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2017會計從業資格考試《會計基礎》考點之應付職工薪酬
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。下面是yjbys小編為大家帶來的關于應付職工薪酬的知識，歡迎閱讀。
1.定義
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
2.科目設置
“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。
借方：登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;
貸方：登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額;
余額：期末余額在貸方，反映企業應付未付的職工薪酬。
本賬戶可按“工資”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經 費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目進行明細核算。
【例10-23】ABC公司本月應付工資總額521 500元，工資費用分配匯總表中列示的產品生產人員工資為365 000元，車間管理人員工資為62 500元，企業行政管理人員工資為75 800元，銷售人員工資為18 200元。
[答疑編號1670100804]
『正確答案』
借：生產成本—基本生產成本 365 000
制造費用 62 500
管理費用 75 800
銷售費用 l8 200
貸：應付職工薪酬—工資 521 500
【例l0-24】ABC公司根據“工資結算匯總表”結算本月應付職工工資總額521 500元，其中代扣職工房租50 000元，公司代墊職工家屬醫藥費3 000元，實發工資468 500元。
[答疑編號1670100805]
『正確答案』
(1)提取現金
借：庫存現金 468 500
貸：銀行存款 468 500
(2)發放工資，支付現金
借：應付職工薪酬—工資 468 500
貸：庫存現金 468 500
(3)代扣款項
借：應付職工薪酬—工資 53 000
貸：其他應收款—職工房租 50 000
—代墊醫藥費 3 000
【要點】
1.應付職工薪酬分兩步核算，按照權責發生制的要求，分為計提和實際發放。
2.計提過程對應相關成本費用科目。
3.實際發放過程對應資產類科目。
應付職工薪酬的會計處理圖示如下：
【例題·單選題】(2009)2008年12月31日，甲公司應支付其銷售部職工工資200 000元，社會保險40 000元。下列會計分錄正確的是( )。
A.借：管理費用 240 000
貸：應付職工薪酬—工資 200 000
—社會保險費 40 000
B.借：銷售費用 240 000
貸：應付職工薪酬—工資 200 000
—職工福利 40 000
C.借：銷售費用 240 000
貸：應付職工薪酬—工資 200 000
—社會保險費 40 000
D.借：制造費用 240 000
貸：應付職工薪酬—工資 200 000
—職工福利 40 000
[答疑編號1670100806]
『正確答案』C
【例題·多選題】(2007)按《企業會計準則》規定，企業“應付職工薪酬”科目核算的內容包括( )。
A.按有關規定向職工支付的工資、獎金、津貼
B.支付給職工的貨幣性及非貨幣性福利
C.因解除與職工的勞動關系而向職工支付的補償
D.向住房公積金管理中心繳存的住房公積金
[答疑編號1670100807]
『正確答案』ABCD
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