空白求職表格

　　一般來優(yōu)秀的個人簡歷都是針對一定的目標(biāo)職位而寫的，也就是說求職要現(xiàn)有目標(biāo)職位。那么，在編寫個人簡歷的時候，就需要做好理解目標(biāo)職業(yè)的準(zhǔn)備。在你的個人簡歷中要能夠體現(xiàn)出對目標(biāo)職位的`理解，以及針對性的技能。因此，你要針對目標(biāo)職位閱讀一些關(guān)于職業(yè)的總體情況，以及的關(guān)于工作情況的一些說明研究。

　　很多人多都以為寫個人簡歷只要寫自己就可以了，實則再不然，求職的個人簡歷中更要于目標(biāo)職位有關(guān)。那么，必然也與求職的目標(biāo)公司有關(guān)。在求職中需要了解的企業(yè)信息也很多，包括招收的人數(shù)、招聘的方式、招聘職位要求等等。

　　在寫個人簡歷之前也需要最自己的情況作出整體的了解，不要以為自己對自己最了解就不做準(zhǔn)備了，在個人簡歷上要體現(xiàn)自己的優(yōu)勢，尤其是針對目標(biāo)職位的優(yōu)勢，于是就需要知道自己具體具有怎樣的優(yōu)勢。從而才能更好的在個人簡歷上揚長避短，提高個人簡歷的通過率。

　　不要說在個人簡歷中一味的強調(diào)自己曾經(jīng)在哪里工作過，而是強調(diào)自己在曾經(jīng)工作的地方獲得過什么表揚，有過什么樣的工作成績以及自己的工作效率是什么樣的。這樣可以隱藏自己工作經(jīng)驗少的缺點，反而突出了自己有著較好的工作能力。

　　多次使用數(shù)字在自己的個人簡歷中出現(xiàn)，會讓考官不自覺的認(rèn)為你的經(jīng)歷豐富，比單獨用文字表達(dá)會有著讓人意想不到的效果。巧妙的運用比例，如，在學(xué)校獲得獎狀的次數(shù)平均到每個學(xué)期是多少，在這個學(xué)院自己所占的比重又是多少?這樣不經(jīng)意的.小數(shù)字就會突出你的優(yōu)勢。

　　很多求職者在寫個人簡歷的時候光顧著內(nèi)容而忽略了排版問題。像在《提高個人簡歷質(zhì)量技巧介紹之細(xì)節(jié)篇》一文中同樣提到排版的重要性。在個人簡歷中將自己認(rèn)為重要的地方可以用些小符號做個重點標(biāo)記，讓考官的眼神不由自主就看向自己個人簡歷中的重點部位，從而忽略你可能有的烈士，提高你在眾多簡歷中的競爭力。

　　簡歷中很多人看似不經(jīng)意間的敘述，也有可能是幫助他們獲得工作崗位的關(guān)鍵所在，正是在這種情況下，我們才應(yīng)該更為完善的梳理個人簡歷中應(yīng)敘述的內(nèi)容。

　　那些自己都看不到的優(yōu)勢，在很多情況下，也可成為左右求職的關(guān)鍵，但困難的是，普通人似乎并不懂得怎樣去運用這些優(yōu)勢，所以也無法滿足求職的效果。由那些看不到的優(yōu)勢來看，我們可以常識性的隨意進(jìn)行各類內(nèi)容的陳述，這樣便可在減少誤區(qū)出現(xiàn)的同時，幫助求職者更為全面的發(fā)揮出那些潛在優(yōu)勢。

　　涉足不同領(lǐng)域的.人都會因個人實力的不同，可呈現(xiàn)出來的工作能力也各有差別，當(dāng)求職者過分著重自己認(rèn)為比較出色的工作領(lǐng)域進(jìn)行求職時，他們多會在簡歷中對待遇等要求看的非常重，而這也非常容易導(dǎo)致招聘方萌生出反感的情緒。我們可適當(dāng)在簡歷中將一些自己接觸，且稍有了解的內(nèi)容陳述出來，如此也有可能在發(fā)揮出這種全面的能力后，使簡歷更具運用價值。

　　在競爭愈發(fā)激烈的職場，我們是否需要對簡歷進(jìn)行包裝?有沒有價值，主要體現(xiàn)在一份簡歷的影響力上，能夠幫助求職者直接就職，并在招聘企業(yè)中留下深刻印象的簡歷，多是采用這種理念打造出來的。

　　簡歷表格脫穎而出的方法：

　　1.求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

　　2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷職位。

　　3.用事實和數(shù)字說明你的'強項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

　　4.自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

　　5.適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。

　　從這份空白求職簡歷表格中不難看出，首欄的個人基本信息是最基本的，這樣很好的便于他人對自己個人信息的了解。職業(yè)目標(biāo)和工作經(jīng)歷，會很好的讓人事專員了解到你的工作訴求與工作經(jīng)驗。工作技能、所獲證書可以很好的展示你的才能。從個人愛好及評價中，可以粗略看出個人的性格等。這一切都很利于人事專員對你的了解，也更便于求職結(jié)果的判斷。  

　　寫個人簡歷要注意的問題是：

　　(1)首先要突出過去的成就。過去的.成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。

　　(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。

　　(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。

　　(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

　　(5)不要寫對申請職位無用的東西!

　　有些求職者在編輯個人簡歷時會提到自己的年齡，關(guān)于年齡這個問題是完全不需要在個人簡歷中提及的。眾口難調(diào)求職者不能確定自己的年齡是否會給自己的個人簡歷加分，還是會讓招聘官不認(rèn)可。這種情況下求職者就不要在個人簡歷中提到自己的年齡，以免因為年齡的問題導(dǎo)致面試機會溜走了。

　　求職者分為兩種一種是想要在用人單位中學(xué)會經(jīng)營之道回頭自己開公司的;另一種則是為了賺錢養(yǎng)活自己的'。第二種求職者無疑對工資問題十分感興趣，但是即便再感興趣也不要在個人簡歷中提及。現(xiàn)在用人單位大多都是多勞多得的，招聘官還不知道求職者的工作能力求職者就在個人簡歷中跟用人單位談工資，這樣會使招聘官十分反感。如果因此求職者失去了面試機會豈不是太不值了。

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