【熱】崗位說明書
崗位說明書1
一、門衛(wèi)人員必須嚴(yán)守崗位，加強(qiáng)工作責(zé)任性，認(rèn)真執(zhí)行門衛(wèi)制度和廠規(guī)廠紀(jì)，確保公司安全。
二、本單位職工出入要驗(yàn)看出入證，攜帶物品出廠要驗(yàn)出門證，物證相符方可放行。
三、認(rèn)真執(zhí)行會客制度。來訪人員要熱情接待，問請情況，按規(guī)定辦理登記手續(xù)。
四、搞好門衛(wèi)清潔衛(wèi)生，保持門衛(wèi)肅靜。
五、負(fù)責(zé)公司報紙、雜志、信件發(fā)收。
六、遇到緊急特殊情況及時向公司有關(guān)人員報告。
崗位說明書2
1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，努力掌握采購及統(tǒng)計(jì)知識。
2、負(fù)責(zé)本部門文件的收發(fā)工作、采購合同和客戶檔案的整理工作。
3、協(xié)助采購經(jīng)理做好客戶接待及商務(wù)來電函的記錄整理工作。
4、協(xié)助采購經(jīng)理完成各類信息的收集、錄入統(tǒng)計(jì)、分析工作。
5、負(fù)責(zé)對采購訂單的審核工作，同時跟蹤發(fā)票工作。
6、負(fù)責(zé)采購統(tǒng)計(jì)及分析工作，按時做好日報、月報、年報，報采購經(jīng)理。
7、按要求進(jìn)行市場信息收集并提供信息報表，以書面形式報公司采購經(jīng)理。
8、負(fù)責(zé)后續(xù)服務(wù)工作，定期電話拜訪客戶，及時了解客戶的經(jīng)營狀況、庫存狀況及市場價格，并做好記錄。
9、完成臨時交辦任務(wù)。
崗位說明書3
1、負(fù)責(zé)工廠技術(shù)方面絕密文件(配方、工藝、原料資料)的收集，整理、會審、存檔、保管、接收、發(fā)放與回收并編輯電子信息檔案，對配方工藝的領(lǐng)用回收登記到人管理
2、負(fù)責(zé)根據(jù)寶宣的〈包材出倉單〉把生產(chǎn)量錄入麗豐系統(tǒng)中
3、負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃單，核對產(chǎn)品下單量，調(diào)整實(shí)際量，編制乳化生產(chǎn)領(lǐng)料單，向乳化車間下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃，跟進(jìn)完成情況，編輯電子信息檔案
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)其它部門的，做好乳化半成品制成，按時按質(zhì)按量流向下工序的理順工作
5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)所需原料的核查和欠料購買的跟蹤，審核原料的真實(shí)庫存量
6、負(fù)責(zé)外來參觀客人的接待，向來賓介紹工廠硬件及生產(chǎn)管理總體情況
7、負(fù)責(zé)工廠設(shè)備的鍋爐、壓力容器方面的校檢管理(建檔、建帳、聯(lián)系送檢等)
8、其他上級交辦的臨時事務(wù)或其他部門、同事需要協(xié)助的工作
崗位說明書4
職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職位的工作內(nèi)容進(jìn)行概括，包括職位設(shè)置的目的、基本職責(zé)、組織圖、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等內(nèi)容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行概括，包括該職位的行為標(biāo)準(zhǔn)，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成一個完整的系統(tǒng)。
作用
1.為招聘、錄用員工提供依據(jù)
2.對員工進(jìn)行目標(biāo)管理
3.是績效考核的基本依據(jù)
4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)
5.員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)
6.為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)
構(gòu)成
職位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn)，通常使用的是內(nèi)部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場的特點(diǎn)，提出了招聘用職位說明書的提法。內(nèi)部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機(jī)組成部分構(gòu)成的：
一、 職位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理。
二、 部門名稱。HRM的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部。
三、 任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。
四、 直接主管。HRM的直接主管應(yīng)該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。
五、 任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。
六、 任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗(yàn)要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作模式，熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。
