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勞動合同法雙倍工資案例
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法雙倍工資案例
【案情簡介】聶某是某電氣設(shè)備有限公司的職工，2005年1月入職，雙方公簽訂了勞動合同，合同期限是2005年1月1日至2007年12月31日。合同到期后，聶某繼續(xù)在該公司上班，公司未與其續(xù)訂勞動合同。2009年5月，聶某到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，稱單位在勞動合同到期后未與其續(xù)訂勞動合同，要求單位支付雙倍工資。
立案調(diào)查后，聽取了雙方當(dāng)事人的陳述，雙方對勞動合同的期限以及勞動合同到期未續(xù)延的事實(shí)沒有爭議，該案的事實(shí)是清楚的。雙方的爭議點(diǎn)主要在于法律的適用，即未及時(shí)續(xù)訂勞動合同是否適用《勞動合同法》設(shè)立的雙倍工資罰則。勞動者認(rèn)為未續(xù)訂勞動合同與未簽訂勞動合同造成的結(jié)果是相同的，應(yīng)當(dāng)適用雙倍工資罰則;用人單位則認(rèn)為未續(xù)訂勞動合同是因?yàn)閱挝坏氖韬觯饔^不存在惡意，與未簽訂勞動合同有著本質(zhì)區(qū)別，不應(yīng)支付雙倍工資。最終，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)定電氣設(shè)備公司在合同到期后有與勞動者續(xù)訂勞動合同的義務(wù)，未續(xù)訂則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果，支付勞動者2008年2月至2008年12月的雙倍工資。
【涉及的法律問題】本案涉及兩個(gè)法律問題，一是未及時(shí)續(xù)簽勞動合同的雙倍工資責(zé)任;二是雙倍工資支付的期間問題
【案件評析】
一、關(guān)于未及時(shí)續(xù)簽勞動合同的雙倍工資責(zé)任
在勞動合同期滿終止后，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實(shí)踐中也有不同觀點(diǎn)。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
因此，根據(jù)上述規(guī)定，有觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動合同法》規(guī)定的雙倍工資罰則適用的`前提是用人單位自用工之日起未與勞動者訂立書面勞動合同的。寬限期及雙倍工資罰則的適用，均以用工之日起計(jì)算的，主要針對從未簽訂勞動合同的情形。對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，法律未明確規(guī)定，不能簡單類推適用寬限期及雙倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務(wù)按照勞動爭議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行。上海也出現(xiàn)過不及時(shí)續(xù)簽，無需支付雙倍工資的判例。
另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，原勞動合同到期后，勞動者仍在該單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因未續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
我們認(rèn)為，勞動合同期滿后的用工是一種重新用工行為，勞動合同法中的用工之日應(yīng)包括合同到期后的重新用工行為，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同，續(xù)簽合同等同于首次簽訂合同，適用雙倍工資罰則。雙方超過一個(gè)月未續(xù)訂勞動合同的，視雙方是否履行了誠信磋商義務(wù)來判斷是否適用雙倍工資罰則;對于合同期滿后未續(xù)簽超過一年的，可視為雙方已訂立無固定期限合同。
二、關(guān)于雙倍工資支付的期間
《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”由于《勞動合同法》對雙倍工資支付期間界定的不是很明確，隨后出臺的《勞動合同法實(shí)施條例》(以下簡稱《實(shí)施條例》)又做了詳細(xì)規(guī)定。《實(shí)施條例》從未訂立書面勞動合同不滿一年和超過一年兩種情形分別進(jìn)行了界定。
《實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;…… 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日”。 即未訂立書面勞動合同不滿一年，支付兩倍工資的期間是用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
《實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”。即未訂立書面勞動合同超過一年，支付兩倍的工資的期間是用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，共計(jì)11個(gè)月。
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