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培訓(xùn)部主管崗位職責(zé)
培訓(xùn)部是培訓(xùn)新來員工的職業(yè)職能。以下是小編精心收集整理的培訓(xùn)部主管崗位職責(zé)，供大家參考和借鑒，更多資訊請繼續(xù)留意崗位說明書欄目。
培訓(xùn)部主管工作責(zé)任：
1. 主持培訓(xùn)部例會及臨時性會議，
2. 按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。
3. 及時準(zhǔn)確地傳達(dá)上級指示，并貫徹執(zhí)行。
4. 制訂公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
5. 向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。
6. 制訂公司及各個部門培訓(xùn)的工作程序。
7. 建立考評激勵機(jī)制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。
8. 了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。
9. 統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。
10. 及時對下級工作中的爭議做出裁決。
11. 制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。
12. 定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
13. 向下級授權(quán)。
14. 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求，
工作計劃
15. 受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。
16. 巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。
17. 掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。
18. 根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。
19. 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
20. 定期向直接上級述職。
21. 參與制訂員工雄心計劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。
22. 關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。
培訓(xùn)部主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1. 對培訓(xùn)部工作計劃的完成情況負(fù)責(zé)。
2. 對培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。
3. 對培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。
4. 對培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。
5. 對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。
6. 對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。
7. 對培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負(fù)責(zé)。
8. 對培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。
培訓(xùn)部主管主要權(quán)力：
1. 對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。
2. 對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)。
3. 對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。
4. 對下級的工作爭議有裁決權(quán)。
5. 對下級有獎懲的建議權(quán)。
6. 對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。
7. 對下級違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評權(quán)。
8. 對公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。
培訓(xùn)部主管管轄范圍：
1. 培訓(xùn)部所屬員工。
2. 培訓(xùn)部所屬辦公場所及辦公設(shè)備、設(shè)施。
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