七、 下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。
八、 溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部兩個層面。如HRM的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會。
九、 職位設(shè)置的目的。如HRM的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計(jì)運(yùn)用人力資源管理模式和相關(guān)激勵政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實(shí)現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領(lǐng)先者的目標(biāo)。
十、 行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財(cái)務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。
十一、 工作內(nèi)容和職責(zé)。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費(fèi)的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度，衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如HRM的職責(zé)包括這幾方面：組織體系與制度;培訓(xùn);人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設(shè)等等。
十二、 能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應(yīng)該算是職位的修正要求吧。
十三、 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位，相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求。
職位說明書編制要點(diǎn)
1、對職位的描述，不是任職者的現(xiàn)在工作
2、不局限于現(xiàn)狀，著眼于組織設(shè)定崗位需要
3、針對對崗位而不是人
4、歸納而非羅列
職位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設(shè)計(jì)表單：
1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責(zé)分析日期，編寫日期等;
2、職位目的：對職位概述;
3、職責(zé)和權(quán)限：分主要職責(zé)權(quán)限、相關(guān)職責(zé)權(quán)限和臨時性工作;
4、工作關(guān)系：分內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系，包括聯(lián)系部門、人員;
5、任職資格：包括教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和水平、個性和品質(zhì)等;
6、考核指標(biāo)，權(quán)重，薪資等級，職位發(fā)展方向;
7、工作環(huán)境。
職責(zé)描述中常見的主要錯誤情形有以下幾種：
(1) 活動描述過多，看不出活動的真正結(jié)果。
(2) 動詞不準(zhǔn)確，無法反映該職位的工作過程和角色。
(3) 只有結(jié)果，活動過程的描述卻很模糊。
(4) 職位貢獻(xiàn)不是最終的結(jié)果(過程性結(jié)果的羅列)。
(5) 各條的應(yīng)負(fù)責(zé)任有相互排斥的內(nèi)容。
職位說明書撰寫六大問題及解決對策
一、部門職責(zé)分解不充分、不完全(在下屬職位中沒有得到充分的分解，部分職責(zé)沒有相關(guān)職位具體承擔(dān))
1、對部門所有職位職責(zé)進(jìn)行匯總合并，與部門職責(zé)對比，然后明確責(zé)任職位進(jìn)行填充;
2、對同一部門職責(zé)，不同層級的職位可能擔(dān)負(fù)責(zé)任不一樣，必須進(jìn)行分級詳細(xì)的描述;
3、如是部門經(jīng)理和業(yè)務(wù)口主管，請?zhí)砑友a(bǔ)充組織建設(shè)相關(guān)內(nèi)容。
二、工作領(lǐng)域的劃分不合理、不全面(某些職位從頭到尾只有一個領(lǐng)域，某些職位一條職責(zé)對應(yīng)一個領(lǐng)域)
1、準(zhǔn)確理解職位主要職責(zé);
2、可參考部門工作領(lǐng)域?qū)Ρ韭毼贿M(jìn)行劃分;
3、如本職位是負(fù)責(zé)部門工作領(lǐng)域中的單個領(lǐng)域，請根據(jù)具體的職責(zé)用合并屬性同類項(xiàng)的方式進(jìn)行領(lǐng)域劃分。
三、職責(zé)描述不符合要求(不規(guī)范、不準(zhǔn)確、不全面，有重復(fù)、交叉現(xiàn)象)
1、請統(tǒng)一按“動詞+內(nèi)容+目的”的方式進(jìn)行規(guī)范、準(zhǔn)確、全面地描述，做到無重復(fù)、無交叉，以利于體現(xiàn)職位價值和提取績能衡量指標(biāo)。
2、 “應(yīng)負(fù)的職責(zé)及目的”是指做哪一類的事，這個職位負(fù)什么樣的責(zé)任，完成這項(xiàng)職責(zé)的目的是什么。
四、職位概要描述不符合要求(不規(guī)范、不準(zhǔn)確、不全面)
