求職面試注意

　　面試對(duì)于很多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)應(yīng)該算是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。面試中應(yīng)該注意些什么？下面是小編收集整理的求職面試中應(yīng)注意的問(wèn)題，歡迎大家閱讀參考，希望有所幫助。

　　面試禮儀：

　　1、不要太客氣，也不能不客氣，與面試官見(jiàn)面之前一定要將手機(jī)調(diào)成靜音；

　　2、不要有多余的小動(dòng)作；

　　3、與面試官握手時(shí)應(yīng)恰如其分地輕輕握手，切忌握手無(wú)力；切忌眼神飄忽不定或直盯著面試官；切忌面無(wú)表情，呆板；切忌做鬼臉；不能造作！

　　4、坐姿端莊；

　　5、回答謹(jǐn)慎；

　　大部分面試官在面試時(shí)會(huì)更加側(cè)重與考察求職者擅長(zhǎng)的方面，從而能看到求職者未來(lái)的發(fā)展和潛力。

　　求職者需要注意的幾個(gè)方面：

　　1、衣著打扮；

　　2、眼神交流，一定要記得眼神交流，不要怕；

　　3、把握氣氛，語(yǔ)速不要太快，要條理清晰；

　　4、了解公司、了解崗位，例如公司的理念、制度、規(guī)劃，談?wù)勀愕目捶ǎ�為什么喜歡？）

　　企業(yè)需要這樣的人才：對(duì)人對(duì)事有信心、掌握多項(xiàng)技能、基礎(chǔ)扎實(shí)、有沖勁、愿拼搏。

　　不僅技術(shù)是一種能力，交際也是一種能力。和面試官交流的過(guò)程就是把自己的能力展示給面試官看的過(guò)程，就算回答不出來(lái)或者回答得不完美也沒(méi)關(guān)系。

　　回答問(wèn)題的技巧有：

　　對(duì)于項(xiàng)目，主要回答遇到的挑戰(zhàn)和解決問(wèn)題的思路；

　　對(duì)于算法題，不要急于動(dòng)筆，一定要先說(shuō)出來(lái)，跟面試官交流，并主動(dòng)要求面試官的提示。

　　在面試期間，求職者應(yīng)做到禮貌、大方，對(duì)于對(duì)方的問(wèn)題，應(yīng)做短暫的思考后有條理地回答。

　　求職面試注意事項(xiàng)

　　1、注意個(gè)人形象，不要不拘小節(jié)

　　面試時(shí)未請(qǐng)先坐，坐姿懶散;去招聘會(huì)之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會(huì)令人反感;面試時(shí)嘴里不做無(wú)用的口腔運(yùn)動(dòng)，如嚼口香糖或泡泡糖;手指亂動(dòng)，如啃指甲、抓頭發(fā)，四處張望等;穿著邋遢或者過(guò)于前衛(wèi)。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。

　　2、樹(shù)立信心，不要給HR一種缺乏信心的印象

　　諸如，你們要幾個(gè)、要不要女性、要不要應(yīng)屆生、外地人要不要這些問(wèn)法是要盡量避免的，只要職位要求上面沒(méi)有對(duì)這幾方面的因素要做出規(guī)定，你就不需要再向HR詢(xún)問(wèn)這些內(nèi)容，這樣只會(huì)給HR造成一種缺乏自信的感覺(jué)。

　　3、做一份合適的簡(jiǎn)歷，不要讓簡(jiǎn)歷成為HR淘汰你的理由

　　不要將簡(jiǎn)歷做成繁歷，盡量不超過(guò)兩張紙，在招聘會(huì)上，HR一般都是先通過(guò)快速瀏覽簡(jiǎn)歷來(lái)了解求職者的基本的情況，恐怕不會(huì)有時(shí)間去看十幾頁(yè)紙的鴻篇巨制，當(dāng)然也不要太簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)歷上除了個(gè)人的基本資料再也找不到相關(guān)的信息，這讓HR無(wú)法找到自己想要找到的信息，一般而言，簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)等方面是HR比較關(guān)心的，不要忽略這幾部分的內(nèi)容。

