總結(jié)工作的幾個階段
這一年我應(yīng)對著一個選取，是持續(xù)當(dāng)時的專業(yè)，還是放棄此刻的專業(yè).以下是小編為大家整理的總結(jié)工作的四個階段，歡迎大家閱讀，僅供參考。
人的成長可分為四個時期，在這四年里同樣我也走過了四個階段
第一年：懵懂期
那時在校園剛剛畢業(yè)，步入社會，對工作充滿了幻想，同樣也很怯懦;當(dāng)時的我比較內(nèi)向、自卑，我應(yīng)聘的崗位是家裝設(shè)計，恰好是對外服務(wù)的窗口，也是經(jīng)過很長的思想斗爭、朋友及家人的鼓勵才想要嘗試這份工作的。剛上班什么也不懂，就當(dāng)個小跟班在別人身后奔波，穿梭在各個工地;晚上就在辦公室學(xué)習(xí)制圖，我比較幸運(yùn)，當(dāng)時跟我一齊上班的同事也很樂意指導(dǎo)我，第一年上班，雖然很累，但是也摸索著、進(jìn)步著。
第二年：探索期
那年我開始正式作圖、接單，哇塞!接第一單的時候但是心里超級緊張的阿!記得簽合同的時候我的手都在哆嗦阿!我使勁控制著自己不讓別人看出我個性緊張。之后陸陸續(xù)續(xù)接單，接的工程多了，事情也就多了，需要經(jīng)常跑現(xiàn)場，現(xiàn)場的狀況、進(jìn)度、質(zhì)量，臨時狀況發(fā)生、解決。在這一年積累了好多裝修現(xiàn)場的經(jīng)驗，也慢慢的學(xué)會了如何與人交流，如何處理隨機(jī)事件的發(fā)生。
第三年：建立期
這一年我應(yīng)對著一個選取，是持續(xù)當(dāng)時的專業(yè)，還是放棄此刻的專業(yè);如果持續(xù)當(dāng)時的專業(yè)就意味著要離開這個大家園，當(dāng)時的我也是幾經(jīng)思考，最后選取留下來，被調(diào)到房產(chǎn)公司做文員，這也算是我人生的一個轉(zhuǎn)折。當(dāng)時的工作資料需要細(xì)心，但是馬虎跟了我這么多年，從來都沒有放棄過我，還好當(dāng)時的工作資料與我之前使用的軟件一樣。因為工作資料的改變，我需要學(xué)習(xí)的資料有很多。當(dāng)時的領(lǐng)導(dǎo)也比較耐心的指導(dǎo)我，不只在工作上的指導(dǎo)，還有其他知識的掌握，問題的思考，學(xué)習(xí)的技巧等等好多好多。這一年我慢慢的建立了自己的思想機(jī)構(gòu)，有了自己獨(dú)立自考的潛力。
第四年到此刻：維持成長期
我換部門了，這次貌似有點(diǎn)與眾不同了，文員、庫管、現(xiàn)場管理員在這個部門全都做過了，供熱公司是剛剛建立的部門，在不同的崗位工作也讓我對這個部門的工作有了更多的了解。以前都是有人指導(dǎo)著工作，在工作上我不夠獨(dú)立，總是想依靠別人，但是供熱公司是新成立的公司，正處于摸索期，接觸的同事也都是新人，我在辦公室做文員，為施工做前期準(zhǔn)備工作，馮卓經(jīng)常說我，你的.活都是急活;確實我工作性質(zhì)的原因，經(jīng)常都是著急的工作，這就需要提前設(shè)想我下一步著急的工作會有什么，怎樣做。以前公司的墻上還貼過一個很勵志的話：老板找你來是解決問題的，如果沒有問題你立馬失業(yè)。這段話在我工作的時候我經(jīng)常會回想起來，每次完成一項工作之后，都會覺得我在這個崗位上是有用的、是能體現(xiàn)我的價值的。這一年我覺得我是成長最快的一年，慢慢的學(xué)會獨(dú)立工作，在工作中尋找成就感。
我聽過集團(tuán)最形象的比喻就是“這好比是一所校園”讓我們每一個在這工作的人都能在“學(xué)中干，干中學(xué)”，在這里見證了我整個蛻變的過程，感恩，一路前行。
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