1、準(zhǔn)確理解職位主要職責(zé);
2、按要求描述;
3、從主要工作領(lǐng)域中組合職位概要描述中的主要內(nèi)容
五、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)要求過高或過低(某些職位的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)是寫的編寫者個人的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn))
1、職位說明是針對職位的，不是針對個人的。
2、學(xué)科專業(yè)描述要符合規(guī)范。
六、基本素質(zhì)和知識技能混淆/重疊
1、要對基本素質(zhì)與知識、技能做出明確規(guī)定，什么是基本素質(zhì)，什么是知識，什么是技能;
2、描述完認(rèn)真檢查、核實(shí)無重疊。
崗位說明書5
(1) 數(shù)字化制圖——將三維產(chǎn)品及模具模型轉(zhuǎn)換為常規(guī)加工中用的二維工程圖;
(2) 模具的數(shù)字化設(shè)計(jì)——根據(jù)產(chǎn)品模型與設(shè)計(jì)意圖，建立相關(guān)的模具三維實(shí)體模型;
(3) 模具的數(shù)字化分析仿真——根據(jù)產(chǎn)品成形工藝條件，進(jìn)行模具零件的結(jié)構(gòu)分析、熱分析、疲勞分析和模具的運(yùn)動分析;
(4) 產(chǎn)品成形過程模擬——注塑成形、沖壓成形;
(5) 定制適合本公司模具設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)件及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)過程;
(6) 模具生產(chǎn)管理。
崗位說明書6
崗位名稱：市場部經(jīng)理助理
直接上級：市場部經(jīng)理
工作地點(diǎn)：廣州、上海
主要職責(zé)：
1.根據(jù)行業(yè)市場情況，協(xié)助經(jīng)理做相關(guān)市場活動的策劃和宣傳，推廣計(jì)劃的實(shí)施;
2.對業(yè)務(wù)代表及相關(guān)人員進(jìn)行溝通、組織培訓(xùn)和指導(dǎo);
3.開辟新的合作渠道，并協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行合作的談判;
4.收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。
職位要求：
1.組織能力和借鑒能力;
2.果斷思考與行動能力;
3.一定的信息洞察力;
4.良好的表達(dá)交流能力;
5.以紀(jì)律規(guī)范言行的能力。
崗位說明書7
崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)鈑金件的制作如下料、劃線、折彎等工作。
任職資格：
1、學(xué)歷不限，身體健康，能吃苦耐勞；
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有本工種的操作證書，具備兩項(xiàng)技能以上者優(yōu)先考慮；
3、有良好的設(shè)備安裝及技術(shù)改造能力。
崗位說明書8
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)從事法律合同的撰寫和審核等工作；
2、負(fù)責(zé)處理內(nèi)部或外部有關(guān)法律事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)起草或?qū)徍斯鞠嚓P(guān)的`法律文件；
4、負(fù)責(zé)為其他部門提供法律支持；
5、負(fù)責(zé)參與重大項(xiàng)目、合同談判工作；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司架構(gòu)重組和上市；
7、負(fù)責(zé)對訴訟或跟公司相關(guān)的案件進(jìn)行分析。
任職資格：
1、專科及以上學(xué)歷，法學(xué)或經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)專業(yè)，有律師資格者優(yōu)先；
2、精通公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法方面的法律法規(guī)；
3、熟悉企業(yè)合資、收購、商務(wù)談判、合同審核等相關(guān)法律問題；
4、能夠承擔(dān)一定的工作壓力，適應(yīng)能力強(qiáng)；
5、具有踏實(shí)細(xì)致的工作作風(fēng)、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真、能承受很強(qiáng)的工作壓力。
崗位說明書9
1、軟件工程師
是整個it行業(yè)中基礎(chǔ)崗位。根據(jù)開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)、編程任務(wù);進(jìn)行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量;進(jìn)行編制項(xiàng)目文檔和質(zhì)量記錄的工作;維護(hù)軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。
2、軟件測試工程師
幾乎每個大中型it企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。軟件測試工程師就是這類企業(yè)的重頭角色。
3、硬件測試工程師