　　4、誠(chéng)信求職，不要弄虛作假

　　作假體現(xiàn)在多方面，比如假學(xué)歷、假證書(shū)，比如在簡(jiǎn)歷中杜撰工作經(jīng)驗(yàn)，夸大個(gè)人成績(jī)，每一個(gè)HR都見(jiàn)識(shí)過(guò)成百上千的求職者，識(shí)別作假并不是難事，基本上不會(huì)有HR會(huì)信任一個(gè)弄虛作假的求職者，對(duì)于個(gè)人的一些工作經(jīng)歷進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎棏?yīng)該是不算在弄虛作假范圍之內(nèi)的。我曾看過(guò)一個(gè)應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，在他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷里面，居然從事過(guò)財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的職位，這讓我想不通，是什么樣的公司可以給予一個(gè)實(shí)習(xí)生財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的職位呢

　　從開(kāi)始的自報(bào)家門(mén)到簡(jiǎn)單的自我介紹，直至回答招聘方的針對(duì)性提問(wèn)，語(yǔ)言貫穿求職始終。應(yīng)聘時(shí)的語(yǔ)言首選是普通話(huà)，除非招聘方有特殊的語(yǔ)言要求，可以在求職時(shí)適當(dāng)展現(xiàn)，否則普通話(huà)是最規(guī)范的，講話(huà)其間不要夾雜方言和英語(yǔ)。如果對(duì)方?jīng)]有要求用英語(yǔ)或其他語(yǔ)言完成自我介紹的話(huà)，千萬(wàn)不要中文、英文夾雜在一起說(shuō)話(huà)，不要賣(mài)弄和炫耀，用一種語(yǔ)言完成對(duì)自己的介紹是比較受人歡迎和尊重的做法。如果其他語(yǔ)言能力足夠好，可以向?qū)Ψ秸f(shuō)明，對(duì)方如果感興趣并且認(rèn)為與職位有關(guān)，一定會(huì)給予一個(gè)專(zhuān)門(mén)的展示環(huán)節(jié)。

　　對(duì)自己的介紹應(yīng)該在私下里反復(fù)練習(xí)，確保流暢通順，不要在交談中加入過(guò)多的語(yǔ)氣詞和停頓，自我介紹應(yīng)該是最有自信的，要面帶微笑用穩(wěn)健的態(tài)度捧出自己。

　　初入職場(chǎng)的求職面試禮儀注意事項(xiàng)：?jiǎn)柎鹪趩?wèn)答環(huán)節(jié)，要注意自己措辭的文雅和規(guī)范，不能使用粗俗的語(yǔ)言，可以適當(dāng)幽默，但一定是健康的，并確保對(duì)方會(huì)有反應(yīng)，否則徒然給自己增添尷尬。對(duì)于招聘方的提問(wèn)，一定要聽(tīng)清楚以后再作答，盲目做答可能產(chǎn)生驢唇不對(duì)馬嘴的結(jié)果。如果對(duì)方刻意制造難題問(wèn)一些個(gè)人隱私，你可以直接回答“不好意思，這個(gè)不方便回答”或者“這個(gè)問(wèn)題，以后我們可以私下交流”，因?yàn)閷?duì)方的本意可能只是想考察你的應(yīng)變能力，對(duì)于一時(shí)無(wú)法準(zhǔn)確答復(fù)的事項(xiàng)，不要隱瞞或是亂說(shuō)，應(yīng)坦然告之對(duì)方“暫時(shí)不是十分清楚，若有需要會(huì)盡快了解”。

　　如果被問(wèn)及原工作企業(yè)的狀況及離開(kāi)原因時(shí)，不要貶低原來(lái)的企業(yè)，保持客觀的態(tài)度是回答問(wèn)題的一個(gè)宗旨。要知道，所有的提問(wèn)，招聘方關(guān)注的'不僅僅是問(wèn)題本身，還包括你的臨場(chǎng)反應(yīng)和個(gè)人素質(zhì)，而且交流是雙方的，不要自顧自侃侃而談，要留機(jī)會(huì)和時(shí)間給對(duì)方，也可以適當(dāng)發(fā)問(wèn)，但所問(wèn)的事項(xiàng)必須要之前考察過(guò)，千萬(wàn)不要是一些對(duì)方聽(tīng)來(lái)很弱智或者明擺著的事情。

