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職工生育津貼領(lǐng)取期限是什么時候
生育津貼是國家對妊娠婦女的一項生育保險政策。其目的是對女職工的基本生活進行保障，維護女職工的基本權(quán)利。國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。以下小編為大家整理了職工生育津貼領(lǐng)取期限是什么時候的詳細(xì)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
一、職工生育津貼領(lǐng)取期限是什么
生育津貼須在分娩后60天至180天之間申請辦理。
所需材料：《生育登記保險卡》、住院發(fā)票原件、參保職工的身份證原件及復(fù)印件、嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件、醫(yī)療保險卡，難產(chǎn)另需提供診斷證明及病例復(fù)印件(含病案首頁、入院記錄、醫(yī)囑、手術(shù)記錄、出院小結(jié))。圍產(chǎn)保健費最高800元，生育津貼是繳費基數(shù)*6個月。
二、生育津貼具體如何發(fā)放
1、產(chǎn)假期間按照員工正常工資發(fā)放，生育津貼報銷后再沖抵公司支出正常發(fā)放工資，員工需要納稅，如果津貼比工資高，補差額的部分不用交稅，但補的是稅前公司的差額。
這種方式員工在產(chǎn)假期間更有保障，畢竟產(chǎn)假期間的花銷還是很大的。
實操建議：按照部分工資發(fā)方法，按五險一金個人承擔(dān)部分+3500給員工發(fā)放工資，不交稅，后期再補發(fā)給員工。
2、產(chǎn)假期間，不發(fā)放員工工資，員工報銷生育津貼后直接領(lǐng)取生育津貼，期間的五險一金繼續(xù)繳納生育津貼免稅，在發(fā)放津貼時扣除產(chǎn)假期間的個人五險一金部分。
第二種方式免稅，員工拿到手的工資會更多。
三、生育津貼辦理流程
1、產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部。
2、填寫《xx市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章。
3、個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位。
4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳后發(fā)給本人。
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