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藥店培訓(xùn)部崗位職責(zé)
在當下社會，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編精心整理的藥店培訓(xùn)部崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
藥店培訓(xùn)部崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標，設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課題，編寫培訓(xùn)教案；建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2、制定與實施新員工入職及專項培訓(xùn)計劃、組織與安排；
3、建立內(nèi)部講師隊伍及管理機制；
4、外部培訓(xùn)機構(gòu)的`聯(lián)絡(luò)，員工外訓(xùn)工作的組織；
5、制定年度培訓(xùn)費用預(yù)算，并執(zhí)行管理和使用；
、在問題及提出改進措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)；
7、主導(dǎo)公司培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施各類培訓(xùn)工作；
8、協(xié)助部門組織公司的各項大型活動。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、三年以上專職美容行業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作經(jīng)驗；備豐富的公司內(nèi)訓(xùn)課程授課技巧；
3、熟練操作電腦辦公軟件，熟練操作PowerPoint軟件及使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；
4、具備較強的親和力、溝通、計劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行和應(yīng)變能力。
5、性格開朗、活潑，富有工作激情。
藥店培訓(xùn)部崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
統(tǒng)籌會所各部門的培訓(xùn)管理及監(jiān)督工作
1、負責(zé)培訓(xùn)專員的指導(dǎo)及培訓(xùn)工作
2、負責(zé)培訓(xùn)部學(xué)院及導(dǎo)師的培訓(xùn)工作（包括：培訓(xùn)的方式、有效方案的探討）
3、負責(zé)所需培訓(xùn)的項目調(diào)動（每月20號）
4、處理會所技術(shù)投訴
5、監(jiān)督培訓(xùn)專員每天抽查2名員工的進度及跟進工作
6、監(jiān)督技術(shù)投訴處理的跟進情況
7、每周六檢查培訓(xùn)資料的領(lǐng)用及歸還情況
8、新進員工的培訓(xùn)安排
職責(zé)一工作任務(wù)
9、對會所操作工作流程監(jiān)督工作
10、對技術(shù)操作監(jiān)督工作
11、對會所人員營運的`監(jiān)督工作
12、會所儀器維修跟進工作
13、負責(zé)會所療程冊的修訂工作
14、療程搭配方案的建議擬定
15、每月25號的培訓(xùn)部會議內(nèi)容的擬定 16、每月24號參加會議人員傳達跟進工作
17、每月2次美容部會議的內(nèi)容提供及參考（15號/30號）
18、每月10號配料部會議的參與
19、每月10號“
我最棒美容師單項比賽”的進行職責(zé)描述:培訓(xùn)計劃的安排與實施
職責(zé)二工作任務(wù)
1、協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理擬定各項培訓(xùn)計劃表（年度/部門）
2、審核各類培訓(xùn)計劃表的時間及內(nèi)容的合理性
3、按培訓(xùn)計劃表的時間及內(nèi)容進行培訓(xùn)中的監(jiān)督實施工作
4、跟進培訓(xùn)計劃表的發(fā)放工作
職責(zé)三職責(zé)描述:
領(lǐng)導(dǎo)美容部培訓(xùn)專員的資料整理完善及新項目開發(fā)管理體系作任
1、每年1月17日調(diào)查需要更新、開發(fā)的項目，調(diào)查后匯總并上傳
2、審核：更新、開發(fā)項目的需求性務(wù)
3、制定更新項目的計劃（負責(zé)人、完成時間）
4、審核更新、開發(fā)項目的培訓(xùn)標準、流程的制作
5、擬定更新、開發(fā)項目人員的獎金方案、
6、確定更新、開發(fā)項目的療程、扣款、配料標準方案，
7、擬定更新、開發(fā)項目的培訓(xùn)方案，（人員安排及各部門對新項目的了解）
8、監(jiān)督更新、開發(fā)項目后的培訓(xùn)工作、培訓(xùn)專員的指導(dǎo)、培訓(xùn)監(jiān)督、安排工作、培訓(xùn)情況
9、調(diào)查新開發(fā)項目操作后客人的反饋及效果情況或需改進的地方
藥店培訓(xùn)部崗位職責(zé)3
一、培訓(xùn)經(jīng)理
1、編制各部門、各類崗位員工年度培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)規(guī)則制度、工作流程等，完善培訓(xùn)部門內(nèi)部體系化建設(shè)；
2、安排、調(diào)度部門內(nèi)各項工作，對部門內(nèi)部員工進行甄選、考核及業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
3、培訓(xùn)需求調(diào)查，參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望；
4、培訓(xùn)內(nèi)容策劃，根據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，準備學(xué)習(xí)材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的.專業(yè)性與生動性，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣；
5、培訓(xùn)授課與實施，專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程，負責(zé)重點培訓(xùn)項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施，確保各項培訓(xùn)與員工發(fā)展活動取得預(yù)期效果；
6、培訓(xùn)效果總結(jié)，做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋，分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議，對培訓(xùn)效果進行評估，并提交分析報告；
7、培訓(xùn)資源建設(shè)，開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道，建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度，負責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng)，負責(zé)組織開發(fā)外部培訓(xùn)機構(gòu)資源，審核外部培訓(xùn)講師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)。
二、培訓(xùn)專員
1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施；
2、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、負責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善；
4、培訓(xùn)需求調(diào)查與匯總；
5、培訓(xùn)平臺需求撰寫；
6、學(xué)習(xí)中心負責(zé)人全部試用期內(nèi)培訓(xùn)安排及過程監(jiān)控；
7、新員工培訓(xùn)課件錄制、內(nèi)容更新、組織與實施（含正式員工和兼職員工）；
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