【熱門】年度工作總結9篇
總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不如我們來制定一份總結吧。總結一般是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的年度工作總結10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
年度工作總結 篇1
20xx年是不平凡的一年，我們肩負著三大重任，即教育扶貧、文明創建、學校黨建。本年度教導處除了盡心盡責配合學校做好以上三件要事，還要抓好日常教育教學工作，認真開展各項活動，用活動來促進學生成長，用活動來促進教師專業化成長。教導處繼續以提高教育教學質量為中心，以課堂教學 “五步教學法”為契機，以集體備課為抓手，以業務常規為準繩，強化教育教學管理。現將具體工作及得失總結如下：
一、開展活動及成效
1.20xx年3月2日，協助學校舉行九年級中考百日誓師大會，取得圓滿成功。
2. 20xx年4月18日，學校召開決勝20xx教育脫貧攻堅春季誓師大會，教導處承擔起教育扶貧控輟保學方面的重任，并配合城關中心學校上報各種扶貧報表及數據。
3. 20xx年5月5日，教導處組織教師基本功——板書設計大賽，本次大賽對我校教師專業化成長的進程起著積極地推動作用。
4.20xx年6月籌辦了畢業班專題講座活動，給畢業生做了心理疏導和考前動員。
5.20xx年6月籌辦了xx縣中高考五中考點的考務工作，做到了考務無一處失誤。
6.20xx年8月認真做好中考成績分析，并和中考獎懲制度掛鉤。
7.20xx年8月配合學校做好新教師的業務培訓工作，并做了“怎樣當好班主任”的專題講座。
8.20xx年11月9日，教導處組織開展了xx五中第二屆班級文化建設評比活動，對學校班級文化建設起到促進作用。
9.20xx年12月10日， 教導處組織舉辦了20xx年秋季學生優秀作業評比展覽活動，養成了學生規范書寫作業的習慣。
10.20xx年12月豐富了教育扶貧迎檢資料，為學校迎接省級第三方督導評估奠定了基礎。
11.協調年級組做好每學期4次月考的考務及考試成績分析工作。
12.開好每周班主任例會，安排班主任經驗交流活動日程，讓學校參加xx市班主任基本功大賽并取得優異成績的郭洪俠、李銀萍、王學林、高雷、陳飛等五位班主任做經驗介紹。
13.組織業務檢查工作。每學期期初、期中、期末等3次對全體教師的計劃與總結、教案、聽課記錄、作業批改等業務進行檢查，每次檢查做到有記錄，有等級，有反饋，并與績效工資掛鉤。
14.安排教師參加各種講課賽并取得優異成績：
①郭xx榮獲xx省班主任基本功大賽一等獎
②孫xx榮獲xx省體育基本功大賽一等獎
.........
15.組織教師參加本年度論文評選，教師獲獎論文國家級3篇，省級6篇，市級15篇，縣級45篇；
二、加強業務亮點建設，促進教師專業發展
1.每學期建立教師個人業務檔案，內容包括：教案、作業批改記錄、計劃與總結、聽課記錄、班主任日志、試卷評析、教育敘事等。以上每一項模板都是自制的，即具備五中特色的。每一項內容的檢查都有量化考核細則，也都與績效評估嚴格掛鉤。
2.各學科備課組扎實開展備課活動，做到備課時間、地點、任務、公開課周周落實，并有五中特色自制的教學研究記錄來加以體現。
3.學校建立了電子檔案室，即錄播室每學期都錄播不少于150節課來供教師對鏡練課。
4.把教師獲得省市級論文搜集整理成《xx五中教師論文集》。
三、本年度工作中存在的不足
1.教研活動中，備課組主備人對說課環節不夠重視，征訂的學科雜志教師利用率不高。
2.對教學業務的檢查跟蹤約談力度不夠，深入其它學科課堂聽課不多，尤其對20xx年新進教師上課教法指導不夠到位。
3.組織學校教師專業成長的基本功活動較少，組織學生各種學科類比賽不夠豐富多彩。
四、今后的打算
1.繼續完善教育扶貧各項資料，繼續實現建檔立卡學生及殘疾學生教育資助全覆蓋，保持學生鞏固率繼續提升。
2.下學年將繼續以“師徒結對”的方式，來提升年輕教師的教學水平。。
3.加大對教師業務檢查及監管力度，積極與學校其他各部門協調合作，使教務工作再上新臺階。
年度工作總結 篇2
20xx年已過一半，后勤處在公司領導的親切關懷下，在廠區各部門的幫助下，后勤處全體人員齊心協力，共同努力，緊緊圍繞團結自律、用心服務、節約成本、保障運行的工作要求，對內完善管理運行，對外提升服務質量，堅持服務過程中的總結和創造，不斷提升后勤處服務管理理水平，按公司要求基本完成了后勤保障的工作任務，為公司的安全運行工作做出了積極的貢獻，回顧這一半年來的工作，雖然取得了一些較好的成績，但也存在一些不容忽視的問題，現將后勤部這一半年來的工作情況總結如下：
一、牢固樹立后勤就是服務的思想
保持好良好的心態，做好后勤服務的工作，履行后勤保障職能，努力為員工創造良好的生活環境。保障各種會議招待和就餐工作。
1、進一步完善后勤管理制度、工作流程和崗位說明書等，并積極實施
黃處以來就很重視，經過多次調研，一起討論，本著：為了跟規范的完成公司招待任務，各種會議任務，提高公司的對外形象及更好的服務職工就餐和生活。用細化工作流程，崗位說明書及各種制度來指導員工的工作，明確的告訴員工在工作崗位上應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責，在編制時，我們注意文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫；內容具體詳細。使員工一看就明白，就知道如何做，做到什么程度。現在我們正在抓落實，下半年希望有更大成效。
2、搞好學習和培訓，強化和提高內在素質
工作能否做好，人是決定的因素，而人的素質主要在于培養，從培養中得到鍛練提高，因此后勤部始終堅持做到三個結合：一是崗前培訓和在崗培訓相結合，對新隊員進行上崗前的培訓和在崗培訓；二是以會代訓和個別教育相結合，堅持每周對本部門員工進行一次安全教育，每月進行一次規章制度的學習和業務知識的學習，根據形勢需要不定期的進行消防知識學習和安全教育，對個別自身業務素質較弱的，有針對性的進行幫助提高。三是室內學習和室外訓練相結合，定期學習崗位職責，始終堅持每周三次早操、兩次訓練，從而提高自身業務素質和處置問題的能力。
3、強化賓館食堂管理，提高效率降低成本
再好的制度不落實都沒用，廢紙一張，圍繞我們制定的制度，針對職工的人員素質參差不齊，服務意識不強，這半年我們狠抓了各工種不同人員的培訓，通過例會及談話等方式，和職工講明白嚴格執行制度的重要性，如何保持良好的心態，執行了制度，心態不行，也不是好的服務，讓人體會不到溫暖、貼心。這對我們的工作不利，對公司的影響也很大。積極一起學習先進酒店的服務經驗，并堅持實行。
4、員工飯菜質量關，提高員工滿意度
搞好員工食堂一直是后勤工作中的難點之一，如何讓大多數員工在公司就餐放心滿意是后勤處反復研究的課題。20xx年上半年，食堂進一步在菜品質花樣上下功夫，保證每天菜式有更換，員工基本滿意，確保員工可吃到相對喜歡的班中餐；同時，食堂還多渠道收集員工對于就餐滿意度的信息，根據員工滿意情況適時調整菜品出品，盡可能確保餐品符合大多數員工的口味。
5、住房和公寓
好多套公租房投入使用，添置房間設施，完善住房管理制度。
二、存在的不足
1、某些員工對自己工作的重要性認識不夠，工作主動性不強，工作職責不清，工作落實不徹底，導致工作細節出現紕漏。表現在工作跟進仍然不夠，員工接受工作和領導安排工作不清晰；工作范圍有遺漏。雖然部內的要求傳達下去了，但在抽查過程中仍然能發現問題，這直接影響到公司全面建設的質量。
