質(zhì)量管理的發(fā)展

    時(shí)間:2024-10-17 08:35:32 質(zhì)量管理 我要投稿

    質(zhì)量管理的發(fā)展

      引導(dǎo)語(yǔ):對(duì)一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō),質(zhì)量代表了一個(gè)國(guó)家的科技水平,生產(chǎn)水平,管理水平面和文化水平。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的質(zhì)量管理的發(fā)展,希望對(duì)你有所幫助。

      1、質(zhì)量管理發(fā)展的三個(gè)階段:

      (1)質(zhì)量檢驗(yàn)階段

      20世紀(jì)初

      檢驗(yàn)員的質(zhì)量管理;

      事后檢驗(yàn)把關(guān)

      (2)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制階段

      1924年休哈特控制圖;

      控制圖的出現(xiàn),是質(zhì)量管理從單純的事后檢驗(yàn)進(jìn)入檢驗(yàn)加預(yù)防階段的標(biāo)志,也是形成一門獨(dú)立學(xué)科的開(kāi)始。

      (3)全面質(zhì)量管理階段

      全面質(zhì)量管理(TQM):以質(zhì)量為中心,以全員參與為基礎(chǔ),目的在于通過(guò)讓顧客滿意和(本組織所有者、員工、供方、合作伙伴或社會(huì)等)相關(guān)方受益而達(dá)到長(zhǎng)期成功的一種管理途徑。

      2、質(zhì)量管理專家的質(zhì)量理念

      (1)休哈特的質(zhì)量理念——統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制之父

      1924年5月,休哈特提出了世界上第一張控制圖,

      1931年出版了具有里程碑意義的《產(chǎn)品制造質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)控制》一書(shū),全面闡述了質(zhì)量控制的基本原理。休哈特認(rèn)為,產(chǎn)品質(zhì)量不是檢驗(yàn)出來(lái)的,而是生產(chǎn)出來(lái)的,質(zhì)量控制的重點(diǎn)應(yīng)放在制造階段,從而將質(zhì)量管理從事后把關(guān)提前到事前控制。

      休哈特博士提出控制圖的理論基本思想:

      ①在一切制造過(guò)程中所呈現(xiàn)出的波動(dòng)有兩個(gè)分量。第一個(gè)分量是過(guò)程內(nèi)部引起的穩(wěn)定分量(即偶然波動(dòng)),第二個(gè)分量是可查明原因的間斷波動(dòng)(異常波動(dòng))。

      ②那些可查明原因的異常波動(dòng)可用有效方法加以發(fā)現(xiàn),并可被剔去。但偶然波動(dòng)是不會(huì)消失的,除非改變基本過(guò)程。

      ③基于3σ限的控制圖可以把偶然波動(dòng)與異常波動(dòng)區(qū)分開(kāi)來(lái)。

      PDCA(策劃一實(shí)施一檢查一處理)循環(huán)也是由休哈特提出的,隨后被戴明采納、宣傳,獲得普及,所以它也被稱為“戴明環(huán)”。隨著全面質(zhì)量管理理念的深入,該循環(huán)在持續(xù)改善產(chǎn)品質(zhì)量方面得到廣泛使用,取得良好效果。

      (2)戴明的質(zhì)量理念

      1980年美國(guó)NBC“日本可以,為什么我們不能”節(jié)目使戴明產(chǎn)生巨大影響;

      主要觀點(diǎn):效率低下和不良質(zhì)量的原因主要在管理系統(tǒng)而不在員工。

      戴明14條原則:

      ①建立改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)的長(zhǎng)期目標(biāo);

      ②采用新觀念;

      ③停止依靠檢驗(yàn)來(lái)保證質(zhì)量;

      ④結(jié)束僅僅依靠?jī)r(jià)格選擇供應(yīng)商的做法;

      ⑤持續(xù)地且永無(wú)止境地改進(jìn)生產(chǎn)和服務(wù)系統(tǒng);

      ⑥采用現(xiàn)代方法開(kāi)展崗位培訓(xùn);

      ⑦發(fā)揮主管的指導(dǎo)幫助作用;

      ⑧排除恐懼;

      ⑨消除不同部門之間的壁壘;

      ⑩取消面向一般員工的口號(hào)、標(biāo)語(yǔ)和數(shù)字目標(biāo);

      11避免單純用量化定額和指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)員工;

      12消除影響工作完美的障礙;

      13開(kāi)展強(qiáng)有力的教育和自我提高活動(dòng);

      14使組織中的每個(gè)人都行動(dòng)起來(lái)去實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。

      (3)質(zhì)量理念

      1951年《質(zhì)量控制手冊(cè)》;

      1999年第五版改名為《朱蘭質(zhì)量手冊(cè)》; 質(zhì)量觀點(diǎn):質(zhì)量來(lái)源于顧客的需求。

      朱蘭三部曲:質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進(jìn)。

      (4)石川馨的質(zhì)量理念

      發(fā)明因果圖;日本QC小組奠基人之一; 質(zhì)量觀點(diǎn):廣義質(zhì)量;

      始于教育,終于教育;

      全員參與;

      綜合質(zhì)量管理(成本,數(shù)量及交貨期管理); 日本質(zhì)量管理是經(jīng)營(yíng)思想革命:

      ①質(zhì)量第一;

      ②面向消費(fèi)者;

      ③下道工序是顧客;

      ④用數(shù)據(jù)、事實(shí)說(shuō)話;

      ⑤尊重人的經(jīng)營(yíng);

      ⑥)機(jī)能管理。

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