　　一、 回避硬傷的三項(xiàng)注意事項(xiàng)
　　當(dāng)面試進(jìn)入一定階段，有的企業(yè)根據(jù)需要，可能會(huì)加上英文面試，能到這個(gè)階段，也預(yù)示著你正向夢(mèng)想的職位最后沖刺，這輪面試的分量可想而知，所以你應(yīng)該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。畢業(yè)生求職攻克交流障礙，幫助自己回避硬傷的注意事項(xiàng)如下：
　　1. 回答語(yǔ)速切莫過(guò)快
　　英文面試的第一目的是讓國(guó)外主管了解你，甚至對(duì)你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語(yǔ)言能力，所以應(yīng)該首先力求有條不紊、表達(dá)清晰。劍橋大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，語(yǔ)速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語(yǔ)言反應(yīng)能力強(qiáng)且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人。語(yǔ)速過(guò)快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯(cuò)覺(jué)。所以最好的語(yǔ)速是中速平和，既讓人聽(tīng)懂，又給自己以思考的時(shí)間。
　　2. 自由討論應(yīng)當(dāng)直白
　　在英語(yǔ)的口語(yǔ)交談中，不必太拘泥于語(yǔ)法，大膽表達(dá)清楚自己的意思即可。用簡(jiǎn)單直白的語(yǔ)言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯(cuò)誤。
　　3. 電話(huà)面試充分準(zhǔn)備
　　如果采用電話(huà)面試，而且你提前知道了電話(huà)面試的時(shí)間，則可以在面試時(shí)把簡(jiǎn)歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運(yùn)用里面的句子回答問(wèn)題。一些基本的問(wèn)題，你可以事先準(zhǔn)備好答案。
　　二、 外企面試一般包括三輪
　　第一輪面試：
　　一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，請(qǐng)你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡(jiǎn)介當(dāng)然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話(huà)陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長(zhǎng)處。對(duì)話(huà)雙方： Interviewer (I) 面試官 Applicant (A) 求職者。
　　例1：Q：Would you please say something about yourself？（ 請(qǐng)你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？）
　　或者：What can you tell me about yourself？ （ 關(guān)于你自己, 你能告訴我些什么？）
　　面試是Interviewer 與 Applicant互相溝通的一種場(chǎng)合，這一問(wèn)題是在尋找有關(guān)你性格、資歷、志向和生活動(dòng)力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進(jìn)自己的談話(huà)當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用：
　　A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？
　　（你想讓我談?wù)勎覀�(gè)人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問(wèn)題？）
　　這種談話(huà)的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的，接下來(lái)，雙方就進(jìn)入較為靈活的話(huà)題。
　　例2：I：Give me a summary of your current job description.
　　（ 對(duì)你目前的工作，能否做個(gè)概括的說(shuō)明。）
　　這是你展示自己的最佳機(jī)會(huì), 不要吹噓自己或過(guò)于自負(fù), 但要讓面試官知道你相信自己,知道自己的實(shí)力：
　　A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.
　　（我干了五年的電腦程序員。具體地說(shuō)，我做系統(tǒng)分析，解決問(wèn)題以及軟件供應(yīng)方面的支持。）
　　第二輪面試：
　　由部門(mén)主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題成了面試的重點(diǎn)，所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。
　　例3：Why should I hire you？ （ 為什么我應(yīng)該聘用你？）
　　你不要長(zhǎng)篇大論, 而應(yīng)提供有關(guān)你資歷的扼要說(shuō)明。要肯定自己, 表明你能勝任此項(xiàng)工作的能力：
　　A：With my strong academic background, I am capable and competent.
　　（憑借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競(jìng)爭(zhēng)力。）
　　例4：Why do you want to work for us？ （ 你為什么想為我們工作？）
　　這個(gè)問(wèn)題是顯而易見(jiàn)的。如果你對(duì)該公司做過(guò)調(diào)查研究, 你應(yīng)該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結(jié)為幾句簡(jiǎn)短的話(huà), 清楚地表明你的興趣：
　　A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. I would look
　　（貴公司主要做進(jìn)出口貿(mào)易是本人欲在貴公司工作的.原因之一，我渴望能同外國(guó)公司做生意，并借機(jī)鍛煉英文。）
　　例5：What goals have you set and how did you meet them？