2、是某些員工工作效率低，落實工作不及時。員工工作落實還依賴上級的檢查和監督，導致不應出現的問題出現。如：業務水平、管理能力還跟不上后勤建設的要求。愛崗敬業、樂于奉獻的精神不強。
3、某些員工吃苦精神不強，工作標準不高。
4、某些員工參加早鍛煉積極性不高，因為有些新員工體能不行、有些新員工加班，另外有些員工抱怨早會應該計入工時算加班費，不然就應該舉行全廠民主投票來決定早會制度的存廢。
5、某些員工組織管理能力偏弱，文化程度偏低，不愿意主動學習科學文化知識，理論水平偏低，管理經驗不足，導致工作組織沒有章法，內部還存在管理混亂或水平偏低的情況，對技術理論掌握不夠好，單獨執行能力不強，職業正規化意識還不夠強，標準質量不夠高，隊列意識不夠強，交接不夠正規。
6、某些員工服務能力欠缺，存在想服務但缺乏服務技巧和服務手段的情況，沒有養成良好的服務習慣，對其他部門的工作時間不了解也是后勤服務針對性不強的主要原因。
7、某些員工與其他部門還不能做到無縫溝通，存在上邊熱，下邊冷的情況，出現問題員工基本不溝通或溝通不力，導致工作執行的不協調，不能正確對待批評與自我批評，受到批評不能及時調整心態，有把負面情緒帶入工作中的現象。
三、展望下半年
1、要堅持靈活處理的同時也要堅持以規章制度辦事。
2、要加強教育，讓員工都認識都崗位的重要性。因為后勤工作，涉及到公司建設的方方面面，關系到公司的榮辱。
3、食堂采購方面要計劃加強對供應商的現場管理，以后將逐步實現對供應商的質量考核。
4、福利發放多了，要嚴格管好。
年度工作總結 篇3
三春開盛紀，萬馬闖雄關。中航長城大地建工集團又迎來了一個嶄新的開始。
粵北亞太財富中心項目部全體員工自20xx年10月8日進場以來，通過三個多月的艱辛努力，完成了項目部臨建設施建設6000平方米；芙蓉御苑4#地塊AB棟旋挖樁52根；施工樁長1352.96米，澆筑混凝土20xx立方米。混凝土試塊、鋼筋、砂石、水泥、外加劑等建筑材料已經全部送檢，監理對樁施工簽證資料全部到位。本人作為中航長城大地建工集團贛州工程公司總工程師兼任粵北亞太財富中心項目技術總工，在單位領導和同事們的支持和幫助下嚴格要求自己，自覺服從項目管理，較好地完成了本職工作。
一、20xx年工作回顧：
（一） 施工組織管理
在工程開工前，公司就確立了該工程為“市級文明工地”的目標，施工中嚴格按照“優良樣板工程”的各項標準組織施工。在開工前的準備階段，項目部編制了《粵北亞太財富中心CI策劃》、《臨建規劃》、《臨建施工圖》、《施工組織設計》和《各分部分項工程專項施工方案》，組織項目部人員學習施工圖紙和各有關規范、標準，強化質量、安全、文明施工意識，落實由項目負責人全面負責、項目部成員組成的質安小組，做到項目部人員明確各自的崗位和職責，挑選有一定業務能力、組織能力和有實力的各專業班組進行施工。在各有關班組進場前，組織他們認真學習旋挖機施工技術、安全知識，使大家牢固樹立“質量是生命、安全是效益”的管理思想，嚴格執行公司和上級的各項規章制度和質量、安全方針，落實公司、項目部、基層管理的三級管理制度，發現問題及時整改，將事故消滅在萌芽中。
（二）施工技術、質量管理
1、熟悉圖紙，組織圖紙預審，參加圖紙會審，及時解決設計與施工之間存在的問題。
2、編制施工組織設計和施工方案，報監理審批。
3、根據樁基坐標，直接用GPS測量儀進行投點定出樁位，用短鋼筋釘入，并在其周圍布置四個控制點，以便隨時檢驗校核樁位。
4. 制定質量管理制度及保證措施。
5、在工程質量管理方面，嚴格按照標準，執行規范條文、規程，按設計圖紙和監理的要求施工。開工前對班組人員進行以班前會的形式全面技術安全交底。在施工過程中，由項目部專項質安員跟班監督作業，各分項工程施工完成后，項目部組織人員進行自檢，符合要求后才能進行下一道工序的施工。其順序為：施工前準備→成孔質量檢查→鋼筋籠檢查→砼澆搗質量控制→安全方面檢查→竣工資料管理及驗收。
6、各項隱蔽工程在完成后，必須經過監理單位進行驗收合格后，才能進行下一道工序的施工。
7、項目部加強對進場原材料的驗收管理工作，對所有進場原材料經過監理見證、取樣復試，對未經復試的原材料進行隔離、標識，復試合格后方可使用。
8、嚴格按照各項規定做好砼試件、鋼筋焊接試件等各項檢驗工作，確保工程有可靠、真實的質量保證。
9、工程的實際操作中，嚴格按各專項方案的要求施工，從而保證工程質量。
10、與監理單位、業主、設計單位等各部門通力合作，協商處理好工程中的問題，確保工程順利施工。
（三）進度目標管理
根據施工組織與施工部署，結合本工程概況、施工方法、以及資源配置編制工程總進度計劃。
進度計劃控制是實現各項目標的重要保證，通過對總工期進行分解，明確工期控制點以及各分部分項工程的起始時間，選擇科學合理的施工方法，配備合理有效的資源，加強對分包隊伍的總包協調與管理，制定強有力的工期保證措施，對施工進度進行全過程監控，確保總進度計劃的實現。
針對特點，項目部將按擬定的施工組織設計和施工方案中的各項計劃組織施工，為保證該工程優質、高效地完成。勞動力需求量較大，項目部將妥善安排、合理協調不同的勞動力間流水施工。
（四）安全、文明施工管理
在安全管理方面，針對本工程的特點，在工程施工過程中嚴格按專項安全施工方案，對新工人進場進行安全教育，加強安全技術交底和施工現場的檢查，并由安全員進行安全監督巡視，檢查落實各項安全設施，提高作業班組的安全意識，嚴格對照安全檢查評分標準的有關規定整改。安全員對工地的施工用電、施工機具等進行跟蹤檢查，確保工地的各項安全設施符合要求。
在文明施工方面，嚴格按經批準的場地總平面進行布置，材料分類規格堆放整齊，消防設施要求配置，各種標識標牌齊全、到位，安全宣傳欄豐富多樣，內容涉及具體，工地質量、安全宣傳標語懸掛醒目多樣。全天候設專職值班人員，嚴格人員、材料的進出登記，確保各項工作順利有序。
（五）、施工過程中的不足之處
1）、 質量方面管理
本工程為廣東省韶關市重點工程，我項目部對質量目標要求高，必須達到精品。但在實際施工過程中存在某些方面不足，具體反映在以下幾方面：
1、公司部分人員思想素質差、質量意識淡薄，施工管理錯位、越位和缺位現象嚴重。
2、施工過程中三檢制度執行力度欠缺。
3、現場管理人員技術力量應增強，管理水平需提高。所有非鉆進作業的鉆機運行必須在一人統一指揮的前提下進行。
4、內部協調碰頭會應堅持召開：總結工程當日施工的進度、質量、安全情況，安排次日的生產節點時間控制以及技術質量方面的細部要求，明確各專業的施工順序和工序穿叉的交接關系及質量責任，加強各專業工種之間的協調、配合及工序交接管理，保證施工順利進行。
2）進度方面控制
1、作業班組存在內部溝通、協調、配合不到位，出現窩工。
2、項目部對作業班組進度目標管理措施不力、制度不健全，導致每次淸孔、下鋼筋籠和澆筑砼時間拖延。（非勞動力因素，過程中抓得不緊，部分工人出現窩工、泥漿泵供給不協調、間歇現象）。
3、本項目因為設計院提供圖紙緩慢、項目部準備工作不充分，由于已近年關，以上兩項主要因素直接影響工人士氣，現場管理難度加大，對進度目標的實現造成影響。
（六）、項目管理存在的問題
工地存諸多問題，總工作為直接管理者管理不力，也難辭其咎。同時，導致諸多問題的發生，還有其他方面，現認真分析如下： 目前工地發生的現象有以下幾點：
1、當施工出現問題時，施工負責人相互推諉，或找各種理由給予回避。不能正確積極面對問題，解決問題。
2、已經發現問題的，要么找各種理由推脫，要么拖而不決。
3、施工人員缺乏責任心，不能積極的為公司利益著想，不重視質量和工程進度。
造成上述問題的主要原因，主要有：
1、對新進的施工人員，未對其專業水平進行事前認真考察、考核；
2、對現有施工人員未嚴格實行優勝劣汰制度；
3、公司高層管理對部分施工人員過多的實行情感管理，過于依賴某一人。導致某些人管理錯位、越位、缺位現象嚴重，直接或間接不服從直管領導管理。
