企業(yè)國(guó)際化過程新理論及其對(duì)中國(guó)企業(yè)的啟示

企業(yè)國(guó)際化過程新理論及其對(duì)中國(guó)企業(yè)的啟示

一、傳統(tǒng)國(guó)際化過程理論在對(duì)國(guó)際化新理論進(jìn)行先容和分析之前，我們必須正確、完整的回顧和總結(jié)傳統(tǒng)企業(yè)國(guó)際化過程理論．在此基礎(chǔ)上，才可以理解企業(yè)國(guó)際化新理論的創(chuàng)新之處。傳統(tǒng)企業(yè)國(guó)際化過程理論形成于1970年-1980年，主要由Upp-sala國(guó)際化理論(Uppsala Intemational Model，U-M)和創(chuàng)新相關(guān)的企業(yè)國(guó)際化理論(The Innovation-Related Inter-nationalization Models，I-M)構(gòu)成。Uppsala國(guó)際化理論以為企業(yè)國(guó)際化是一個(gè)歷經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間的漸進(jìn)并不斷深進(jìn)的學(xué)習(xí)過程。該學(xué)派提出了心理間隔(Psychic Distance)的觀點(diǎn)，

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