求職寶典

    6.1 英文簡(jiǎn)歷的制作

    個(gè)人資料部分(PERSONALDATA)

    包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡(jiǎn)歷大體一致。

    教育背景(EDUCATION)

    必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說(shuō),是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起。另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其他語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。

    工作經(jīng)驗(yàn)(WORKEXPERIENCE)

    在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。求職者要將所服務(wù)單位的名稱,自身的職位、技能寫清楚。另外,歐美人很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),所以,提及自己工作時(shí)的培訓(xùn)(ONTHEJOBTRAINING),不失為一個(gè)聰明的做法。

    所獲獎(jiǎng)勵(lì)和作品(PRICE&PUBICATION)

    將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。

    自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)

    將自己的工作意愿展示給潛在雇主,對(duì)于大多數(shù)求職者,尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者,這一點(diǎn)必不可少。同時(shí),隨著分工越來(lái)越細(xì),將工作能力與工作興趣相結(jié)合,不僅是求職者的意愿,對(duì)雇主來(lái)講,也同樣具有積極的意義。
    個(gè)人求職簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外,還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象,不要撞上簡(jiǎn)歷的七個(gè)“不合格”:
    (1)簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。
    (2)過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略,就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià),必要信息的缺乏,使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚,從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
    (3)條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理,前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
    (4)字跡不清楚,打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
    (5)稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花俏。
    (6)工作意向不明確。求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作,也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力,以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
    (7)簡(jiǎn)歷拒絕“槍手”。

     

    《簡(jiǎn)歷寶典》版

    前言 第一章:簡(jiǎn)歷的定義 第二章:簡(jiǎn)歷封面 第三章:中文簡(jiǎn)歷樣式 第四章:中文簡(jiǎn)歷寫作詳解 第五章:簡(jiǎn)歷制作應(yīng)注意的問(wèn)題 第六章:英文簡(jiǎn)歷的制作 第七章:簡(jiǎn)歷寫作原則 第八章:簡(jiǎn)歷制作技巧 第九章:優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的特點(diǎn) 第十章:求職簡(jiǎn)歷解析 第十一章:優(yōu)秀簡(jiǎn)歷模板 第十二章:簡(jiǎn)歷VS求職信 第十三章:求職意向 第十四章:網(wǎng)申簡(jiǎn)歷投遞技巧 第十五章:簡(jiǎn)歷制勝的六要素 第十六章:簡(jiǎn)歷通關(guān)的關(guān)鍵詞 第十七章:書寫簡(jiǎn)歷的十大誤區(qū) 第十八章:簡(jiǎn)歷內(nèi)容的取舍 第十九章:簡(jiǎn)歷中應(yīng)避免的錯(cuò)誤 第二十章:給求職者的建議
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