綜上所述，并由于未嚴格執行規范管理制度及考核制度，直接導致施工人員不服從管理，使直接管理領導無法完全實行職權，管理過程中出現主客體位倒置的不正常現象。致使管理脫節無法進行正常的施工管理，舉步維艱；施工隊伍不能令行禁止，遇問題不能當機立斷，拖而不決。從而直接導致公司的執行力差的現象。
（七）、總結
我們在工作中雖然取得了一些成績，但還存在著許多不足，因此強烈建議：
1、我們必須注入新的血液，增加團隊內部的競爭，堅決淘汰不合格、不服從管理的人員。
2、建立積極的管理機制，最大程度的減少因管理不力而導致的負面影響。
3、適當控制公司管理層面的情感管理，減少其影響，盡可能減少直接管理人員的管理壓力。
4、春節后開工，必須調整管理班子，保證優質施工隊伍的利益和公司的利益。
“態度決定一切”，使用一支沒有執行力的施工隊伍，直接受害的將是公司的切身利益。 只有堅決淘汰一部分不守規矩，執行力差的管理人員，建立一支守規矩、高效率、負責任、注形象和重質量的團隊，才能使公司在殘酷的市場競爭中逐漸壯大。
二、20xx年工作展望
（一）工程質量
1、認真執行、落實項目部各責任人對本工程質量的管理職責，并建議公司能對此進行量化考核。
2、建議多組織參觀學習，同行業兄弟單位之間可以取長補短。
（二）工程進度工作改進
本工程為公司的重點項目，為確保“優質、高速、安全、低耗”完成施工任務，根據項目部制定施工總進度計劃，20xx年施工任務非常艱巨，工期要求比較緊迫，因此，我們將嚴密的組織施工，合理的安排工序交接。具體如下：
1、對施工管理錯位、越位和缺位現象，公司必須對此違規行為和不服從管理的人員進行調整。
2、落實公司資質，為工程施工順利打好基礎。
3、確定單價、簽訂合同、安心施工。
4、按標準化安裝水、電接駁口確保安全生產。
5、場地必須平整、堅實、以設備上的酒精水平儀和經驗勘定為準，多余旋挖樁取土外運，已利旋挖機行走、施工。
6、修筑ABCD棟環道和環道排水系統，平整ABCD棟北環道北面場地作為施工臨建用地，以免造成現場場容場貌布置凌亂，影響現場的文明施工氛圍。所以，基于本工程實際情況，年后必須在土方開挖前準備市級文明工地的初驗（包括文明工地的資料急需安排落實）。
總而言之，認真實踐“空談誤國，實干興邦”的理念，大力弘揚求真
務實的工作和作風，繼續埋頭苦干、頑強拼搏。實現夢想，貴在實干。我們應該清楚地認識到自己的命運、公司的命運和國家的命運之間的關系，從而為了實現自己的目標而努力奮斗，在實現自己的夢想的過程中，為實現“中國夢”增磚添瓦。把個人夢想、公司夢想和“中國夢”緊密相連，為實現“住房夢”、“中國夢”而努力奮斗。
最后，愿中航長城大地建工集團蒸蒸日上，蓬勃發展。中國的明天更加美好！
20xx-1-23
年度工作總結 篇4
本學期是學校信息技術課正式開課的第一學期，也是我第一次代課的學期。在熟讀教材和深入分析大綱后，圓滿的完成了本學期的教學工作。在授課過程中，積累了很多教學經驗，同樣也遇到了一些問題。接下來我把本學期的教學工作詳細的闡述一下。
一、教學任務完成情況
由于教材內容有點過老，所以在授課過程中，我并沒有完全按照教材內容授課。而是在熟讀教材后，按照國家在小學階段的教學大綱，切合實際，用當下流行的操作系統，完成大綱的教學要求。同時結合課本，把現在還能用的課程按照書本內容講授，已經淘汰的和不適合當前信息技術水平的一切內容予以適當剔除。對于課本上已經更新為新技術的內容，我自己從新編排了一套新的內容，通過PPT、教學微課制作以及現場教學等方式，把新的操作方法教授給了同學們。經過實際檢測，同學們學習的效果都很好。
二、教學中存在的問題
(一)硬件設施方面
1.學校計算機數量不夠
信息技術課程是一門操作性較強的課程，必須通過大量的練習來鞏固已經學過的知識。但是目前我教授的三、四年級每個班的同學普遍都在50-60人，但是機房的電腦只有45臺。這樣導致的問題就是每次上課總是有人無法全程使用。一堂課的時間總是有限的，在授課過程中總是邊教授邊練習。兩個人共用一臺電腦的話也肯定是一位同學主導，另一位同學輔助。這樣不利于那位輔助的同學學習，最后影響教學效果。
2.網絡情況太差
學校的機房網絡入口雖然是千兆網，但是外網線路速度太慢。再加上全市所有學校都用這么一條線路，網速慢就變成了一種常態化現象。在教師的日常使用中已經有所體現，但是影響不算太大。但是在上信息技術課程的時候，45臺電腦同時用網，就導致網速及其緩慢，經常嚴重到百度也打不開，嚴重影響教學過程與進度。
另外還有一點就是線路上層防火墻設置不合理，在電子閱讀課上，同學們下載電子書和注冊賬號的請求，均被防火墻給攔下，以至于一個學期都沒有成功注冊電子閱讀的賬號。學校網絡問題如果不能得到有效解決，電子閱讀課程恐難以實現。
(二)課外存在的問題
1.學生家里沒有電腦
信息技術課因為需要大量的練習，但是上課時間只有40分鐘。在這40分鐘內，只能保證把知識教授給同學們，但是沒有太多的練習時間。這就要求同學們在家里也能練習課上的內容。但是由于每個班里有極少數同學家里沒有電腦，一些作業只能在課上做。這樣就會極大的拖慢教學的進度。變成了全班人等少數幾人做作業這種情況。為了照顧的大多數同學，課程還是得繼續往下講，這就導致了這部分家里沒有電腦無法做練習的學生容易跟不上進度，使得他們的學習效果不如其他人。經過大概統計，家里沒有電腦的同學大概會占到總人數的5%。
2.家長反對學習
因為各種社會媒體輿論的影響，很多家長們把電腦與網癮畫上了等號，認為上信息技術課就是讓自己的孩子玩游戲，瀏覽網上的不好的內容，會教壞孩子。這些家長因為害怕自己的孩子因為上信息技術課從而染上網癮，在家里不讓同學們碰電腦，一旦發現就進行嚴厲的批評。更有甚者，直言不讓孩子上信息技術課，讓孩子到學校和老師解釋，說明自己不上課的原因是因為怕學壞或者是為了保證學習成績等。聽到這種說法著實讓我哭笑不得，究其原因其實是這些家長沒有理解到學校開設信息技術這門課程的目的，也不了解信息技術課教授的內容，一味采取一棒子打死的態度，我認為這種做法實為不妥。這樣不僅不利于孩子的成長，反而會引起孩子的好奇心，自己去探索家長不讓自己碰電腦的理由。在解除電腦的過程中，如果沒有教師正確的引導，反而容易讓孩子瀏覽到那些不該瀏覽的內容，或者真的讓孩子染上網癮。在下學期的教學過程中，如何讓家長對信息技術課程有一個正確的認識，是一個需要深思的問題。
3.學生的網癮問題
正如很多家長擔心的那樣，有少部分同學在小學階段的的確確有上癮的現象，其中男生以玩游戲最為嚴重，女生以看電影電視劇最為嚴重。我詢問了部分男同學玩游戲的原因，總結下來其實就是因為家長不讓他們玩，但是家長自己會在家里一直玩，或者有其他同學在玩，跟著別人一起玩。在現實生活中，可能靠學習成績獲得高人一等的感覺不太容易，但是在游戲里升級很快，再加上里面有很多大區，玩家相對分散。很容易在整個環境里獲得一席之地，從而產生成就感與榮譽感。而這些成就感在現實生活中往往是比較難以獲得的。
反觀女生，我本以為女同學會以看動畫片為主。沒想到因為受到家長的影響，大多數同學很喜歡看宮廷劇，愛情劇等。如果仔細詢問的話，他們其實也看不懂，但是因為看到里面的人物服裝艷麗，或者因為對那種不成熟愛情的向往，很愿意去了解里面的演員。在課堂上，我問大家認識的明星，同學們幾乎能把當紅明星全都說全，問他們這些明星演了什么電視劇或者電影，知道的也很多。但是一問到內容講了個什么故事，同學們就都說不出來了。我自己認為，這可能是因為環境的影響給孩子們帶來了一股盲目崇拜的風潮。在網上其實同學們可以獲取很多很多的知識，但是同學們由于沒有正確的引導，并不知道獲取這些知識的渠道。片面的認為電腦就是用來玩游戲和看電視、聽歌的工具。
三、整體總結