屬于專業(yè)人員職位，他負(fù)責(zé)硬件產(chǎn)品的測試工作，保證測試質(zhì)量及測試工作的順利進(jìn)行;編寫測試計(jì)劃、測試用例;提交測試報告，撰寫用戶說明書;參與硬件測試技術(shù)和規(guī)范的改進(jìn)和制定。
4、程序員和系統(tǒng)分析員
程序員和系統(tǒng)分析員,不存在哪個高級、哪個低級的區(qū)別，他們是兩種職業(yè)，對職業(yè)技能的要求完全不同。
程序員，顧名思義，主要是編寫程序，是計(jì)算機(jī)專業(yè)入行需要練好的基本功。
5、硬件工程師
根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和任務(wù)分配，完成符合功能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件開發(fā)產(chǎn)品;依據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)說明，設(shè)計(jì)符合功能要求的邏輯設(shè)計(jì)、原理圖;編寫調(diào)試程序，測試開發(fā)的硬件設(shè)備;編制項(xiàng)目文檔及質(zhì)量記錄。
崗位說明書10
1、充分了解國家相關(guān)政策和法規(guī)，把握正確文章編寫導(dǎo)向。
2、了解本網(wǎng)站運(yùn)營模式，掌握本醫(yī)院的診療范圍、病癥、種類、優(yōu)勢、技術(shù)等。
3、具有“原創(chuàng)性質(zhì)”的資料整合能力，即偽原創(chuàng)，而非“復(fù)制、粘貼”的搬運(yùn)。
4、根據(jù)網(wǎng)站規(guī)劃和欄目設(shè)置，每日收集相關(guān)資料，充實(shí)網(wǎng)站，并保證文章收錄量。
5、對收集的信息進(jìn)行篩選、加工、編排等，確保更新內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。
6、在寫文章的同時應(yīng)反復(fù)揣摩這篇文章是給哪些人看的，怎樣讓“讀者”轉(zhuǎn)化為“患者”，鍛煉寫文章的轉(zhuǎn)化能力，不斷提高工作效率。
7、了解網(wǎng)站優(yōu)化知識，將針對搜索引擎的優(yōu)化元素植入到文章當(dāng)中，達(dá)到對用戶、搜索引擎的雙重優(yōu)化。
8、每日在充實(shí)網(wǎng)站內(nèi)容的同時及時發(fā)現(xiàn)站內(nèi)錯誤，并反映給有關(guān)人員，以免造成網(wǎng)站損失。
9、及時發(fā)現(xiàn)新的信息源，并挖掘新鮮的長尾關(guān)鍵詞。
10、配合技術(shù)、市場等其他部門的工作。
11、每天完成更新工作量(質(zhì)量與數(shù)量)。
12、做好編輯后內(nèi)容的自檢總結(jié)。每天發(fā)布的內(nèi)容均要進(jìn)行自檢，以日志的形式提交，同時做好每周匯總及月總結(jié)。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位說明書11
1、負(fù)責(zé)對大廈機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行值班，處理一般性故障，參與協(xié)助設(shè)施、設(shè)備的維修、保養(yǎng)工作，對發(fā)生的問題及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
2、值班人員必須熟悉大廈的供水、供電、電梯、空調(diào)、設(shè)施設(shè)備等情況，掌握相關(guān)設(shè)備的操作程序和應(yīng)急處理措施，禁止非本部門人員進(jìn)入機(jī)房。
3、定時巡視設(shè)施、設(shè)備的運(yùn)行情況，認(rèn)真做好巡查記錄和值班記錄。
4、配合項(xiàng)目其它部門的工作，建立良好的合作關(guān)系。
5、保持值班室、配電室和水泵房、設(shè)備房的清潔及物品的有序擺放。
6、負(fù)責(zé)設(shè)備房的安全管理工作，禁止非工作人員進(jìn)入，禁止各種違反設(shè)備房管理規(guī)定的行為。
7、遇到突發(fā)停電或發(fā)生其他突發(fā)事故時，應(yīng)從容鎮(zhèn)定，按規(guī)定程序及時排除故障，或采取應(yīng)急措施，迅速通知相關(guān)人員處理。
8、加強(qiáng)防范意識，做好防火、防水、防小動物的安全管理工作。
9、每月統(tǒng)計(jì)用電量，并進(jìn)行月度用電分析對比，及時發(fā)現(xiàn)問題，杜絕浪費(fèi)。
10、根據(jù)系統(tǒng)運(yùn)行情況進(jìn)行制定節(jié)約能源措施，并保證實(shí)施。
11、負(fù)責(zé)消防自動報警系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)、樓宇自控系統(tǒng)、保安監(jiān)控系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)等弱電系統(tǒng)的運(yùn)行，維護(hù)管理工作。
12、根據(jù)實(shí)際需求，開展各項(xiàng)弱電專業(yè)工程的增效、改造工作。
13、完成上級交辦的其他工作。
崗位說明書12
一、崗位類別：
專業(yè)技術(shù)崗位
二、崗位名稱：
小高九級
三、崗位等級：
小高二級
四、工作職責(zé)：
