱忱服務(wù)，團(tuán)隊精神，勇于進(jìn)取，樂于學(xué)習(xí)，維護(hù)美容院及公司利益。
評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應(yīng)扣除工資20元。
2、出勤情況
要求出勤26天(法定休假4天/月)，期間必須配合公司調(diào)配出差。
評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應(yīng)扣除工資20元。
3、客戶投訴
按照公司規(guī)定做好下店系列服務(wù)工作，如出現(xiàn)工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔(dān)由此造成的相關(guān)損失。
評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應(yīng)扣除工資20元。
4、駐店總結(jié)
店務(wù)經(jīng)理須將美容院《月營業(yè)收入、員工業(yè)績、下月目標(biāo)落實(shí)匯總表》、《月業(yè)績考勤匯總表》、《美容師個人月總結(jié)》、《月營業(yè)報表》等信息反饋須于每月5日前交回公司(傳真)，如出現(xiàn)無總結(jié)或不認(rèn)真總結(jié)則扣分，不定期查看《個人顧客檔案》，主動與主管溝通店內(nèi)情況。
評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應(yīng)扣除工資20元。
三、工資考核標(biāo)準(zhǔn)
以上考核以全勤為標(biāo)準(zhǔn)一個月內(nèi)如請事假、病假超過三天的，假期時間內(nèi)將不享受相關(guān)補(bǔ)貼獎勵核算。
如每月請假超過七天以上者，業(yè)績就按實(shí)際出勤核算，如未超出七天，就按整月業(yè)績核算工資。
(如請病假三天以上能出示區(qū)級以上或地方醫(yī)院證明，則可享受補(bǔ)貼福利)店務(wù)經(jīng)理須在每月5日前將上月工資核算無誤傳真回公司，由公司統(tǒng)一發(fā)放。
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