　　（ 你確定過(guò)什么目標(biāo), 你又是怎樣達(dá)到那些目標(biāo)的？）
　　這一問(wèn)題在考查你預(yù)先計(jì)劃和以具體行動(dòng)完成計(jì)劃的能力。你可答：
　　A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.
　　（ 目前，本人希望進(jìn)入一家可以擔(dān)負(fù)較大責(zé)任的公司，并希望能提供升遷機(jī)會(huì)。）
　　第三輪面試：
　　如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對(duì)面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語(yǔ)的了。面試在求職過(guò)程中，可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。而英語(yǔ)面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當(dāng)然是難上加難。總裁詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題一般會(huì)和公司精神、企業(yè)文化、個(gè)人品質(zhì)、福利薪水有關(guān)。面對(duì)外國(guó)老板連珠炮似的提問(wèn)，如果能回答得從容不迫、簡(jiǎn)明扼要，恰當(dāng)中肯，合乎口味，那么肯定會(huì)大大增加你的錄取機(jī)會(huì)。
　　例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.（什么會(huì)讓你有成就感？）
　　A：Doing my best job for your company. （為貴公司竭力效勞。）
　　例7：I：How do you handle your failure？ （你怎樣對(duì)待自己的失敗？）
　　A：None of us was born perfect. I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.
　　（我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。）
　　例8：I：How do you normally handle criticism？ （你通常如何處理別人的批評(píng)？）
　　A：Silence is golden. Just don’t say anything; otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive criticism.
　　（ 沉默是金。不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。）
　　例9：I：What is most important in your life right now？ （眼下你生活中最重要的是什么？）
　　A：To get a job in my field is most important to me. To secure employment hopefully with your company. I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
　　（對(duì)我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的。希望能在貴公司任職對(duì)我來(lái)說(shuō)最重要的。我希望能充分展示我在這個(gè)行業(yè)的能力和智慧。）
　　例10：I：How long would you like to stay with this company？（你會(huì)在本公司服務(wù)多久呢？）
　　A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field. （只要我能在我的行業(yè)力繼續(xù)學(xué)習(xí)和長(zhǎng)進(jìn)，我就會(huì)留在這里。）
　　例11：I： What range of pay-scale are you interested in？（你喜歡那一種薪水層次標(biāo)準(zhǔn)？）
　　A： Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most. （薪水固然重要，但這工作伴隨而來(lái)的責(zé)任更吸引我。）
　　例12：I：Do you know whats involved in a position like this?
　　（你知道我們這個(gè)職位是要付出很大的努力的嗎？）
　　A：Yes. I know exactly whats involved. I am a hard worker and will perform to the best of my ability.
　　（我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且會(huì)盡力發(fā)揮我的力量。）
　　三、 職位三個(gè)核心要素
　　職位能力素質(zhì) ( Competencies )是應(yīng)聘者是否具備工作所需的基本能力素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。如：所學(xué)知識(shí)、智能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、工作主動(dòng)性、人際關(guān)系等，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)密不可分的，是人生的閱歷和長(zhǎng)者的傳授相結(jié)合的。只有不斷充實(shí)自己，才能贏在各個(gè)起跑點(diǎn)上。
　　衡量一個(gè)職位主要有三個(gè)核心要素，這是面試時(shí)最重要的采分點(diǎn)，占80～90%。這是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、獲得成功，而對(duì)應(yīng)聘者所具備的職業(yè)素養(yǎng)、能力和知識(shí)的綜合要求。面試時(shí)，著重考察應(yīng)聘者“怎樣表現(xiàn)自己（How it is performed ）”。
　　話(huà)題緊扣以下三方面來(lái)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)：
　　1. 專(zhuān)業(yè)技能（ Professional Skill ）：
　　應(yīng)聘者是否具備工作所需的專(zhuān)業(yè)技能。這是考核應(yīng)聘者長(zhǎng)期技術(shù)訓(xùn)練和知識(shí)積累的結(jié)果。面試時(shí)主要考察你是否適合這項(xiàng)工作。
