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企業(yè)管理溝通上的九大障礙
溝通或許應(yīng)該說是生活中最重要的一項(xiàng)內(nèi)容。無(wú)論在職場(chǎng)還是在私人情境中，溝通通常也是許多問題產(chǎn)生的根源。那么企業(yè)管理溝通上的障礙有哪些呢？下面就來和小編一起看看企業(yè)管理溝通上的九大障礙吧。
1、武斷
做事情可以果斷，但是不能優(yōu)柔寡斷，也不能武斷，判斷事物，要講求憑證，說話要有依據(jù)，沒有道理，沒有根據(jù)的話真的還不如放個(gè)屁有味道。
2、感覺差異
這就是傳統(tǒng)上認(rèn)可的不來電，第一眼看都你就不對(duì)眼，別再提什么繼續(xù)交流了，那么，注重留給對(duì)象第一優(yōu)秀映像看來是至關(guān)重要的了。就像是相對(duì)象一樣，在沒有結(jié)婚之前沒有什么太多的溝通困難，不論是從內(nèi)容上，還是形式上，甚至?xí)r間和精力上都可以克服，保持一個(gè)比較好的精神面貌狀態(tài)去完成自己的終身大事，所以，職業(yè)人，面對(duì)每一個(gè)人，如果有像面對(duì)自己的愛人一樣的精神，那么，也許問題就不是問題了。
3、自我表達(dá)困難
在經(jīng)歷了時(shí)代光華網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)開通了網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的學(xué)習(xí)后發(fā)現(xiàn)，這不應(yīng)該算作什么太嚴(yán)重的交流障礙，可能只是你說不清楚一個(gè)事情，如果語(yǔ)言表達(dá)有困難，那就用非語(yǔ)言表達(dá)，總之，我確信，只要你想把這個(gè)事情做好，就一定有辦法。
4、缺乏興趣
記住，這個(gè)世界不是你一個(gè)人的，她是請(qǐng)千萬(wàn)萬(wàn)的人和事組成，你可以不尊重自己，但是你必須學(xué)會(huì)尊重別人，你可以表里不一，但是你不能無(wú)數(shù)次打擊他人的心靈。就如同你是一個(gè)正在臺(tái)上表演的演說家，而臺(tái)下呼呼大睡，不知你作何感想。
5、地位
中國(guó)人似乎已見到領(lǐng)導(dǎo)，見到老師，見到長(zhǎng)著，總是表現(xiàn)出來的就是謙恭，一個(gè)都不敢頂撞，一個(gè)都不敢得罪，不僅是沒有必要的認(rèn)識(shí)，而且還是不犯錯(cuò)的共識(shí)，結(jié)果導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)，老師，長(zhǎng)著高高在上，呼五喝六，所有交心話可能就難有了。對(duì)員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn)，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程，讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。
6、偏見
這其實(shí)是由于某些事物本身的首映效應(yīng)不佳，結(jié)果導(dǎo)致對(duì)一些事情產(chǎn)生片面的認(rèn)識(shí)，去嘗試站在不同角度看世界，你可能會(huì)有驚奇發(fā)現(xiàn)的！
7、缺乏理解
俗語(yǔ)講，理解萬(wàn)歲嘛，給自己創(chuàng)造更廣闊的交流溝通渠道，那還有什么不能溝通的呢？
8、個(gè)性
不要把自己的“個(gè)性”當(dāng)“性格”，總想著讓世界適應(yīng)自己，那么第一個(gè)被淘汰的可能就是你！
9、文化差異
一個(gè)點(diǎn)頭YES搖頭NO,在不同文化背景下都有不同意義，這種植根于骨子里的習(xí)慣，真的是難以消除，但是，我們可以盡可能的去掌握和懂得跟多的民俗，文化來解決這樣的問題。
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