供電所勞動考勤管理制度
供電所勞動考勤管理制度
為嚴肅勞動紀律，搞好各項工作，依據“請銷休假制度”，特制定此項制度，望全所職工認真遵守。
一、所各單位必須加強考勤管理和計核，對員工上班時間及休假、病假、事假應作祥細記載。
1、機關人員考勤由辦公室主任負責記錄，車間人員考勤由車間主任負責記錄，營銷組長負責記錄各組考勤，
2、考勤由各單位記錄后，于每月19日送到所辦公室，所領導可對職工出勤進行監督，如考勤不實，扣罰各單位負責人50元，不實考勤作廢。考勤交齊后，每月20日所領導審核考勤，簽字后交至財務室計算工資。cnfla版權所有
二、員工休假結束后，應按程序主事假、病假，事病假手續必須由所長批準后方可生效。
1、員工請事假，只限于本人有血緣關系的.直系親屬及與本人家中有不可抗拒的自然情況(指婚、喪、自然災害)，可根據規定給足以內事假。cnfla版權所有
2、病假必須持醫生診斷證明請假，其他假期按《勞動法》有關規定執行。
3、病假應扣病假工資，在醫療期內按(崗位工資÷21.5×10×實際天數扣除)，超過醫療期的按崗位工資50扣除。事假每天按(崗位工資÷20.92×實際天數扣除)，曠工扣除全部工資待遇(基礎工資+崗位工資÷21.5×實際天數×200)。
三、所領導應定期對各單位的考勤和請假手續進行檢查，凡有弄虛作假，不履行手續者，扣發各單位負責人崗位工資100元。各單位負責人不按期將考勤送交所辦公室，影響當月工資發放的，扣發各單位負責人崗位工資50元，該單位人員工資暫不發放
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