　　例13： I：What make you think you would be a success in this position？
　　（你如何知道你能勝任這份工作？）
　　這是考察你能力的最常見(jiàn)問(wèn)題。首先要確定這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)在哪里。既然面試官提到“有什么資格”，你肯定要圍繞“資格”來(lái)做文章：
　　A：I graduated from Beijing University in 2003, and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science. Therefore, I have a firm knowledge background in this field. My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.
　　（我2003年畢業(yè)于北京大學(xué)，獲計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位。所以在此領(lǐng)域我有很扎實(shí)的基本功。我在研究所的訓(xùn)練，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)
　　例14：I：How do you rate yourself as a professional？（ 你如何評(píng)估自己是位專(zhuān)業(yè)人員呢？）
　　A：With my strong academic background, I am capable and competent. I think your unit needs a man like me.
　　（憑借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競(jìng)爭(zhēng)力。
　　我想，貴單位需要象我這樣的人才。）
　　經(jīng)你介紹自己的學(xué)歷背景，面試官對(duì)你開(kāi)始感興趣了，因?yàn)槟闼鶎W(xué)的東西正是他們所需要的.
　　2. 工作成就，業(yè)績(jī)（achievements）
　　外國(guó)公司面試喜歡用事實(shí)說(shuō)話(huà)，為了證明你的能力，你可以把過(guò)去的經(jīng)歷聯(lián)系起來(lái)，說(shuō)明你曾經(jīng)為以前的公司解決過(guò)跟現(xiàn)在雇主所面臨的類(lèi)似問(wèn)題，最好用數(shù)字說(shuō)話(huà)。
　　例15：I： Why do you think you are qualified for this position?
　　（你為何覺(jué)得你有資格做這個(gè)職位？）
　　A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.
　　（我已經(jīng)完成三個(gè)新項(xiàng)目，我相信我能將我的經(jīng)驗(yàn)用在這份工作上。）
　　3. 工作經(jīng)驗(yàn)（working experience）：
　　對(duì)口的經(jīng)驗(yàn)是目前各用人單位特別重視的一點(diǎn)，考核應(yīng)聘者是否做過(guò)空缺職位的相關(guān)工作，并積累了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，是否熟悉該項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的運(yùn)做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來(lái)新的思路和方法。主考官看到你的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然為你加分，所以，你下一步要談出自己的工作經(jīng)驗(yàn)：
　　例16：I： Do you think you are the right person for the job?
　　（你認(rèn)為你是這個(gè)職位的最佳人選嗎？）
　　這時(shí)，你要給他一個(gè)最簡(jiǎn)單、最明確、最自信的答復(fù)，同時(shí)給出理由：
　　A： Yes. Because I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for. I have the experience you are looking for，and think I will be one of the best in this field.
　　（是的。因?yàn)槲掖_信我的素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚝芎玫貪M(mǎn)足貴公司的需要。我有貴公司所需要的東西,并且自信我能成為這個(gè)領(lǐng)域中最優(yōu)秀的員工之一。
　　例17：I：Why do you think you are qualified for this position?
　　（你為何覺(jué)得你有資格做這個(gè)職位？）
　　A：I have spent the last 3 years working specially in this field. I think I can bring a lot of experience and knowledge with me. With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.
　　（我在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)干過(guò)3年，我想我能將我的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)帶給貴公司。依我的資格和經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得我對(duì)所從事的每一個(gè)項(xiàng)目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對(duì)貴單位必有價(jià)值。）
　　用這樣的句式，讓面試人認(rèn)為你是站在他們的立場(chǎng)上說(shuō)話(huà)，在替他們的發(fā)展考慮問(wèn)題，于是更容易接受你。當(dāng)面試人在審視你究竟能不能勝任此職時(shí)，參照的標(biāo)準(zhǔn)已不再是他心目中的標(biāo)準(zhǔn)，而是你列舉的理由。你有扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)、有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、富有自信心及吃苦耐勞的品性。主考官不選擇你，還能選擇誰(shuí)呢？

