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人力資源管理卷選擇題
一、多項(xiàng)選擇題(共20道小題，共100.0分)
人力資源管理的職能工作包括有：
人力資源規(guī)劃、招聘和選拔
人力資源開發(fā)
薪酬和福利
安全和健康
勞動關(guān)系
知識點(diǎn): 人力資源管理的職能工作
學(xué)生答案: [A;B;C;D;E;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;C;D;E;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
美國康爾大學(xué)研究認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略可分為：
誘引戰(zhàn)略
投資戰(zhàn)略
給予戰(zhàn)略
參與戰(zhàn)略
知識點(diǎn): 人力資源戰(zhàn)略分類
學(xué)生答案: [A;B;D;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;D;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
職務(wù)分析過程可以分為哪幾個階段?
準(zhǔn)備階段
調(diào)查階段
分析階段
檢查階段
完成階段
知識點(diǎn): 職務(wù)分析的基本程序
學(xué)生答案: [A;B;C;E;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;C;E
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
職務(wù)分析訪談法主要圍繞以下內(nèi)容進(jìn)行：
工作目標(biāo)
工作內(nèi)容
工作的性質(zhì)和范圍
所負(fù)責(zé)任
所需知識與技能
知識點(diǎn): 訪談法
學(xué)生答案: [A;B;C;D;E;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;C;D;E;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
在招聘和甄選時(shí)，需要確定的策略性決定有：
進(jìn)行內(nèi)部或是向外招聘
招聘和甄選的財(cái)務(wù)預(yù)算
招聘和甄選所采用技術(shù)的先進(jìn)程度
招聘的員工數(shù)
知識點(diǎn): 員工招聘的意義及策略性決定
學(xué)生答案: [A;B;C;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;C;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
以下屬于使用部門工作內(nèi)容和職責(zé)的有：
報(bào)到手續(xù)的辦理
招聘崗位要求的撰寫
正式錄用通知的寄發(fā)
招聘計(jì)劃的制定和報(bào)批
新崗位工作說明的撰寫
知識點(diǎn): 員工招聘的程序和渠道
學(xué)生答案: [B;D;E;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: B;D;E;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
以下屬于人力資源部工作內(nèi)容和職責(zé)的有：
招聘廣告的審批手續(xù)辦理
筆試組織和工作情況介紹
筆試考卷的設(shè)計(jì)
應(yīng)聘人員初篩
加盟公司的培訓(xùn)
知識點(diǎn): 員工招聘的程序和渠道
學(xué)生答案: [A;B;E;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;E;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
企業(yè)招聘中向外招聘的缺點(diǎn)有哪些?
引起員工不當(dāng)競爭
新聘員工需要適應(yīng)環(huán)境
降低現(xiàn)職員工的士氣和投入感
新舊員工間相互適應(yīng)期限增長
知識點(diǎn): 員工招聘的程序和渠道
學(xué)生答案: [B;C;D;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: B;C;D;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
企業(yè)招聘中向內(nèi)招聘的缺點(diǎn)有哪些?
引起員工不當(dāng)競爭
員工來源小
可能引起士氣低落
適應(yīng)期長
知識點(diǎn): 員工招聘的程序和渠道
學(xué)生答案: [A;B;C;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;C;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
影響面試有效性的因素有：
面試結(jié)構(gòu)
聘用壓力
工作資料
負(fù)面資料
資料數(shù)量
知識點(diǎn): 面試法
學(xué)生答案: [A;B;C;D;E;] 標(biāo)準(zhǔn)答
案: A;B;C;D;E;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
管理型個性的類型劃分為：
“工匠”型
“斗士”型
“管理者”型
“企業(yè)人”型
“賽手”型
知識點(diǎn): 測評法
學(xué)生答案: [A;B;D;E;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;D;E;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
招聘中因甄選錯誤而造成的成本包括：
機(jī)會損失
盈利減少
形象和聲譽(yù)受損
企業(yè)生存能力受威脅
競爭優(yōu)勢受損
知識點(diǎn): 招聘結(jié)果的評估
學(xué)生答案: [A;B;C;D;E;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;C;D;E;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
在企業(yè)培訓(xùn)中向員工傳授的知識，就其性質(zhì)來看，可分為三類：
基礎(chǔ)知識
社會知識
專業(yè)知識
背景性的廣度知識
知識點(diǎn): 員工培訓(xùn)和發(fā)展的目的
學(xué)生答案: [A;C;D;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;C;D;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
以下屬于親驗(yàn)性學(xué)習(xí)的有：
案例討論
模擬練習(xí)
上課聽講
角色扮演
完成布置的作業(yè)
知識點(diǎn): 兩種學(xué)習(xí)方式
學(xué)生答案: [A;B;D;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;D;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
培訓(xùn)需要主要從哪幾方面進(jìn)行分析?
組織分析
工作分析
職務(wù)分析
個人分析
知識點(diǎn): 培訓(xùn)需要的確定
學(xué)生答案: [A;B;D;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;D;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
非正式培訓(xùn)/在職培訓(xùn)包括的類別有：
個案研究
教練法
特別工作指派
工作輪換
知識點(diǎn): 培訓(xùn)方案的擬定
學(xué)生答案: [B;C;D;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: B;C;D;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
正式培訓(xùn)/脫產(chǎn)培訓(xùn)包括的類別有：
一般傳授
工作輪換
討論會
公文處理訓(xùn)練
角色扮演
知識點(diǎn): 培訓(xùn)方案的擬定
學(xué)生答案: [A;C;D;E;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;C;D;E;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
一般來說，可以通過以下哪些技巧產(chǎn)生培訓(xùn)轉(zhuǎn)移效果?
公開演說
員工管理
面談
培訓(xùn)
知識點(diǎn): 轉(zhuǎn)移效果
學(xué)生答案: [A;B;C;D;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;C;D;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
員工職業(yè)發(fā)展組織方面的活動包括哪些內(nèi)容?
人力資源規(guī)劃
指導(dǎo)與考評
培訓(xùn)與開發(fā)
獎勵措施
知識點(diǎn): 員工職業(yè)發(fā)展的主要活動
學(xué)生答案: [A;B;C;D;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;C;D;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
以下屬于專業(yè)技術(shù)型職能的有：
工程
財(cái)會
銷售
生產(chǎn)
知識點(diǎn): 員工職業(yè)發(fā)展的管理
學(xué)生答案: [A;B;C;D;] 標(biāo)準(zhǔn)答案: A;B;C;D;
得分: [5] 試題分值: 5.0
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