財務審計類崗位職責
現(xiàn)如今，越來越多人會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的財務審計類崗位職責，希望能夠幫助到大家。
財務審計類崗位職責1
崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，導入適應企業(yè)轉(zhuǎn)型的人資體系；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理平臺制定和完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展時期對組織設計的要求，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司合理有效的組織治理結(jié)構(gòu)，工作流程，授權(quán)體系等，為公司決策層提供各項組織建設管理建設向集團內(nèi)務部總經(jīng)理提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平；
4、結(jié)合人力資源專業(yè)領域的前沿理論并結(jié)合業(yè)務現(xiàn)狀，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
5、負責團隊管理，主持高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
6、負責本部門職能相關(guān)的制度、流程、表單的`建立、貫徹執(zhí)行和持續(xù)優(yōu)化；參與公司管理體系的建設；
任職要求
1、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領導能力；
2、人力資源管理、工商管理、心理學、財務審計類、法律類等相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷；
3、八年以上企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗，有集團化大型公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、了解國內(nèi)外大型企業(yè)的人力資源管理模式，對人力資源管理具有較深的認識和系統(tǒng)性思考；
5、對人力資源組織設計，人力資源管理架構(gòu)的搭建與完善具有豐富的實踐經(jīng)驗；
6、務實，全面性，執(zhí)行力強，可推動人力資源工作落地；
7、負責本部門企業(yè)文化建設，為員工搭建一個良好的工作軟環(huán)境，確保企業(yè)文化在本部門落地。
財務審計類崗位職責2
崗位職責：
1、學歷專業(yè)：財務審計類相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷,英語四級以上；
2、工作經(jīng)驗：有3年以上內(nèi)部控制或財務管理工作經(jīng)驗；具有會計師事務所工作經(jīng)驗和注冊會計師證者優(yōu)先；
3、具有良好的分析總結(jié)能力，有較強的溝通能力和學習能力。
4、工作細心，責任心強，較強的服務意識和團隊合作精神。
任職資格：
1、評價公司各項制度的健全性和有效性，推動完善內(nèi)部控制體系的建設；
2、定期開展風險評估工作，識別和梳理風險點，提出風險應對策略，并跟蹤改善情況；
3、定期評估公司業(yè)務流程的設計和運行，提出優(yōu)化和改善建議；
4、持續(xù)關(guān)注重點業(yè)務領域的關(guān)鍵控制點，評價其業(yè)務控制的有效性；
5、定期出具內(nèi)部控制檢查報告，重大內(nèi)控缺陷及時報告管理層；
6、負責內(nèi)控培訓宣貫，提高全員內(nèi)控意識和能力。
財務審計類崗位職責3
崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，協(xié)助上級篩選美國及其它國家優(yōu)秀的投資移民項目及項目合作方；
2、調(diào)研美國及其它地區(qū)優(yōu)秀的區(qū)域中心和投資移民開發(fā)商；
3、對篩選的項目進行對比分析，形成報告；
4、配合公司決策層針對篩選出的項目進行確認和簽約；
5、針對公司引進的項目進行初步包裝和形成培訓PPT；
6、根據(jù)最新動態(tài)及時更新項目文件，提供銷售支持；
崗位要求：
1、學歷本科以上，海外留學背景者尤佳；
2、金融、財務審計類學科尤佳；
3、具備良好的溝通能力、學習能力以及團隊協(xié)作能力；
4、英文6級以上。
1、擁有5年以上財務或財務審計類工作經(jīng)驗；
2、熟練操作一般納稅人企業(yè)財稅設置、內(nèi)控設置；
3、熟練操作財務軟件、ERP及熟練使用excel函數(shù)等辦公軟件；
4、熱愛財務崗位工作、對工作富有責任心且原則性強。
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