　　面試自我介紹主要考察你三方面

　　1、是你簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，你的.介紹必須要與簡(jiǎn)歷一致，特別是以往工作的起止時(shí)間及離職原因

　　2、是考察你的語(yǔ)言表達(dá)能力及邏輯思維能力

　　3、是考察你的心理素質(zhì)，不能緊張也不能過(guò)于輕松

　　對(duì)這三個(gè)方面要注意就可以了

　　在面試重要的是你要誠(chéng)實(shí)，因?yàn)槿肆Σ块T(mén)的人是專(zhuān)門(mén)做招聘的，你的一個(gè)神態(tài)他有可能知道你說(shuō)了慌，哪個(gè)公司也不想招聘一個(gè)不誠(chéng)實(shí)的人

　　祝大家找到好工作。

   年初，部分求職者在找工作時(shí)屢屢碰壁容易產(chǎn)生倦怠心理，出現(xiàn)了“求職綜合癥”，表現(xiàn)為：無(wú)心參加招聘會(huì)、盲目網(wǎng)投簡(jiǎn)歷、苦等面試電話(huà)、甚至放棄求職明年再來(lái)。其實(shí)，越是到年初，越要堅(jiān)持，殊不知企業(yè)往往選擇年初補(bǔ)充新力量，據(jù)職場(chǎng)專(zhuān)家提供的數(shù)據(jù)反映：相當(dāng)一部分企業(yè)仍堅(jiān)持招聘計(jì)劃，企業(yè)表示這是一個(gè)“人才抄底”的好機(jī)會(huì)，也是建立人才儲(chǔ)備的時(shí)機(jī)。
    因此，8020人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家提醒年初求職的朋友，堅(jiān)持并把握機(jī)會(huì)，重視年初求職的10大注意，，切不可因?yàn)榇蟓h(huán)境的變化而患得患失。在求職前先做好“裝備”，主動(dòng)出擊、嘗試更多的求職途徑，OFFER自然唾手可及。
（1）忌臨時(shí)抱佛腳
    本來(lái)今年找工作就難，如果求職時(shí)不多點(diǎn)針對(duì)性，預(yù)先做好求職準(zhǔn)備，總是到參加招聘會(huì)時(shí)才開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時(shí)抱佛腳”了。Job36職場(chǎng)專(zhuān)家建議：找工作時(shí)根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，另外在參加招聘會(huì)時(shí)事先了解心儀的招聘企業(yè)，才能在現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng)，而不是簡(jiǎn)單的隨便派發(fā)簡(jiǎn)歷。
（2）忌“狂轟濫炸”，盲目投簡(jiǎn)歷
    為了加快求職進(jìn)度，很多求職者都采用“密集轟炸”的手法，在網(wǎng)上將投遞簡(jiǎn)歷的工作進(jìn)行到底。然而Job36職場(chǎng)專(zhuān)家表示，網(wǎng)上求職要有的放矢，投遞簡(jiǎn)歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)避免盲目投簡(jiǎn)歷，將個(gè)人的求職意向、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口，工作經(jīng)歷相符的簡(jiǎn)歷一定會(huì)很快被發(fā)現(xiàn)。
（3）忌只盯著綜合網(wǎng)站
    網(wǎng)上求職，選擇幾家大的綜合網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為很多求職者的慣性作法，但是招聘網(wǎng)站海量的信息往往導(dǎo)致簡(jiǎn)歷石投大海，杳無(wú)音信，這也一直是綜合性招聘網(wǎng)站的長(zhǎng)期弊端所在。因此，在當(dāng)前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷，搜索招聘信息，或許更具有針對(duì)性。求職者可選擇Job36行業(yè)招聘等專(zhuān)業(yè)性的行業(yè)網(wǎng)站。
（4）忌未辨別招聘信息，入就業(yè)“陷阱”
    進(jìn)入年初，很多求職者開(kāi)始急于拿到OFFER，往往忽視了對(duì)招聘信息的辨別，落入“求職陷阱”。一些招聘單位以“市場(chǎng)總監(jiān)”、“客戶(hù)經(jīng)理”的高端職位幌子，其實(shí)是做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。這就需要我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候仔細(xì)分析，對(duì)于那些冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)的信息要加以警惕。
（5）忌過(guò)分“包裝“，缺乏個(gè)人特色
    厚厚的簡(jiǎn)歷，漂亮的藝術(shù)寫(xiě)真，西裝革履……似乎成了招聘會(huì)上必備的行頭，但這些真的是有效的求職方式嗎？8020人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)即可，簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好，以便人力資源部門(mén)篩選。
（6）宜適時(shí)調(diào)整，先就業(yè)再擇業(yè)
面對(duì)就業(yè)壓力，求職者應(yīng)以開(kāi)放的眼光立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點(diǎn)等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過(guò)自我沉淀和積累，掌握了過(guò)硬本領(lǐng)，才能夠在將來(lái)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)一展所長(zhǎng)。
（7）宜拓寬求職路徑，提高求職效率
    除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來(lái)頗受認(rèn)可的`求職新招，例如行業(yè)性的招聘網(wǎng)站聚集了業(yè)內(nèi)知名企業(yè)的招聘信息，也帶動(dòng)了行業(yè)優(yōu)秀人才的聚集，形成專(zhuān)屬行業(yè)的招聘平臺(tái)。
（8）宜自我清晰定位，找好目標(biāo)才能一擊即中
    缺乏定位，沒(méi)有主見(jiàn)，很容易從眾行事，在找工作時(shí)自然處處碰壁。不知你在找工作的時(shí)候是否明確個(gè)人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。
（9）宜多參與求職指導(dǎo)，交流求職經(jīng)驗(yàn)
    “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應(yīng)聘，單單了解該公司是不夠的，多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，查看相應(yīng)行業(yè)內(nèi)的求職指南，或者與在這一行工作的學(xué)長(zhǎng)交流求職經(jīng)驗(yàn)，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
（10） 宜主動(dòng)推薦自己，方能脫穎而出
    雖然參加了多場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，網(wǎng)投了上百份簡(jiǎn)歷，但是接到面試電話(huà)寥寥無(wú)幾。這是很多求職者當(dāng)前的最大求職“困境”。8020人才網(wǎng)專(zhuān)家建議，現(xiàn)在就業(yè)形式越來(lái)越嚴(yán)峻，求職者可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺(tái)進(jìn)行“人才自薦”，主動(dòng)展示自己，而不是被動(dòng)的等待HR的海選，以獲得更多面試機(jī)會(huì)。

