職務(wù)分析―過(guò)程與方法初探

職務(wù)分析―過(guò)程與方法初探

摘要：1999年7月15日至8月6日，在b教授的指導(dǎo)下，作者赴深圳某上市公司進(jìn)行了為期23天的暑期研修，與該公司人力資源小組的同事們一起就人事治理的展開思路和職務(wù)分析、考核等一些具體題目進(jìn)行了充分細(xì)致的探討，并形成書面報(bào)告。本文是在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步思考而成的。本文分別對(duì)職務(wù)分析的作用、職務(wù)分析流程、組織的任務(wù)、職務(wù)調(diào)查、工作分析、業(yè)務(wù)流程重組與職務(wù)設(shè)計(jì)、職務(wù)說(shuō)明書的形成、關(guān)于職務(wù)價(jià)值的確定、職務(wù)分析結(jié)果的運(yùn)用等方面進(jìn)行了闡述，并以該公司總部人事部人力資源治理小組為例進(jìn)行分析示例。并在附件部分列出了組織結(jié)構(gòu)圖、職務(wù)調(diào)查表、工作關(guān)系圖、職務(wù)說(shuō)明書示例等一些具體的示例或表格。一、概述

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