公司中層經(jīng)營管理者管理暫行條例
第一條 為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，進(jìn)一步規(guī)范中層經(jīng)營管理者的日常管理，特制訂本條例。
第二條 中層經(jīng)營管理者的任職，必須貫徹黨的干部路線，符合革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績和公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第三條 本條例適應(yīng)于敖東集團(tuán)公司所屬的各個(gè)部室、車間、政工各部門等所有的中層經(jīng)營管理者。
第二章 任 職
第四條 所有中層經(jīng)營管理者必須具備以下基本任職條件：
1、 具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想的理論政策水平，掌握建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的理論，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。
2、 堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策、立志改革開放;獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新、做出實(shí)績。
3、 堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效、反對(duì)形式主義。
4、 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力，文化水平和專業(yè)知識(shí)。
5、 正確行使人民賦予的權(quán)力，清正廉潔、艱苦樸素、密切聯(lián)系群眾，有民主作風(fēng)、有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。
第五條 中層經(jīng)營管理者基本采取招標(biāo)競聘的辦法任職。其主要程序是：
1、 公布競聘的崗位、條件及報(bào)名的具體事宜。
2、 由組織部、人力資源部對(duì)報(bào)名競聘者進(jìn)行資格審核。
3、 具備競聘條件者根據(jù)標(biāo)的起草標(biāo)書，進(jìn)行競聘答辯的準(zhǔn)備工作。
4、 成立由公司領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)專家、職工代表等15人左右參加的招標(biāo)評(píng)委員會(huì)。
5、 召開招標(biāo)競聘會(huì)，除評(píng)審委員會(huì)成員與會(huì)外，還吸收招標(biāo)單位的職工或代表參加。競聘者順序在會(huì)上宣讀標(biāo)書和進(jìn)行公開答辯，每位競聘者的最高綜合評(píng)分為200分，其中標(biāo)書50分，答辯90分，總經(jīng)理加分20分，主管副總經(jīng)理加分10分，民主測評(píng)30分。
6、 競聘者得分結(jié)果，提交黨政聯(lián)席會(huì)討論決定中標(biāo)人，并由總經(jīng)理聘任上崗。
第六條 從事黨務(wù)工作和群團(tuán)工作的中層人員，按其各自組織規(guī)定的程序進(jìn)行換屆選舉產(chǎn)生，并經(jīng)公司黨委討論批準(zhǔn)后任職。對(duì)外招聘人員另行規(guī)定。
第七條 選拔新的中層經(jīng)營者，還應(yīng)具備以下具體條件：
1、 具有大專以上文化水平或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2、 年齡在45周歲以下，身體健康。
3、 具備三年以上的生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作的經(jīng)驗(yàn)。
第八條 對(duì)中層經(jīng)營管理者第年進(jìn)行一次全面的綜合考評(píng)。設(shè)定綜合考評(píng)的最高分為100分，按獲得綜合得分的'多少，分為四個(gè)檔次，即：90分以上的為優(yōu)秀干部;75—80分的為稱職干部;60—75分的為基本稱職干部;60分以下的為不稱職干部。
第九條 考察中層經(jīng)營管理者的主要內(nèi)容為四個(gè)方面，即德、能、勤、績。德，就是要指政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)和作風(fēng);能，主要指履行職責(zé)所需要的理論水平;組織領(lǐng)導(dǎo)能力和文化水平、專業(yè)知識(shí);勤;主要指工作態(tài)度、工作效率;績;主要指工作實(shí)績。
第十條 為了便于實(shí)際操作，對(duì)上述四個(gè)方面的考察內(nèi)容分解若干個(gè)項(xiàng)目，并賦予各項(xiàng)一定的分?jǐn)?shù)，具體分解情況見考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 考察中層經(jīng)營管理者的辦法。主要采取多層次、多角度、綜合考評(píng)的辦法，力求公正、客觀。即，中層經(jīng)營管理者個(gè)人述職、公司主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有中層經(jīng)營管理者打分、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬中層經(jīng)營管理者評(píng)價(jià)打分、所在單位的職工群眾評(píng)價(jià)打分、有關(guān)部門評(píng)價(jià)打分。
公司責(zé)成組織部、人力資源部、發(fā)展管理部、工會(huì)等部門組成聯(lián)合考察組，實(shí)施對(duì)中層經(jīng)營管理者的年度考察方案。考察組根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中層經(jīng)營管理者逐項(xiàng)逐人考評(píng)后確定綜合得分。
第十二條 中層經(jīng)營管理者年度考察的結(jié)果，呈報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)審核和醞釀后，提交黨政聯(lián)席會(huì)討論，按3%的比例，決定解聘名單。被解聘人員由總經(jīng)理下達(dá)解聘通知，并由總經(jīng)理責(zé)成有關(guān)部門妥善安排新的工作，不再享受中層待遇。
第十三條 中層經(jīng)管管理者年度考評(píng)結(jié)果，由組織部、人力資源部記入個(gè)人考察檔案，作為公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整、推薦、獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)之一。
第十四條 在職的中層經(jīng)營管理者，由組織部，人力資源部安排培訓(xùn)計(jì)劃，采取多種渠道進(jìn)行現(xiàn)代管理科學(xué)和有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)、深造。
第十五條 中層經(jīng)營管理者辦理離退休或內(nèi)退手續(xù)離崗后，按有關(guān)規(guī)定享受各種待遇，并指定有關(guān)部門具體管理和組織活動(dòng)。
第十六條 本條例自公布之日起執(zhí)行。
本條例由組織部、人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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