　  摘要：面試是求職過(guò)程中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，你要在短時(shí)間內(nèi)贏得面試人員的賞識(shí)才能順利得到期待的工作。本文就面試禮儀與注意事項(xiàng)這兩方面展開(kāi)論述，范圍涉及面試時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)注意儀容儀表、言談舉止等方面，希望能給即將畢業(yè)的大學(xué)生朋友們提供一點(diǎn)幫助。

　  關(guān)鍵詞：大學(xué)生、求職、面試、禮儀。

　  前言：我們每個(gè)人在不同的環(huán)境下都扮演著不同的角色，你可以同時(shí)集很多身份于一身，那么在面試時(shí)你應(yīng)該怎么做呢？要知道大多數(shù)人錄用的是他們喜歡的人，而不是最能干的人；企業(yè)也永遠(yuǎn)不需要最“優(yōu)秀”的人，而是需要最合適的人。所以在這個(gè)特定的時(shí)間里你應(yīng)當(dāng)扮演最適合這個(gè)職位的角色，并且通過(guò)成功的扮演以獲得你所期望的工作。本文將從面試前的準(zhǔn)備、面試過(guò)程中的注意事項(xiàng)，以及面試結(jié)束后必備的禮儀方面展開(kāi)論述。

　  一、面試前的準(zhǔn)備

　  首先，你得對(duì)自己做出一個(gè)正確的定位。選擇一個(gè)適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專(zhuān)業(yè)的行業(yè)。多和他人交流，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，最后結(jié)合自己的性格特征，興趣取向等方面，搞清楚自己能做什么？要做什么？想清楚了就去準(zhǔn)備，去做。永遠(yuǎn)不要忘記“機(jī)會(huì)總是留給那些準(zhǔn)備好的人的”。

　  其次，通過(guò)各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理方式，以及他們期望職工在這個(gè)特定的崗位上應(yīng)該具有的素質(zhì)。這對(duì)你在面試時(shí)應(yīng)對(duì)面試官的提問(wèn)會(huì)很有幫助的。必要時(shí)還可以提前去一次面試地點(diǎn)，以熟悉環(huán)境，你甚至要搞清楚廁所的方位。