處事樹為模，本固任從枝葉動。對于小學生來說，他們的心理正處在迅速成長的過程。教師在這個階段起的引導作用尤為重要。學生在小學過程，對教師更多的是一種權威崇拜態度。這個時候老師的一言一行，都是同學們模仿的對象，并且會在同學們的心中留下很深的印象。等到未來長大以后，經常能看到他們小時候在老師身上學到的.品質。作為一名人民教師，自己的言行就是學生中心價值觀中的“本”，只有在教師正確的引導下，才能奠定一個扎實的根基。唯有從小樹立了正確的價值觀，才能在逐漸成長的過程中“任從枝葉發展”。一顆大樹才能真正成長成型。對于本學期存在的問題，有一些是客觀存在，我們無力改變。但是只要能讓同學們多學哪怕一絲的知識，我也愿意為之付出100%的努力。在下個學期中，我會努力完善本學期中存在的問題，讓孩子們能真正在機房里“聯通世界，點擊未來！”
年度工作總結 篇5
劉洪光今年五十多歲了，胖胖的身材，一米八十多的大個子，加上二百多斤的體重，是大楊樹林業局生活服務處的一名水暖維修工人，人們都親切的叫他老劉。一部響個不停不關機的手機，一個裝滿維修工具的維修包是陪伴老劉工作的“寶貝”。
老劉在大楊樹林業局工作了三十多年了，冬天的時候，供暖對大楊樹而言是必須的，而暖氣出故障往往是居民們最鬧心的事情了。小到暖氣不熱，大到管道跑水，老劉總是熱心的在接到報修電話的時候第一時間趕往故障現場，無論是早上凌晨接電話，還是晚上半夜接到電話，總是保持著電話開機，并隨時待命的狀態。尤其是晚上半夜經常會有暖氣漏水或者別的水暖故障，那時候，老劉總是在接到電話后第一個趕到，并且因為晚上經常有水暖事故，晚上睡覺都穿著衣服睡覺，老劉說，這是因為可以更快的去故障現場。
在林業局興林小區內經常有地溝里面出現故障，那時候，胖胖的老劉也總是會鉆進地溝里，那胖胖的身材，在狹小的地溝內，靈活的干著維修工作，并且無怨無悔，有時候經常會在冬天干的滿身都是水，一出門就都凍成了冰，渾身涼颼颼的，很是不舒服，但是老劉說，他已經習以為常了，為了做好一個好的水暖工，一個好的務林人，再苦再累，都無怨無悔。
年度工作總結 篇6
又逢年度，各行各業的工作者都要寫一份好的年度工作總結來總結自己一年的工作，那么，市場專員年度工作總結怎么寫呢？下面來看一篇市場專員年度工作總結范文，希望對大家有幫助，市場專員年度工作總結。
本人自**年入職XXX公司以來，營銷管理心市場部擔任級市調專員職務，主責本公司市場研究方向工作。具體工作包括撰專業市場分析報告、競品項目調研、市場動態監控、營銷策略調整提供相關建議等。領同事指協助，基本保質保量按時完成各級領安排各項工作。
市場部市場研究方向工作主包括三部分：例行性工作、臨時性工作及專題性工作，年度工作總結《市場專員年度工作總結》。例行性工作主包括售項目定期銷售分析報告（周報、月報）、四城市房地產銷售市場月度宏觀報告、北京市房地產市場月度宏觀分析報告、市場動態監控等；臨時性工作主包括競品項目調研、競品項目調研報告、競品項目賣點分析等；專題性工作主包括撰專題性研究報告、課題性研究報告等。
市場部作營銷管理心結構調整及專業分工細化新生部門，市場研究工作新制定主工作職責，公司整體營銷策略及售項目銷售提供專業參考意見及決策支持。工作范圍僅局限于項目調研及市調報告，經本人建議領認改進并豐富各種專業報告表現形式及結構，豐富容涵蓋面并相應提升專業性及讀性，增加深化報告種類。領及同事起重新搭建市場部工作架構，理順工作流程，并不斷報告模板進行改進提，使實現流程化、專業化，使市場部市場研究工作逐漸步入軌。
履行例行工作及臨時工作期間，領及時提供最新市場及競品項目動態決策參考容。如制定“首付分期”營銷策略期間項目部共同率先實行首付分期美利山項目進行專項調研，全面詳細解美利山“首付分期”具體操作手法基礎領提供相關參考意見，最終促成“首付分期”策略應于售項目，拉動銷售起明顯提振作。
售項目競品監控市場部重例行工作。根據售項目周邊區域競品項目長期市場跟蹤及調研，市場部依據同區域、同期入市、產品類型相同或相近樣本篩選原則，不斷更新具有代表性競爭樓盤樣本進行賣點客觀分析照。目于通過各個項目優劣勢比分析，學習及借鑒競爭手成功賣點及營銷策略并所，并優劣勢賣點應于銷售說辭及推廣策略改進工作，售項目銷售起實際促進作。不但完成本部門研究工作職責，營銷管理心其部門及銷售部工作起配合促進作。
完成本職工作同時，間暇期間配合其同事進行售項目維護工作，同樣得定成績。
雖然市場部市場研究工作已步入軌，但尚處于起步階段，需改進及提升地方。本人工作還缺乏定」積極主動性，溝通略顯不足，市場敏感度有待改進。報告深入度涵蓋面有待提。今工作虛心學習，不斷改進提，逐步推進市場研究工作，營銷決策及項目銷售工作做出自己應有貢獻。
年度工作總結 篇7
20xx年下半年以來，在鎮黨委、政府和縣衛生局正確領導下，堅持以農村防疫保健工作為重點，積極探索和逐步解決農民看病難的問題，積極開展新型農村合作醫療和村衛生室規范化建設，強化疾病預防控制體系及醫療救治體系建設，深化衛生改革，全面加強內部管理和人才培養，促進全鎮衛生工作全面發展。
（一）行政管理
1、實行院長負責制，重大決策由院務會和職工大會討論決定執行。每周組織職工集中學習一次，內容包括政治、業行風等。重要文件精神及時組織學習；加強行風建設。成立專門領導小組，提高職工隊伍素質。進一步加強各科室建設，繼續“醫院管理年”活動，從提高醫護質量抓起，建設健全各項管理制度，嚴格執行“德、能、勤、績”為標準的考核制度，實行績效工資與工作質量、工作風險程度及成績掛鉤，當月核算兌現獎懲。
2、嚴格執行財務制度、財經紀律、堅持原則，按上級分配辦法要求，搞好核算，半年內向職工公布政務、財務4次，收費標準公開，并嚴格按物價部門核定的標準執行。
（二）業務情況
1、半年來，中、西門診共12470人次，平均日門診34.2人，開放病床使用率20張，住院228人，共1480天，實院病床使用率24.6%；超檢查102人次；化驗檢查23人次；心電圖檢查24人次；處方、病歷的收寫符號規范，書寫率100%。加強醫院控制管理，有專人負責，有專門護士負責護理技術操作。
（三）財務收支情況
1、總收入20.5萬元，其中醫療收入7.3萬元，藥品收入6.9萬元，其它收入6.3萬元。
2、總支出21.5萬元，其中醫療支出15.8萬元，藥品支出5.7萬元。
3、收支結余：—1萬元。
（四）藥政工作
有藥事委員會，嚴格執行國家物價部門的收費標準，對毒、麻及精神方面藥品實行五專管理，其它藥品加強質量管理，禁止使用過期、失效及假劣藥品。購進藥品經藥事委員會通過后計劃調藥，并認真填寫購進紀律，藥房、庫房由專人管理。計劃年內進修人員3人，參加鄉級各科醫師培訓3人。全院每周日下午進行一次業務、政策培訓學習。
（五）防疫工作
（1）全鄉0—7歲兒童1213人，今年出生133人，實建卡133人，建卡率100%，乙肝及時接種133人，及時接種率100%。
（2）全年冷鏈運轉24次，已基本按計劃完成。
（3）0—14歲兒童麻疹強化免疫一次，應種2892人，實種2831人，接種率達97.9%。
總的來說，半年來，在當地黨委、政府及上級業務管理部門的領導關心下，工作取得了一定的成績。但也存在不足之處，我們決心在縣衛生局和鎮黨委、政府的正確領導下，明確工作目標，扎實工作，加強人才培訓，把全鎮衛生工作推上更高的一個臺階。
年度工作總結 篇8
20xx年，根據酒店總體經營方針的要求，圍繞“建立和完善人力資源制度體系，加強人才引進和培養，提升員工業務能力和技術水平，關心員工工作和生活，促進員工和酒店的共同發展”這一總體目標20xx年重點開展了以下工作：
一、人力資源規劃工作
1、人力資源現狀分析
