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廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共24小題，每小題1分，共24分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是( )
A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面 B、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面
C、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面 D、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個(gè)方面
2、綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo)是( )
A、勞動(dòng)效益 B、勞動(dòng)生產(chǎn)率 C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、勞動(dòng)效率
3、人力資源管理統(tǒng)計(jì)中的月平均人數(shù)是( )
A、月中人數(shù) B、報(bào)告期中人數(shù)總和 C、報(bào)告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)
D、月初人數(shù)
4、徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是( )
A、體力水平 B、體力與智力水平 C、智力水平 D、文化水平
5、停工被利用時(shí)間在工作時(shí)間核算中應(yīng)計(jì)入( )
A、損失時(shí)間 B、非生產(chǎn)時(shí)間 C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 D、缺勤工時(shí)
6、下列屬于非工作時(shí)間的是( )
A、工間操時(shí)間 B、上下班時(shí)間 C、加班時(shí)間 D、教育子女時(shí)間
7、下列不包括在勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目名稱(chēng)表中的是( )
A、安全技術(shù)措施 B、個(gè)人防護(hù)用品 C、宣傳教育 D、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施
8、按照工傷事故工作日損失分類(lèi)，輕傷事故的工作日損失在( )
A、1-7日 B、1-30日 C、1-104日 D、1-365日
9、人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)效益的直接指標(biāo)是( )
A、人均創(chuàng)利率 B、工資利潤(rùn)率 C、每面元產(chǎn)值中的工資含量 D、凈產(chǎn)值工資含量
10、下列屬于勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)的是( )
A 、 B、 C、 D、
11、計(jì)算作業(yè)者實(shí)作工時(shí)時(shí)，屬于“倒算法”計(jì)算的公式為( )
A、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)+缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)
B、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工-停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)
C、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)-加班加點(diǎn)工時(shí)
D、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)
12、勞動(dòng)定額中的生產(chǎn)工人定額完成程度指標(biāo)是( )
A、 B、
C、 D、
13、2008年上半年國(guó)有單位職工的平均工資(貨幣工資)為3200元，同期居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為111.68%，則上半年國(guó)有單位職工實(shí)際工資水平約為( )
A、3574元 B、3200元 C、2865元 D、2826元
14、企業(yè)從業(yè)人員獲取報(bào)酬的形式是( )
A、貨幣 B、貨幣和實(shí)物 C、證券 D、工資
15、下列不屬于在職培訓(xùn)的是( )
A、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn) B、脫產(chǎn)培訓(xùn) C、勞動(dòng)后備培訓(xùn) D、繼續(xù)教育
16、如果報(bào)告期人工成本總額減少，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本( )
A、增加 B、減少 C、不變 D、不能確定
17、人工成本是圍繞什么進(jìn)行核算的?( )
A、單位產(chǎn)品的人工成本 B、企業(yè)的勞動(dòng)投入 C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) D、人工成本投入產(chǎn)出比值
18、反映勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)懲程度的指標(biāo)是( )
A、每千職式勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù) B、某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重、
C、每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù) D、平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及人數(shù)
19、勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)的關(guān)系為( )
A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)
B、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)
C、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)
D、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)
20、社會(huì)保障體系的核心部分是( )
A、社會(huì)救助 B、社會(huì)優(yōu)撫 C、社會(huì)保險(xiǎn) D、社會(huì)福利
21、一般的調(diào)查問(wèn)卷應(yīng)由四個(gè)要素組成，即題目、問(wèn)卷具體內(nèi)容、編號(hào)與( )
A、主題 B、回答種類(lèi) C、回答方式 D、說(shuō)明信或指導(dǎo)語(yǔ)
22、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬登記統(tǒng)計(jì)資料的順序是( )
A、工作流程 B、管理層次 C、原始記錄 D、時(shí)間
23、從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來(lái)分析現(xiàn)象總變動(dòng)的因素影響的分析方法，稱(chēng)為( )
A、對(duì)比分析法 B、因素分析法 C、平衡分析法 D、動(dòng)態(tài)分析法