    面試一測(cè)外貌；二測(cè)口才

　　我認(rèn)為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識(shí)型的用人單位，如果也招來(lái)那些只有外貌和口才而沒(méi)有真本領(lǐng)的員工，那就無(wú)異于買(mǎi)花瓶了。現(xiàn)在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不錯(cuò)，以為在主考官面前能“對(duì)答如流”，便可以撈足“印象分”。孰料，恰恰是這號(hào)人最有可能被我前面所講的那些用人單位拒之門(mén)外。原因很簡(jiǎn)單，在知識(shí)為上的今天，用人單位根本不會(huì)考慮用這種外在輕浮內(nèi)在無(wú)實(shí)的人。也就是說(shuō)，由于你刻意賣(mài)弄自己的口才，沒(méi)有管好嘴，結(jié)果在急于表現(xiàn)自己的同時(shí)也充分暴露了自己知識(shí)淺薄的弱點(diǎn)，最終還是那張嘴誤了你自己。為此，必須給那些自以為通過(guò)門(mén)才的表現(xiàn)力來(lái)贏得求職者成功的人潑點(diǎn)冷水，同時(shí)也給這些人指出如下8種求職的“嘴忌”。

　　“以我為軸”的夸夸其談

　　面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬(wàn)不要像像開(kāi)話(huà)匣子般沒(méi)完沒(méi)了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說(shuō)得太多了容易引起考官的反感。考官在面試時(shí)往往要求你當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒(méi)動(dòng)手，那張嘴就迫不及待地聲稱(chēng)這事沒(méi)問(wèn)題，那事很容易。有夸海口之嫌的話(huà)在求職面試場(chǎng)合，一定要慎出。

1、面試前的心理準(zhǔn)備

     每一位求職者，都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大錄取的可能性。所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。

     中國(guó)有句古話(huà)：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”面試就如同一場(chǎng)試探性的戰(zhàn)斗，戰(zhàn)斗的雙方就是面試單位的主考官和參加面試的你自己。

2、求職簡(jiǎn)歷

     一份吸引人的簡(jiǎn)歷，是獲取面試機(jī)會(huì)的敲門(mén)磚。所以，怎樣寫(xiě)一份“動(dòng)人”的簡(jiǎn)歷，成了求職者首要的工作。

正文包括三部分：

1、基本情況介紹。

2、學(xué)歷情況概述。學(xué)習(xí)歷程、在校期間獲獎(jiǎng)情況、愛(ài)好和特長(zhǎng)、參加過(guò)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、所任職務(wù)、承擔(dān)的任務(wù)等。

3、工作經(jīng)歷。介紹曾經(jīng)工作過(guò)的單位名稱(chēng)，職位、個(gè)人工作成績(jī)、培訓(xùn)或深造就學(xué)情況、工作變動(dòng)情況、職務(wù)升遷情況等。

     不要寫(xiě)得過(guò)于復(fù)雜和羅嗦。要知道，主官考第一次看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間也不過(guò)是短短的幾秒鐘而已。

     在美國(guó)，求職履歷表上有三不：第一、絕對(duì)不超過(guò)一頁(yè)；第二，絕對(duì)不要把私人與工作無(wú)關(guān)的事都一覽無(wú)遺地寫(xiě)進(jìn)去，例如婚姻狀況、家庭狀況、種族等，以免企業(yè)主因其他原因而發(fā)生歧視；第三，絕不填上薪水，求職的人應(yīng)認(rèn)清履歷表的作用，只不過(guò)是在爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)。

     面試禮儀一、時(shí)間觀念是第一道題
　　守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間 觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者 留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問(wèn)題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很 可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。

　　如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上堵車(chē)的情形很普遍，對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室， 最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng) 然，如果事先通知了許多人來(lái)面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉 交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。

　　但招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚，對(duì)招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量 表現(xiàn)得大度開(kāi)朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿(mǎn)情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對(duì)你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿(mǎn) 盤(pán)皆輸。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無(wú)一害的。