根據酒店業務發展需要，今年3月，酒店組建了人力資源部，4月成立安保部，5月組建洗衣房等，從中可看出人力資源規劃在不斷進步，形成有行業標準的組織架構圖，根據各部門業務情況及各崗位設立的標準，配置不同崗位及數量的人員，根據精干、高效的原則，控制好人員數量和人工成本并編制酒店各部門工作流程及崗位職責，同時進行了人力資源系統崗位設計。截止至20xx年12月1日整個酒店編制人員（含臨時編制）、在職人員、流失人員、流失率情況。不含客房，酒店基本配置128人，20xx年入職321人，離職247人，截止12月1日，在職人員136人，酒店員工離職率為64%。離職率的部門為餐飲部、員工宿舍、安保部；人員較穩定的部門為后勤組、總經辦、人事部。
2、完善組織結構，保障人力資源化
經過不斷的變革與調整，以基于穩定、合理、健全的原則，通過對酒店未來發展態勢的預測和分析，制定出一個科學的公司組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗，設立以餐飲、廚房為重點的一線部門，財務、人事、工程、安保、銷售等為其配套服務的二線部門，調整工作內容與范圍，將人力資源化配置。
酒店七月份人員最多，高達202人，為了合理控制成本與費用，結合20xx年戰略規劃與經營目標，合理精減人員，將人力資源綜合利用，從而達到資源合理配置。
3、加強制度的建設
根據酒店的戰略和發展計劃，建立與完善人力資源管理制度與流程。人力資源管理制度與流程涵蓋人力資源招聘、任用、管理、薪酬、考核、培訓、辭退等多個環節。建立與完善人力資源管理制度以保證在酒店內部形成一致的、顯性的管理契約，保障人力資源事務有序執行，并根據實際執行情況不斷完善，變人力資源“人”治為“法”治。
20xx年完成《員工手冊》、《宿舍管理規定》、《體育場所及器材管理規定》、《員工餐廳管理制度》、《更衣柜管理規定》、《員工工服管理規定》、《員工家屬探親管理規定》、《考勤管理制度》、《優秀員工評比制度》、《全員營銷管理》、《績效考核制度》、《出差管理規定》等。
二、招聘與配置
建立招聘渠道，開拓招聘市場。由于行業之間競爭壓力以及酒店自身現狀，用人緊張和人工成本提升是服務業長期所要面對的問題，因此人力資源部采用多元化的招聘渠道，為酒店配置合理的人才。目前，現有的招聘渠道有內外部推薦、校企合作、勞務派遣、代理招聘、網絡招聘（xx）等。
內外部推薦具有著效率高，招聘有的放矢，節省人力的優點。在人員的從業素質、職業道德上也有一定的保證。另外，媒體廣告宣傳公開招聘和校園招聘具備信息量大，酒店可選擇的余地較大，但是成本過高，學生剛畢業往往缺乏經驗，專業技能差。
三、培訓與開發
為提升員工的崗位技能，建立學習型組織文化，提升酒店可持續發展的人才資源，20xx年人力資源部開展了多種形式的培訓。
（1）新員工培訓。
根據招聘情況原則上每月1期，課程安排主要涉及酒店介紹、組織架構、規章制度、消防安全等，并做好跟進工作，同時給予其進行考核。
（2）崗位技能培訓。
通過邀請xx旅游學校專職講師針對餐飲服務技能、包廂服務流程等進行專門化、針對性的崗位技能提升的培訓。另外，針對餐飲和廚房進行菜品知識等培訓，并且進行相關技能考核。
（3）管理能力培訓。
通過邀請xx本地講師來酒店進行管理人員培訓，加強上下級溝通技巧，提升管理執行力和領導力。如《優秀從員工做起》、《高效溝通技巧》。
20xx年組織協助開展82場培訓，其中邀請外部講師開展19場培訓。培訓人次數達1336人次。
四、績效管理
制定績效考核制度，20xx年11月份人力資源部將此目標列為本年末的重要工作任務之一，其目的就是通過建立完善運行績效評價體系，達到績效考核應有效果，實現績效考核的根本目的。
績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培養員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進酒店的發展。
五、薪酬管理
根據市場薪酬的變動，結合酒店的發展目標，人力資源部在今年5月份進行了周邊酒店的薪酬調查，分析比對薪酬結構，在執行整個薪酬方案及結合市場信息哪些崗位是要提升薪酬，哪些崗位是不變，哪些崗位要提升職務，哪些崗位要合并減少人員等進行全面的評估提出建議，調整了部分崗位的基礎薪資，此外，針對餐飲廚師類的崗位進行調整及合并薪酬。但是，在執行過程中，也存在一定的問題，崗位與崗位之間、部門與部門之間存在薪酬對比的現象。
六、員工關系
1、建立有凝聚力的企業文化
酒店獨有的文化是其向心力的源泉。本年度酒店初步建立了“關愛員工，關愛客人，關愛生意”的企業文化，希望能夠結合優越的工作環境，寬松、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情，形成公平向上的文化精神，本年度人力資源部通過不定期的組織開展員工活動，如：員工生日會、實習生歡送會、籃球比賽、紅酒培訓等，加入企業文化宣傳與滲透。
2、開展員工座談會
開展員工座談會是員工關系中比較重要的一個環節，它可以起到調節整個團隊氛圍、消除員工之間的一些矛盾，起到提高凝聚力的作用。所以在20xx年，人力資源部會每月定期召開一次員工座談會，關于衣食住行等問題進行溝通交流，以休閑、輕松的形式進行，從而真實的反映員工的真實想法，提高員工滿意度。
七、外聯事務
1、配合酒店完成各項對外活動
今年4月，針對環保項目審核事項，根據環保局的要求，對酒店各項環評工作進行跟進與協調，完成環保三同時等評比工作；今年7月，針對“綠色飯店”申報項目，完成各項申報資料與臺賬分類，邀請環保局對酒店進行實地考察，對綠色飯店進行拍攝宣傳；11月，針對鎮江旅游局的飯店評比活動，落實并完善各項事宜。
2、校企合作事項洽談
今年5月，邀請xx等學校前來酒店進行實地考察，洽談訂單培養等合作模式。經過多方交涉，與湖南懷化職業技術學校建立訂單培養合作模式，與xx職教中心建立“學生職業規劃”項目合作。
八、存在的不足
一年來，人力資源部基本把人力資源管理理念和工作導入到了各個職能部門的日常工作中，但是距離公司的要求和我們的目標仍有很大的距離，還有很多不足需要進行調整和完善。
1、部門人員整體經驗不足，專業性需不斷提升
本部門自3月成立以來，一直沒有專業化工作人員。本部門的3名工作人員從事人力資源工作的時間不長，雖然有一定經驗，但針對酒店行業具體的招聘、培訓、績效管理等工作的落實中，體現出專業度不夠和靈活處理問題的能力不強的問題，這對人力資源管理的深度和高度都有一定的影響。
2、培訓力度不夠，現有的人力資源管理理念難以支撐擴張性人力資源管理的要求
人力資源管理需要各級人員的共同參與、共同協作。然而，酒店高層的人力資源管理理念與中層及以下員工的管理理念存在較大差異，這就造成員工難以按照酒店的要求完成有關工作。因此，統一酒店上下的人力資源管理理念尤為重要。
3、薪酬結構與績效考核還需要進一步規范與調整
雖然建立了寬帶薪酬和以績效為導向的薪酬模式，但是對于新老員工的薪酬平衡，同職級員工的薪酬平衡及公司內部薪酬與外部市場薪酬的平衡問題我們進行了一些嘗試，也在完善績效考核方案，但是還有很多工作要做。
年度工作總結 篇9
20xx年，鎮全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞縣委十二屆十一次全會的決策部署，緊扣改革、發展、穩定、和諧主題，以黨建工作為總引領，以“兩化互動，統籌城鄉”為總思路，以全力扶貧攻堅為總任務，以建設“達萬經濟走廊中心鎮”為主路徑，以扎實推進 “一園兩帶三基地”建設為總抓手，完善基礎設施建設，發展特色產業、促進民生改善，改進工作作風，不斷優化發展環境，提高工作效能，有效促進了經濟和社會各項事業全面發展。
一、經濟健康快速發展