按照規(guī)定的課程標(biāo)準(zhǔn)、課程大綱，從事學(xué)科教學(xué)工作，每周承擔(dān)規(guī)定課時的教學(xué)任務(wù)。工作包括制定教學(xué)計(jì)劃、實(shí)施教學(xué)，以及備課、演示實(shí)驗(yàn)、批改學(xué)生作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、適時與學(xué)生及家長溝通等；積極參加教研活動，參加教師繼續(xù)教育、進(jìn)修和培訓(xùn)，不斷提高教學(xué)水平和科研能力；負(fù)責(zé)通過教學(xué)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和促進(jìn)學(xué)生成功；負(fù)責(zé)定期考核并向?qū)W校、學(xué)生及家長反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況。
五、工作任務(wù)：
（一）教學(xué)任務(wù)
1、執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、按照課程標(biāo)準(zhǔn)，制定教學(xué)計(jì)劃，學(xué)期末要認(rèn)真總結(jié)工作并有書面材料上交。
3、運(yùn)用觀察、考核評價等方法，了解學(xué)生需要；
4、采用多種教學(xué)技術(shù)和方法，保持高水平的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)步；
5、將新課程標(biāo)準(zhǔn)的理念、方法和技術(shù)用于開發(fā)和評價課程計(jì)劃和教案。
（二）其他工作任務(wù)：
除具體教學(xué)任務(wù)外，教師還應(yīng)持續(xù)學(xué)習(xí)，保持并提高自己的專業(yè)能力和工作水平。
1、安排學(xué)生的學(xué)習(xí)生活，教育學(xué)生按學(xué)生日常行為規(guī)范做事；
2、了解本學(xué)科最新研究成果，參與教研活動，積極參加各級組織的公開課；
3、關(guān)心學(xué)科課程整體設(shè)計(jì)，參與校本課程的開發(fā)；
4、和學(xué)生家長保持工作溝通；
5、接受批評意見和工作建議，并能夠反思和總結(jié)自己的教學(xué)。
六、工作目標(biāo)：
達(dá)到的工作要求，及時完成學(xué)校安排的工作任務(wù)，不拖拉推辭，教學(xué)備課認(rèn)真，批閱作業(yè)細(xì)致，課堂效果好，教學(xué)質(zhì)量優(yōu)異，所任學(xué)科達(dá)到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學(xué)生課堂一般違紀(jì)事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學(xué)校、教導(dǎo)處組織安排的各項(xiàng)活動，每學(xué)期有教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)與工作計(jì)劃、總結(jié)，完成教學(xué)任務(wù)目標(biāo)，有市級以上的論文發(fā)表。
七、任職條件：
1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護(hù)學(xué)生，教書育人。
2、具有小學(xué)高級教師職稱，高職聘任時間達(dá)3年以上的，且全面履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)教育教學(xué)工作。
3、業(yè)務(wù)方面能積極組織教學(xué)研究，有良好的教師基本功，有能力指導(dǎo)教學(xué)業(yè)務(wù)和帶頭講示范課。
4、近2年的教學(xué)成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎勵的。
5、年出勤率在90%以上的。
崗位說明書13
職位名稱
網(wǎng)站編輯
所屬部門
網(wǎng)絡(luò)信息部直接上級
網(wǎng)絡(luò)信息部經(jīng)理直接下級
無平行關(guān)系
網(wǎng)站推廣
崗位數(shù)量1人
崗位目的聽從部門經(jīng)理安排，負(fù)責(zé)網(wǎng)站的內(nèi)容處理和優(yōu)化工作。負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)。
網(wǎng)站編輯崗位職責(zé)
1、配合網(wǎng)站整體規(guī)劃，完成具體頻道、欄目的內(nèi)容策劃及文字編輯；
2、完成信息內(nèi)容的策劃和搜集、編輯、添加等日常更新工作；
3、編寫網(wǎng)站宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料；
4、配合責(zé)任編輯組織策劃推廣活動，并參與執(zhí)行；
5、協(xié)助完成頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)網(wǎng)站知名度的提高；
6、加強(qiáng)與內(nèi)部相關(guān)部門和組織外部的溝通與協(xié)作；
7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站專題及項(xiàng)目的策劃及更新工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作或任務(wù)。
計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；熟悉sql語言，熟練使用sybase、sqlserver等數(shù)據(jù)庫之一；熟悉net開發(fā)環(huán)境，具有一定經(jīng)驗(yàn)。有c/java編程基礎(chǔ)；具有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理基礎(chǔ)，能判斷、解決各類常見網(wǎng)絡(luò)故障；具有專業(yè)精神及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，邏輯思維能力強(qiáng)。具有電腦的硬軟件日程維護(hù)技能。
