人力資源部崗位說明書

時(shí)間：2020-12-13 17:18:34 崗位說明書我要投稿

人力資源部崗位說明書

　　人力資源部是公司非常的一個(gè)重要部門，下面yjbys小編跟大家分享一下人力資源部崗位說明書，以供參考!

人力資源部崗位說明書

　　1.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn)，提高效能。

　　2.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊(cè)和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)，便于選拔和評(píng)估人才。

　　3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊(cè)，保證合理性和合法性。

　　4.組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評(píng)和工作表現(xiàn)考評(píng)，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

　　5.定期與部門設(shè)計(jì)并更新公司候選人計(jì)劃及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計(jì)劃，使其更具操作性和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　7.負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。

　　8.定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計(jì)劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9.負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

　　10.參加晨會(huì)及其他會(huì)議

　　11.每周召開部門員工例會(huì)，每月召開員工生日會(huì)及每月召開員工事務(wù)委員會(huì)例會(huì)，及時(shí)掌握公司員工動(dòng)態(tài)，將員工意見及時(shí)反饋，以保證上情下達(dá)和下情上達(dá)。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活

　　12.每周組織開展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達(dá)標(biāo)

　　13.匯總并發(fā)送人力資源月報(bào)、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準(zhǔn)確的信息

　　14.負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

　　15.根據(jù)人員預(yù)算，嚴(yán)格控制公司人員定編。

　　16.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的'檔案建立及管理工作。

　　17.協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動(dòng)，評(píng)估之工作。

　　18.負(fù)責(zé)制定公司人力需求計(jì)劃，建立人才庫。

　　19.與公司業(yè)的專家及同行保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)

　　20.與當(dāng)?shù)卣块T保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持

　　22.負(fù)責(zé)與各種專科院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才

　　23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

　　24.負(fù)責(zé)與人才機(jī)構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

　　25.與上級(jí)主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時(shí)的得以傳達(dá)。

　　26.負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。

　　27.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)部門建立良好的合作關(guān)系。

　　28.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊(cè)，使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。

　　29.制訂培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃和預(yù)算。

　　30.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行。

　　31.負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。

　　32.協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計(jì)劃并參與培訓(xùn)課的教授。

　　33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。

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