20xx年，全鎮國內生產總值（gdp）完成70726萬元，同比增長12.3%，人均gdp21900元，同比增長12%，農民人均純收入11270元，同比增長12.5%。農村固定資產投資完成85895萬元，同比增長14.1%。社會消費品零售總額完成31162萬元，同比增長15.6%。服務業增加值增速21%，服務業增加值占gdp比重31%，占全社會從業人員比重38%。工業增加值完成3150萬元，增速11.6%。工業企業利潤達485萬元，培育新增工業企業2戶。
二、產業發展穩步推進
按照“一園兩帶三基地”產業發展規劃，大力發展煙葉、銀杏、水果、茶葉和畜牧五大支柱產業。今年完成特色煙葉種植500畝，產量12萬斤；發展黑寶塔至高峰優質水果觀光帶20xx余畝，打造李子園、葡萄園600畝；建立慈竹廟村千畝玉米高產示范區500畝；雙飛富硒茶葉基地新種茶葉100畝；鎮龍寺村、石家壩村、燈塔村、慈竹廟村、社區等發展油菜示范片、晚秋蔬菜作物5780畝；新建養殖小區1個，全面完成了“221”工程任務。
三、基礎設施更加完善
今年硬化通村公路13.8 公里，整修村道15公里，完成開梁快速通道場鎮段建設2.53公里，目前已進入鋪油階段。新增城鄉綠化率10%、修復水毀工程2處、河堤修復2處、渠道清淤5公里、新建提灌站1處、山坪塘3口、人畜飲水工程2處。全面完成土地雙掛鉤復耕任務，全鎮四個雙掛鉤項目村共完成土地復耕620畝。完成了雙河、光明寺10kv主干線改造。
四、社會事業快速發展
一是計生工作。全年出生人口455人（其中一孩275人、二孩142人、三孩38人）計生率81.53%，死亡人口235人，死亡率7.27%。辦理獎勵扶助34人、特別扶助2人，辦理獨生子女證88個，單獨二孩全鎮共清理95個，其中辦理了8個，免費孕檢146人。二是文廣工作。修建高峰、伍家寨2個村文化活動室，12個“農家書屋”管理工作順利通過省上的檢查驗收；新建燈塔村村級體育活動場地1個；全鎮新增數字電視用戶1300余戶。三是關工委工作。救助留守兒童26人，救助資金4萬元。四是民政工作。取消各類不合格低保78戶、新增農村低保116戶；發放80歲以上高齡老人補貼524人，發放金額16.6萬元；上報新增五保戶45人；臨時門診救助280人、救助資金15萬元；辦理政策性農房保險4276戶；新辦殘疾證120余人；居家靈活就業18人，補貼10500元；居家撫養10人，投入資金6000元；發放114名殘疾人補貼，9.07萬元。五是武裝工作。今年全鎮入伍參軍共12人。六是衛生工作。建健康檔案33986人，新農合參保31126人，參合率100%。七是社會保險工作。完成城鎮居民醫療保險1322人，完成城鄉居民社會養老保險9767人。
五、扶貧開發強力推進
針對我鎮貧困人口分散、致貧原因各異、扶貧需求多樣等原因，按照 “六個一批”要求，對全鎮貧困人口進行分類建檔，其中扶持生產和就業一批570戶915人；扶貧搬遷安置一批33戶105人；低保兜底一批495戶1286人；醫療救助一批950戶1266人；災后重建一批317戶755人；教育資助一批136戶187人。幫助41戶貧困戶進行危房改造，資助貧困學生24人，技能培訓4次700人，幫助貧困戶發展優質水果150畝，種植中藥材50畝，養牛150頭，養羊500頭，養殖土雞5000只，扶貧項目硬化道路10.5公里，實現500人脫貧。
六、安全信訪穩定有序
一是安全工作。簽定了“兩包一掛”責任書，完成了全鎮消防安全管理網格化建設工作，召開安全生產會13次，開展安全生產檢查21次，張貼宣傳海報50幅，為鎮龍寺村農民自用船配備了救生浮具，今年我鎮未發生一例大型安全事故。二是信訪維穩工作。全面落實信訪工作責任制，今年1-11月我鎮共排查信訪問題39件次，調解處理信訪事項32件次，網上辦理信訪件5件次，無超期辦理現象，落實信訪穩控責任7件次，實現了無集訪、無越級上訪、無刑事案件，確保了社會穩定。三是大調解工作。今年全鎮各村（社區）人民調解員1-11月共受理各類矛盾糾紛132件，調解132件，調解成功129件，引導當事人訴訟解決3件，調解成功率達98%。
七、統籌城鄉再上臺階
全鎮新增工業企業2戶，新上投資1073萬元，培育并申報小微企業8戶；積極完成建設管理工作，全年依法審批農房46戶，對13戶在建戶予以停工處理，上報完善手續21戶，完成c、d級危房改造83戶；深化城鄉環境綜合治理，著力加強了工作隊伍建設，開展環境治理監督檢查57次。積極做好城鄉一體化、全國1%人口抽樣調查以及農民增收等統計工作，為統籌城鄉發展做實了基礎服務工作。
八、黨建工作亮點紛呈
一是深入實施黨建“四大工程”。即項目黨建工程、基層組織帶頭人培養工程、黨員干部素質提升工程、黨組織擴面提質工程。制定了“三向培養”規劃，將致富能手培養成黨員22名，黨員培養成致富能手20名，黨員致富能手培養成村組干部20名；二是嚴格領導班子和干部隊伍建設。狠抓中心組學法、學紀、學政策活動，創新開展“三嚴三實”正反典型教育，著力加強領導班子思想政治建設；深入開展“書記講黨課”和“干部小講堂”活動，推進“黨的旗幟飄起來、組織生活嚴起來、黨員素質提起來、干部形象樹起來”主題活動開展，有效提升黨員干部政治素質和為民情懷。三是大力夯實黨的基層組織建設。強化村（社區）活動陣地建設，加大村（社區）投入力度，新建了社區辦公室，遷建九嶺崗村辦公室到新村聚居點；創新推動黨建工作與產業發展、組織覆蓋與有效服務的無縫對接；大力實施“領頭雁”工程，積極開展了“一村（社區）一品一亮點”活動；按照嚴把質量、控制總量的原則，今年我鎮發展黨員20名，開展黨員干部培訓12次，培養村社區后備干部20人。四是強化活動載體覆蓋。在全鎮黨員干部中開展了“六個一”活動以及黨員“承諾踐諾評諾”、“三亮三創三評”、“領導干部蹲點調研促發展”、“機關干部直接聯系群眾”和“3+1”幫帶大學生村干部活動。結合“入戶五四工作法”，入戶走訪群眾3223人次，建立落實了4本臺賬，糾正和處理了“四風”的問題98個，辦理民生訴求522個，消除不穩定因素458個，幫助困難群眾741戶。
九、黨風廉政建設取得實效
一是嚴格落實“兩個責任”。黨政主要領導與班子成員分別簽訂責任書，班子成員分別與所聯系的村、分管單位負責人簽訂責任書，層層落實主體責任和監督責任，各責任人分別定期與所分管領域的負責人進行了教育談話。二是強化宣傳教育。鎮黨委班子在機關和聯系村輪流開展講黨課活動12次，組織全鎮全體黨員干部觀看了警示教育片4次，定期通報身邊的典型案例，時刻筑牢拒腐防變的思想防線；三是提高群眾滿意度。認真開展“守紀律、講規矩、惠民生、促發展”黨風廉政建設主題實踐活動，圍繞“1236”問題解決機制，收集群眾問題 436 件，解決群眾的問題405件，有效消除了群眾怨氣。四是開展重點領域整治。重點對全鎮公路建設收費情況、村級財務開支使用情況、惠民資金兌現落實情況、農村建房情況進行專項監督檢查4次，糾正了違紀違規行為。
20xx年，我鎮雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但工作中還存在許多困難和不足，主要表現在：一是經濟總量不大，農民增收難度加大，缺少骨干大型項目支撐。二是財政壓力大，鎮村債務重。三是鄉鎮工作責任與被授予權限和資源不對等。四是安全形勢嚴峻、信訪案件較多、不穩定因素依然存在。在今后的工作中，我們會認真加以解決，努力把各項工作做得更好。
20xx年，鄉黨委、政府在縣委、縣政府的領導下，帶領全鄉廣大干部群眾，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的統一安排部署，主動作為，攻堅克難，創新發展，各項建設事業穩步推進。現將20xx年工作完成情況匯報如下：
一、狠抓經濟，強推產業，全面完成各項經濟目標任務
1.工業經濟穩中有升
