人力資源管理與組織績效關聯性研究動態

人力資源管理與組織績效關聯性研究動態

摘要：人力資源管理與組織績效關系引起研究者廣泛的關注。早期研究集中于證明人力資源管理對組織績效的貢獻，近期研究者則關注解釋人力資源管理與組織績效之間的作用機制。理論和實證研究已經找到部分中介變量解釋兩者關系。未來研究還需要通過理論的融合，建立一個兩者關系的綜合分析模型，來推動這一領域研究的發展。　　關鍵詞：人力資源管理；組織績效；研究綜述
　　
　　一、 問題的提出
　　
　　到目前為止，研究者做了大量的理論和實證工作，試圖證明人力資源管理對組織績效的貢獻和影響，解釋人力資源管理與組織績效之間的作用機制。總的來說，實證研究已能基本證實人力資源管理對組織績效變量有正向影響。但是研究者還沒有解決人力資源管理通過何種作用影響組織績效這一問題，這兩者之間仍然是個“黑箱”（Becker and Gerhart，1996；Becker and Huselid，1998；McMahan et al．，1998；Dyer and Shafer，1999）。因此解釋人力資源管理與組織績效之間的關系，構建兩者之間的作用機制，打開這個“黑箱”，是目前人力資源管理研究者亟待解決的問題。
　　
　　二、 人力資源管理對組織績效作用的理論模型
　　
　　許多學者嘗試構建人力資源管理對組織績效的解釋模型，其中影響較大的是Paul

【人力資源管理與組織績效關聯性研究動態】相關文章：

長榮汽貿人力資源管理實踐對組織績效影響研究03-13

戰略人力資源管理實踐與組織績效關系12-08

組織績效微觀影響因素研究評述03-23

當代醫院人力資源管理研究02-28

組織學習與人力資源管理策略03-21

論組織人力資源管理之外延管理03-25

供電企業人力資源管理探索與研究12-11

研究高校人力資源管理和優化03-25

研究民營企業人力資源管理03-19