24、動(dòng)態(tài)分析一般需要對(duì)事物作連續(xù)較長(zhǎng)時(shí)期的觀察和分析，并采用的一系列分析指標(biāo)和方法是依據(jù)( )
A、時(shí)間數(shù)列 B、平均發(fā)展速度 C、增長(zhǎng)量 D、動(dòng)態(tài)曲線圖
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
25、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)從表象上劃分為( )
A、產(chǎn)品售后服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng) B、產(chǎn)品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)
C、人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng) D、產(chǎn)品包裝的競(jìng)爭(zhēng)
E、產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)
26、下列經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有()
A、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失 B、喪葬及撫恤費(fèi)用
C、事故罰款和賠償費(fèi) D、人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用
E、現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用
27、根據(jù)我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)分為( )
A、就業(yè)前培訓(xùn) B、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn) C、學(xué)徒培訓(xùn) D、在崗培訓(xùn) E、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
28、人工成本一般包括( )
A、保險(xiǎn)福利費(fèi)用 B、企業(yè)支付給職工的工資總額
C、退休的退職人員的費(fèi)用 D、生產(chǎn)資料費(fèi)用
E、住房費(fèi)用
29、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)原則有( )
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛
B、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問(wèn)題的糾紛
D、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提出申訴E、勞動(dòng)爭(zhēng)議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛
30、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括( )
A、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) B、集體福利統(tǒng)計(jì)
C、企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) D、個(gè)人福利統(tǒng)計(jì)
E、企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)
31、原始記錄的特點(diǎn)是( )
A、記錄時(shí)間的經(jīng)常性 B、記錄工作的群眾性
C、記錄內(nèi)容的綜合性 D、記錄內(nèi)容的廣泛性
E、記錄項(xiàng)目的具體性
32、編寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，應(yīng)注意( )
A、主題明確，重點(diǎn)突出 B、注意全面總結(jié)，不要側(cè)重于分析問(wèn)題
C、論點(diǎn)要準(zhǔn)確，判斷推理要符合邏輯 D、材料和觀點(diǎn)要統(tǒng)一
E、注意提出辦法和建議，不要側(cè)重于全面總結(jié)
三、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
33、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。
34、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析有何含義?企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析 的基本步驟有哪些?
四、計(jì)算題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
(題目沒(méi)有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù);要求寫(xiě)出計(jì)算公式，計(jì)算步驟)
35、某企業(yè)基期與報(bào)告期的總產(chǎn)值、生產(chǎn)工人人數(shù)與全部職工人數(shù)如下表：
問(wèn)題：
(1) 分別計(jì)算基期、報(bào)告期的生產(chǎn)工人比重及其指數(shù)、生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率及
其指數(shù)、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率及其指數(shù);
(2) 分析生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及生產(chǎn)工人占全員比重變動(dòng)對(duì)凳勞動(dòng)生產(chǎn)率
變動(dòng)的影響。
36、某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表所示：
問(wèn)題：
(1) 計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的增加額及完成計(jì)劃率并氫計(jì)算結(jié)果填入表格中的空白處;
(2) 運(yùn)用相對(duì)檢查分析法對(duì)該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益與工資總額進(jìn)行計(jì)算分析。
五、綜合計(jì)算分析題(本題20分)
(題目沒(méi)有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù))
37、某企業(yè)2007年12月份(31天)有分假8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為800人，其它情況如下：
問(wèn)題：
(1) 計(jì)算該企業(yè)的①日歷工日數(shù);②公假工日數(shù);③制度工日數(shù);④出勤工日
數(shù);⑤制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù);⑥全部實(shí)際工日數(shù)。
(2) 分析計(jì)算該企業(yè)的時(shí)間(工日)利用情況的基本分析指標(biāo);
(3) 分析計(jì)算該企業(yè)的加班(工日)強(qiáng)度。(要求寫(xiě)出計(jì)算公式、計(jì)算步驟)
2007年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷
(課程代碼8407)
說(shuō)明：本試卷和答案有的不全如16、17題。因找不到原試卷，因此請(qǐng)你在書(shū)上找到正確答案。
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