全鄉工業總產值14750萬元，增速13.6%，工業增加值3252萬元，增速13.8%，工業利潤415萬元，增速13%。技改投入3175萬元，增速11.2%，新增企業2個。
2.服務業迅猛發展
社會消費品零售總額8533萬元，增速11.6%，服務業投資6125萬元，增速13.1%，服務業增加值7040萬元，增速10.7%，服務業增加值占gdp的比重26.8%。
3.農村產業快速發展（自查得分5分）
生豬出欄13510頭，存欄9370頭；肉牛出欄415頭，存欄1415頭；肉羊出欄3280頭，存欄3185頭；兔出欄12804只，存欄11022只。
正在建設社區妙沖和葫蘆井村潘家院子2個新農村聚居點，建成六家壩和葫蘆井2個白鵝養殖小區，全鄉現代畜牧養殖小區已達1030平方米，促進了養殖業的快速發展。
4.嚴格控制政府性債務率和新增債務率
鄉政府積極化解遺留債務，目前已化解300余萬元，同時堅持勤儉節約，嚴格控制“三公”經費支出，無新增債務發生。
5.就業和社會保險不斷增長
大力宣傳和落實就業和社會保險工作，城鎮居民醫療保險參保人數186人，城鄉居民社會養老保險參保人數7910人，同時完成了政策性農業保險、農房保險等保險任務。
6.加強社會救助和防災救災
完成了城鄉低保年審、備案及清理核查工作，對孤兒、事實無撫養兒童、五保、三無人員的清理排查工作，新增農村低保97人，城市低保2人，解決了9名五保人員、6名事實無撫養兒童民政救助，及時上報60歲以上農村退役士兵、帶病回鄉士兵相關資料，落實優撫政策，建成了六家壩村老年日間照料中心和沙河村老年活動中心。做好了防災救災物資準備，制定了汛期24小時值班制度，同時及時發放冬臨春荒款和受災群眾救助款，已發放11.5萬元。
7.提高醫療衛生服務
新農合參保12260人，參合率100%。完成無償獻血25人，全鄉無重大傳染病發生，狂犬防治面100%，無一例狂犬病發生。
8.便民服務中心運行良好
便民中心有6名工作人員，有國土、計生、民政、農業、勞動保障等站、所工作人員入駐，時刻為群眾辦事，接受群眾咨詢。中心設備設施齊全，網絡暢通，運轉正常，為群眾辦理辦結事件1052件，群眾反映良好，無群眾投訴和上級通報批評。
9.市場監管到位
成立了食品安全領導小組和食安辦，配備了工作人員，建立了副食店、廚師等臺賬，與相關單位和責任人簽訂了責任書，廣泛宣傳食品安全，對農村家宴舉辦實行申報和備案制度，并進行了現場食品安全指導，建立檔案。同時及時報送工作動態和信息，無食品安全事故發生。
10.安全生產秩序井然
鄉政府與各村、各單位、企業業主簽訂了安全生產責任書，層層落實責任。積極開展了“打非治違”、“六打六治”專項行動和安全“五級五覆蓋”活動，每月進行一次安全大檢查，不定期對煤礦、非煤礦山、化學品、煙花、爆竹等易燃、易爆危險品、民房修建、交通運輸和農電安全等進行安全生產大檢查和安全隱患排查。全年無重特大安全事故發生，死亡人數為“零”。
11.社會治安狀況滿意度日漸增強
鄉加強社會治安管理，特別是場鎮、村（社區）重點區域和校園周邊環境的治安排查整治，鄉、村（社區）組建了義務治安巡邏隊，全鄉治安狀況良好，人民安居樂業，群眾滿意度達95%以上，上半年鄉榮獲全縣社會治安工作第三名。
12.履行學校安全聯動監管責任
嚴格貫徹執行縣府辦文件精神，落實了學校周邊安全責任，加強了對中心校和4所村小的安全防范、安全教育、安全監管力度。
13.科學控制人口自然增長率、政策生育率
人口自然增長率為2.64‰,控制在7‰規定范圍內，符合政策生育率為83.34%。
14.綜治維穩形勢樂觀
鄉黨委、政府把維護一方平安穩定作為第一要務，積極排查、化解矛盾糾紛、信訪，落實穩控責任，全鄉無規模群體性聚集事件發生，自6月起全鄉無一例到縣以上信訪案例。
15.宗教管理依法進行
鼓勵和支持公民宗教信仰，依法保障公民宗教信仰自由，同時加強了對宗教事務的監管，杜絕了不法份子利用宗教名義從事邪教和非法活動。
16.加強農村面源污染治理及應用水源保護和耕地保護
利用中央農村環境綜合整治項目，新建污水處理廠1 個，生態處理池9個，垃圾中轉站1座，收集池110個，垃圾桶20個。 進一步完善了保潔長效機制，配備村(社區）保潔員16個，組保潔員33個。同時加強了企業污水、粉塵排放和殘渣處理。
鄉嚴厲查處和打擊“兩違”行為，確保基本耕地不被侵占，始終堅守基本耕地紅線不動搖，全鄉無違法占地和非法建房案件發生。
二、依法行政，加強黨建和黨風廉政建設，提升行政效能
1.落實依法行政制度，依法履職
一是職責權限依法確定。二是深化行政審批制度改革。三是決策程序執行到位。四是行政執法行為規范。五是政府信息依法公開。六是市場環境公平開放。七是加強政府誠信建設。八是加強政府層級監督力度。
職責權限依法確定，深化行政審批制度和農村體制改革，決策程序執行到位，行政執法行為規范，政府信息依法公開，市場環境公平開放，提升政府公信力。
2.基層黨建工作持續推進
鄉黨委定期開展黨建專題研討，加強班子隊伍建設，制定中心組定期學習制度。多次召開“三嚴三實”專題民主生活會，鷹擊落實“三項制度”，堅持“三會一課”制度，堅持開展“五四工作法”。加強了村（社區）黨組織建設，投資50余萬元，新建了六家壩村和改造了社區活動陣地。深入開展了“走基層”、干部直接聯系幫扶群眾等活動。
3.黨風廉政建設進一步加強
鄉、村逐級簽訂責任書，領導班子和領導干部簽訂了廉政責任書，鄉黨委書記與班子成員簽訂了廉政責任書，層層落實責任。無嚴重違紀案件發生。
4.行政效能明顯提升
加強機關效能建設，認真落實“四項制度”，加大工作人員思想政治教育和業務培訓，提升辦事效率，群眾滿意度高，無效能投訴和問責，同時加大信息報送，及時反映群眾訴求和工作動向。
三、抓住重點，攻堅克難，超額完成重點工作
（一）重點工作預決算全面完成
20xx年，我鄉已超額完成9項重點工作預決算：一是完成新店子村活動場所改造升級；二是協助寶（塔）騎（龍）路快速通道建設；三是修復六家壩、新店子村水毀河堤11處、涵洞3處；四是六家壩村活動場所建設已全面竣工；五是完成34戶農村c級、d級危房改造；六是發展紫薯3500余畝；七是硬化新店子、六家壩村道2公里；八是場鎮安全飲水擴能改造工程；九是新修葫蘆井、沙河村泥結碎石路2公里
（二）大力加強農田水利基礎實施建設
修復水毀河堤11處、渠道5處、涵洞3處、公路5處。整治山坪塘10口，渠道清淤1000米，新建微水池14口，修復機電提灌設備6臺套55千瓦，有效控制灌溉面積2100畝，新增提灌設備6臺套50千瓦，有效控制灌溉面積1300畝。土地整理750畝。
（三）扶貧攻堅
1.加強組織領導
成立了以黨委書記李皓、鄉長高玉田為組長、分管領導為副組長的扶貧攻堅工作領導小組，設立了扶貧辦公室，按排了專人從事具體工作，明確了領導責任和工作責任。制定了扶貧攻堅五年規劃和20xx年脫貧計劃，每月定期研討扶貧攻堅工作，按時上報相關表格、資料、自查報告和信息等。
2.專項扶貧攻堅任務
制定落實貧困脫貧計劃和貧困村（新店子村）發展規劃，對貧困動態管理，按時完成扶貧解困任務，加大財政專項資金項目的建設和管理，確保扶貧對象年人均純收入高于全鄉平均水平。
3.縣級部門分解任務
按期、按質、按量完成了縣扶貧移民局分解的各項目標任務。
4.社會扶貧目標任務
制定了詳細的貧困幫扶計劃，大力開展扶貧幫扶工作，全鄉黨員、干部積極開展“結對幫扶、愛心扶貧”公益活動，捐獻慈善基金40300元，搞好縣投資促進局、新農合辦等縣級部門定點幫扶的銜接工作，為駐村工作組創造良好的工作、生活環境。
（四）信訪工作
1.按時完XX縣信聯辦交辦的信訪案件及書記信箱、縣長熱線、網上信訪等事項，辦結率100%。
2.未發生到省、市和進京重復纏訪和非正常上訪事件。
3.發生到縣上大規模集訪和群體性的事件（原治安室解聘人員、三線建設人員集訪等），主要領導和分管領導及時趕赴現場，勸返了上訪人員。
