中層干部管理制度是怎樣的

時間：2024-07-04 21:34:39 中層管理我要投稿

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中層干部管理制度是怎樣的

　　中層干部是公司中的中堅力量，起著非常重要的作用。小編整理了中層干部管理制度，歡迎欣賞與借鑒。

中層干部管理制度是怎樣的

　　一、總則

　　1、中層干部管理制度的建立

　　為適應**公司經營發展的需要，建立健全權責明確、管理科學的現代企業制度，加強**公司內部中層干部的管理，使**公司的各項管理工作有章可循，充分發揮中層管理干部工作的積極性和創造性，特制訂本制度，中層干部管理制度。

　　2、中層干部管理制度的適用范圍

　　本制度適用于**公司的全體中層管理干部。

　　3、中層干部管理制度的制訂依據

　　本制度按照集團公司的管理制度，依照國家現行相關法律法規，合理參照其它企業科學先進的管理辦法，結合本公司工作實際情況本著"重在落實，貴在堅持"的工作理念而制訂。

　　二、工作守則和行為規范

　　中層干部工作守則

　　1、每位中層管理干部都要有高度的責任心和事業心，處處以**公司的利益為重，為公司的發展努力工作。

　　2、牢記"重在落實，貴在堅持"的工作理念，主動、熱情、周到的為場內司機，信息戶、貨主和全體員工服務，努力讓所有人滿意。

　　3、全體管理干部要具備創新能力，通過培訓及自我學習新知識使個人素質與*司的發展保持同步。

　　4、講究工作方法和效率，明確效率是公司的生命。

　　5、要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有中層管理干部提出的敬業要求。

　　6、具有堅忍不拔的毅力，要有信心和勇氣戰勝困難、經得起挫折，管理制度《中層干部管理制度》。

　　7、要善于協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

　　8、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。

　　9、明確公司的奮斗目標和個人的工作目標。

　　10、對于中層干部兼職行為的管理：

　　⑴中層干部未經公司領導書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。

　　⑵禁止下列情形的兼職：

　　①在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；

　　②兼職于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手；

　　③所兼任的工作構成對本單位的商業競爭；

　　④因兼職影響本職工作或有損公司形象；

　　11、對于中層干部個人投資行為的管理：

　　中層干部可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：

　　（1）參與經營管理的；

　　（2）投資于公司的客戶或商業競爭對手的；

　　（3）以職務之便向投資對象提供利益的；

　　12、中層干部保密義務

　　①、中層干部有義務保守公司的經營機密。中層干部務必妥善保管所持有的涉密文件。

　　②、中層管理干部未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。

　　③、行為的自我判斷與咨詢

　　中層管理干部在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：

　　ⅰ、以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準；

　　ⅱ、向主管或總經理提出咨詢，接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。

　　中層干部遵守的行為準則包括：

　　一、中層干部必須嚴格遵守集團公司一切規章制度；

　　二、中層干部必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；

　　三、中層干部必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取；

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