網(wǎng)站編輯崗位要求
1、熟練操作常用的網(wǎng)頁制作軟件和網(wǎng)絡(luò)搜索工具，了解網(wǎng)站開發(fā)、運(yùn)行及維護(hù)的相關(guān)知識；
2、熟悉電腦操作，熟悉photoshop、dreamweaver、frontpage等軟件工具；
3、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有很充分的了解和熟悉，有較好的統(tǒng)籌能力對網(wǎng)站進(jìn)行全面的優(yōu)化，提升網(wǎng)站的排名和流量，提高網(wǎng)站的整體水平、知名度和品牌效應(yīng)；
4、有較強(qiáng)的欄目、選題策劃能力，有寬闊的知識面和良好的文字功底；
5、具有網(wǎng)頁推廣經(jīng)驗(yàn)，了解搜索引擎seo方面知識；
6、表達(dá)、溝通能力佳，具備一定的管理能力、較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神，擅于溝通。
網(wǎng)站編輯工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的管理、維護(hù)、更新；網(wǎng)站相關(guān)信息的手機(jī)、編輯等工作；
2、負(fù)責(zé)各軟文的撰寫；
3、負(fù)責(zé)公司對外媒體和廣告表文字的撰寫；
4、配合網(wǎng)絡(luò)推廣人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣；
5、完成日常更新與維護(hù)，原創(chuàng)內(nèi)容撰寫，轉(zhuǎn)載內(nèi)容搜集、專題搭建。
任職資格
1、熱愛it行業(yè)，有在it行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；；
2、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；
3、具有一定的組織與領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠?qū)λ?fù)責(zé)的類別進(jìn)行整體規(guī)劃與運(yùn)作；
4、具有較強(qiáng)的溝通能力；
5、具有敏銳的觀察力，能夠及時捕捉市場變化，并做出適度分析。
崗位說明書14
1.在上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，主持文化館行政和業(yè)務(wù)的全面工作。
2.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真執(zhí)行上級主管部門的各項(xiàng)決定。
3.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),抓好全館干部職工的政治、文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及政治思想教育工作。
4.依照文化館工作職能組織制訂全館發(fā)展和工作計(jì)劃，階段性、突發(fā)性工作計(jì)劃和實(shí)施方案;制定各項(xiàng)行政和業(yè)務(wù)工作管理制度并布置實(shí)施，督促檢查。建立崗位責(zé)任制。
5.負(fù)責(zé)對本館全體工作人員的工作安排、考核、評比、聘任、調(diào)動等工作。
6.負(fù)責(zé)文化館財(cái)務(wù)審批，按照財(cái)經(jīng)制度管好財(cái)政收支。
7.領(lǐng)導(dǎo)和組織文化館專業(yè)人員開展學(xué)術(shù)研討和交流活動。
8.加強(qiáng)對外宣傳，搞好館際交流協(xié)作工作。
9.指導(dǎo)審定各部門工作計(jì)劃和工作的開展。
10.協(xié)調(diào)好科室之間、上下級之間的關(guān)系，加強(qiáng)聯(lián)系，促進(jìn)工作。
11.加強(qiáng)現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用與管理，不斷改善工作環(huán)境。
12.加強(qiáng)設(shè)施設(shè)備的維護(hù)、維修、采購、使用等管理工作，確保業(yè)務(wù)工作的開展和國有資產(chǎn)的完好、安全、妥善保管。
13.組織完成全國、省、市、區(qū)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和來自基層文化站、室、社區(qū)、各企事業(yè)單位的群眾文化工作。
14.定期組織各部門和全體員工進(jìn)行工作總結(jié)，向主管部門和主、分管領(lǐng)導(dǎo)提交館階段性、單項(xiàng)工作和年度工作總結(jié)和述職報告。
崗位說明書15
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行對叉車的日常檢查及維護(hù)工作；
2、操作叉式升降機(jī),輔助車間其他工人完成制造任務(wù)；
3、按照當(dāng)班管理人員的工作安排，依照貨物入庫單，按照要求在確保安全的情況下操作叉車對貨物進(jìn)行叉舉作業(yè)；
4、核對貨物標(biāo)示，確保裝、卸、堆存信息的準(zhǔn)確登記，保證帳物的一致性。
任職資格：
1、中專或高中以上學(xué)歷,機(jī)械、維修等相關(guān)專業(yè)，持叉車證；
2、一年以上叉車駕駛或維修經(jīng)驗(yàn)；
3、穩(wěn)重、細(xì)心、敬業(yè)、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)。
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