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寧波奉化人才租房補貼申請攻略
中國的補貼有好多種，在中國經(jīng)濟體制改革特別是價格改革的不斷深入過程中，適當(dāng)運用財政補貼政策，在一定程度上可以緩解因價格和利益關(guān)系變動帶來的矛盾，為價格改革的順利進行和社會穩(wěn)定創(chuàng)造條件。以下是小編為大家整理的寧波奉化人才租房補貼申請攻略，希望對大家有所幫助！
奉化人才租房補貼條件：
（一）為我區(qū)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位近2年內(nèi)全職新引進的非事業(yè)身份人員（不含國有企業(yè)、金融以及郵政、電信等垂直管理企業(yè)人員），同時必須與聘用單位簽訂5年以上勞動合同（聘用合同）；
（二）具有全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，或具有副高（含高級技師，下同）及以上職稱人員；
（三）年齡50周歲以下，其中博士研究生或正高職稱人員年齡可放寬到55周歲；
（四）申請人（包括其配偶及未成年子女）在奉化區(qū)內(nèi)無住房（包括私房和承租公房），且所在企業(yè)無集體宿舍等；
（五）原則上每家企業(yè)最多可申請5套；
（六）對引進列入頂尖人才、國家或省重點人才計劃專家、寧波“3315系列計劃”團隊帶頭人或個人、“鳳麓英才”計劃團隊帶頭人或個人，市區(qū)兩級“一事一議”引進的重大科技人才項目、寧波市級億元以上重點資助的產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院核心成員等特殊人才可優(yōu)先申租；
（七）我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的人才，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，具體條件可適當(dāng)放寬。
奉化人才租房補貼標(biāo)準(zhǔn)：
合條件人才在奉化區(qū)內(nèi)租賃住房時，按照學(xué)歷或職稱等情況給予相應(yīng)貨幣補貼，補貼周期最長一般不超過36個月：
（一）碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高職稱人才，每月給予實際租房款總額40%，最高600元租房補貼；
（二）博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高職稱人才，每月給予實際租房款總額60%，最高1000元租房補貼；
（三）夫妻雙方均符合租房補貼條件的，限補一套，其補貼額度按夫妻雙方中較高一檔享受。
奉化人才租房補貼申請材料+流程：
申請人才租房補貼的各類人才必須與區(qū)人力社保局簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。具體按以下程序進行：
（一）自主申請。凡符合人才租房補貼申請條件的人才，由本人填寫《人才租房補貼申請表》，并提供在奉化區(qū)內(nèi)租住房屋的相關(guān)合同、租金票據(jù)等，其他材料同人才公寓申購所需提供材料。
（二）資格審核。區(qū)人力社保局對申請材料和相關(guān)信息的真實性進行全面審核。
（三）審議公示。區(qū)人力社保局將申請人情況提交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審議后，將審議通過的申請人員情況在人力社保部門網(wǎng)站、申購人所在單位等處進行公示，公示時間不少于5個工作日。
（四）補貼發(fā)放。租房補貼實行“先租后補”，補貼款按年計算。經(jīng)公示無異議的，由區(qū)人力社保局于次年依據(jù)人才與用人單位的申請及相關(guān)材料，經(jīng)審核后發(fā)放至人才個人帳戶。
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