四、采取的主要措施及存在不足
主要措施：一是加強黨政組織領導，落實村（社區）干部責任。二是積極向上協調，爭取項目和資金，為人民群眾爭取最大利益。三充分調動廣大黨員和人民群眾的積極性，積極參與各項事業建設。
存在不足：一是鄉財力薄弱，加之地理條件不占優勢，產業無法做大做強。二是深化農村改革力度不夠，產業調整存在局限性。三是基層專業技術人才缺乏，新技術、新產品推廣及應用跟不上科學發展腳步。
20xx年，縣統計局在縣委、縣政府的堅強領導下，在省、市統計局的精心指導下，在各兄弟縣（市區）統計局及各鄉鎮、縣級部門、企事業單位的支持配合下，立足統計工作職能，堅持以提高統計數據質量為核心，著力加強統計專業技術能力建設，強化統計隊伍建設，以真實、準確、全面的數據，及時反映了全縣經濟社會發展情況，為領導決策當好參謀，為企業發展提供服務，為建設幸福開江、全面建成小康社會提供數據保障，較好的完成了各項工作任務。
一、主要工作開展情況
（一）統計服務水平進一步提升
1、全面監測全縣經濟社會發展水平。在全國總體經濟形勢下行狀況下，我縣經濟運行呈現出生產穩定發展、需求不斷擴大、運行質量逐步提高的局面，gdp保持較好增長。預計20xx年全縣實現地區生產總值106億元，同比增長6%。
工業經濟增長乏力，全縣規模以上工業46戶(新口徑)，預計全年實現增加值14.8億元，同比降低12.9%。固定資產投資保持強勁增長力度，全年全社會固定資產投資預計可完成103.5億元，同比增長13.7%。城鄉消費市場活躍，在國家繼續實施擴大內需促進消費的政策作用下，全年預計社會消費品零售總額48.6億元，同比增長13.1%，與去年同期增幅基本持平。城鄉居民生活逐步改善，全年預計城鎮居民人均可支配收入21389元，同比增長10%，預計農民人均期內現金收入10362元，同比增長11%。
2、建立健全服務機制。年初制定并下發了《XX縣統計局發文考核獎懲辦法》，建立統計信息分析日登記、月通報的獎懲制度，形成領導重視、人人抓落實的工作格局，進一步強化統計人員的服務意識。
3、強力保障服務質量。充分發揮統計部門擁有"第一手"數據資料的優勢，每月召開局專業分析和經濟形勢分析會，第一時間對反饋數據分專業開展"條塊結合"多層面分析，找準決策需求，做好預警研判，把數據詮釋成文字，為縣委、政府及社會各界"高質量"當好參謀，"高水平"做好助手。
4、優化豐富服務產品。積極適應當前統計信息需求多樣化的特點，及時提供"需求式"服務，主動做好"提醒式"服務，不斷強化"監督式"服務。精心編印下發《數說開江》、《領導干部經濟工作手冊》和月度季度統計分析等統計產品；進一步完善XX縣統計信息內網和XX縣統計局政務內網，及時更新統計信息等資料；充分利用展板、報刊、媒體等平臺，發布國民經濟和社會發展統計公報，不斷擴大統計產品的覆蓋面，滿足社會各界對統計產品的需求。
（二）全面推進依法治統工作
今年以來，XX縣統計局堅持依法統計，創新月度通報機制、實施動態巡查機制、落實約束激勵機制，服務工作大局，為統計事業科學發展提供堅強的法制保障。
1、完善機構、配備人員。按照縣依法治理辦的工作要求，我局成立了以黨組書記為組長的依法治理工作領導小組，下設辦公室，分管副局長為辦公室主任，抽調業務骨干為辦公室成員，保障了工作有人抓，事情有人干。
2、完善月度通報機制。建立了全縣統計系統內部法治工作情況月報和通報制度。局各股、室、隊、中心每月向辦公室報送當月法治工作開展及進度情況，提出下月工作計劃安排。通過集中通報，使大家了解各自統計法治工作開展情況，推動后進趕先進，推進工作開展。
3、實施動態巡查機制。貫徹實施《統計法》、《四川省統計工作監督管理條例》和《XX市統計管理辦法》。6月16日，由紀檢組長帶隊對全縣部分鄉鎮進行了統計工作巡查，對、執行統計法律、法規、規章和貫徹落實省政府文件精神和部門、鄉鎮統計機構隊伍建設、作風與效能建設等七項統計工作開展情況進行了檢查，同時檢查了XX縣錚峰能源有限公司等8家單位數據質量情況。
4、積極開展行政權力清查工作。今年5月對我局行政權力再次進行了清理，共清理出行政獎勵1項，行政檢查1項，行政處罰44項，其他行政權力1項，為我縣創建依法治理示XX縣做好了基礎工作。
（三）統計改革創新取得新成效
1、圓滿完成全縣1%人口抽樣調查。一是認真做好前期準備工作。出臺《關于開展20xx年全國1%人口抽樣調查工作的通知（開江府辦發〔20xx〕35號）》文件；成立以副縣長劉遠高為組長，政府辦公室黨委書記唐輝、縣統計局局長姚祖科為副組長，13個部門負責人為成員的縣1％人口抽樣調查領導小組；落實調查經費，選調既懂業務、懂政策，又有較高政治、文化素質，能吃苦耐勞、責任心強，熟悉當地情況的人員擔任指導員和調查員，并進行了為期三天的業務培訓；認真實施地圖繪制和入戶摸底工作。二是建立考核責任制。制定了1％人口抽樣調查專項工作考核評比制度，對抽中鄉鎮（街道）和調查小區分別進行考核評比，使調查做到工作有目標、事事有專人、過程有監督、結果有檢查。一級抓一級，層層抓落實。三是加大宣傳力度，加強工作支持度。出動宣傳車3輛6次，懸掛橫幅標語30條，豎立宣傳牌6塊，張貼標語240張，宣傳畫100張，送公開信20xx份。四是認真、嚴謹搞好正式調查登記，填好每一份調查表。五是加強審核工作，嚴把數據質量關。
2、順利開展固定資產投資改革。按照國家統計局的統一安排部署，今年進入固定資產投資雙軌運行模式。按照"簡潔、友好、可核查"的原則，將投資統計對象由投資項目轉變為法人單位，將投資額計算方法由形象進度轉變為財務支出，同時原來的統計方法照常進行，這樣在無形中工作量加大了一倍。為了保證此項工作的順利推進，我局認真學習領會20xx年固定資產投資試點改革工作會議精神，并向局領導匯報。在領導的重視安排下，成立了以縣統計局局長為組長的領導小組，并順利召開了20xx年固定資產投資統計改革工作暨業務培訓會，規模以上企業及縣級部門100余人學習了20xx年固定資產投資統計制度方法改革試點調查表式及填報指南。在部門、企業和專業人員的共同努力下，認真完成了20xx年固定資產投資統計試點報表的審核、匯總和上報工作。
3、全面落實城鄉住戶一體化調查。今年是城鄉住戶一體化調查工作的正式實施之年，我局多次組織全縣各調查網點的調查員和輔助調查員，進行了集中專業培訓，各調查網點都能夠按照規定時間節點完成數據采集。5月27日至29日，全市城鄉住戶調查工作現場暨業務培訓會在開江順利召開，市調查總隊和市統計局對我縣的工作給予了很高的評價，充分肯定了我縣在城鄉一體化調查方面取得的成績。為進一步落實住戶調查國家樣本輪換工作，10月12日，XX縣統計局召開了全縣農民增收暨城鄉一體化樣本輪換工作會。會議就城鄉住戶調查樣本輪換基本情況、目的要求、具體實施方案進行了安排部署并對XX縣的經濟狀況做出分析，提出加強全縣農民增收的系列政策措施。通過輔助調查員XX縣專業人員加班加點努力，10月22日全面完成20xx年住戶調查樣本輪換工作并將相關報表上報市調查隊。
4、圓滿完成經普后期開發應用工作。一是切實總結表彰階段工作。今年6月，XX縣人民政府辦公室出臺了《關于開展全縣第三次全國經濟普查先進集體和先進個人評選表彰工作的通知》（開江府辦函〔20xx〕41號）文件，經各鄉鎮、各有關部門層層推薦、認真評選的結果，全縣共評選了10個先進集體和60名先進個人予以表揚。二是組織發布《開江主要經濟普查數據一二三號公報》、《開江20xx年經濟普查資料匯編》的整理工作和三經普的資料整理歸檔工作。三是更新基本單位名錄庫、建立經濟普查數據庫和經濟普查地理信息系統。
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