人事科崗位職責（精選22篇）
隨著社會不斷地進步，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事科崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事科崗位職責 1
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負責各部門衛生的督促和監督工作
4、完成上級交辦的'其他工作事項
5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用
6、較強的溝通協調能力、學習能力，并具有團隊合作精神
人事科崗位職責 2
1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。
2.負責區域團隊建設和員工關系，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。
3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的`人事關系等
6.負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。
7.協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。
人事科崗位職責 3
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的.招聘渠道；
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事科崗位職責 4
1、負責人員招聘；
2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動、社保、商保手續辦理等事務工作；
3、及時更新通訊錄，確保信息準確及時；
4、負責員工節日福利等工作；
5、負責企業年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續
6、協助處理勞動關系問題
7、負責行政用品采購，裝修事宜
8、部門領導安排的人事部其他事項
人事科崗位職責 5
直接上級：
人事部；
部門性質：
人事管理；
管理權限：
受人事部委托，行使對公司人事管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務；
管理職能：
合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養和合理利用人力資源；
主要職責：
1、嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；
2、嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；
3、負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；
4、抓好人事管理工作；
5、負責公司人員調動指標的'審辦工作；
6、負責員工的考核、評議，并向領導推薦優秀人才；
7、人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理；
8、擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施；
9、負責人事檔案管理工作；
10、員工的征信、保證書的保管及定期復查；
11、勞保事務的聯絡及有關疑難的解釋；
12、負責人事統計管理工作；
13、做好公司團、工會、計劃生育等工作；
14、協助做好有關人事方面的管理工作；
15、完成臨時交辦的其他工作
人事科崗位職責 6
1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。
2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。
3.掌握熟悉干部、職工業務水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。
4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫院決定，辦理好相關手續。
5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。
6.組織全科同志學習黨的'方針、政策及有關文件，教育大家樹立為臨床一線服務的思想。
7.組織全體人事干部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
8.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。
9.按照國家規定，做好離退休人員的管理工作。根據上級政策，認真落實好職工的福利，關心職工生活。
10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。
11.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。
人事科崗位職責 7
1、負責支持研發類、營銷類等職位招聘，深入了解業務部門人員需求；
2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求；
3、優化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率；
4、參與并推進團隊文化建設，確保企業文化、使命、價值觀落地；
5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發展等，以滿足公司迅速發展需要，加強公司經營效果。
人事科崗位職責 8
1、協助做好招聘、面試相關通知，管理工作
2、負責網絡平臺的日常管理工作
3、負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。
4、負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作
5、按公章管理制度保管公章及總經理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經理
6、負責公司宣傳材料的編寫與發布；總結及匯報等相關材料的.撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化
7、完成領導交給的其他工作
人事科崗位職責 9
1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理；
2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度；
3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的.勝任率和對工作的滿意度；
4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施；
5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作；
6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續；
7、完成領導交辦的其它工作。
人事科崗位職責 10
1、熟悉電商、互聯網行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求，完成招聘任務；
2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經理匯報；
3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、匯總與分析；
4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋；
5、協助上級對組織文化的建設和打造。
人事科崗位職責 11
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、根據公司組織架構設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟；
3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的`實施過程；
4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同；
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
8、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
10、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
11、完成上級交代的其他工作。
人事科崗位職責 12
1、執行并完善公司的.人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、處理日常基礎人事工作。
人事科崗位職責 13
1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業務，并反饋結果；
2、負責每月社保、公積金數據核對工作；
3、隨時關注國家社保與公積金政策變化，及時總結工作并反饋問題；
4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案；
5、負責及時收集社保相關信息，做好信息變更工作；
人事科崗位職責 14
1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責；
2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD；
3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才；
4、規范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展；
5、員工關系的維護，入離職的`跟進，及時了解員工狀態，收集并分析其結果，增強員工歸屬感；
6、人事周報/月報數據分析總結；
人事科崗位職責 15
1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3、填制和分析各類人事統計報表并做好每月績效評分管理工作。
人事科崗位職責 16
1、制定并落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略；
2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調整；
3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作；
4、制定并組織落實直接員工培訓體系，并指導、監督各組織開展員工培訓工作；
5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見；
6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導、監督各組織開展員工績效管理工作；
7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導、監督各組織開展薪酬管理工作；
8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作；
9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作；
10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據；
11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系，指導、監督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的`處理；
12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。
人事科崗位職責 17
1、根據部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執行招聘工作
2、招聘渠道的日常維護及開發，完善渠道資源并合理運用
3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案
4、針對工作結果、優化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結并提出相關建議
5、以及一些基本的`行政事務
人事科崗位職責 18
（一）、人事科職責：
1、負責按照干部管理權限，負責局機關、直屬單位、掛靠單位的機構編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；
2、負責干部人事教育、培訓工作；
3、負責專業技術職稱、工人技術等級評定及年度考核的有關工作；
4、負責實施勞動工資政策、制度和標準；
5、負責有關表彰獎勵工作。
（二）、人事科科長職責：
1、負責全市系統科級干部的選拔、任用工作；
2、負責專業技術職稱的`評聘工作；
3、負責全市系統績效考評、年度考核工作；
4、負責有關表彰獎勵工作；
5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；
6、負責組織實施全市系統各單位及個人的績效考評工作；
7、完成上級交辦的其它工作。
人事科崗位職責 19
1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.執行招聘工作流程，反饋面試結果；
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5.辦理人員相應的`社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等；
6.領導交辦的其他事務；
7.考勤匯總，薪酬核算；
人事科崗位職責 20
1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。
2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的'辦理；
3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
4、負責員工考勤核算；
5、管理員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
6、負責公司固定資產及消防安全管理；
7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發布；
8、完成上級領導交辦的其他任務；
人事科崗位職責 21
1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的錄入；
2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作；
3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的.催辦和反饋；
4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時完成簽批并返回提報人；
5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領導各類會議日程的整理和提醒；
6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量；
7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。
人事科崗位職責 22
1、負責公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發、文件管理、資產管理，物業對接等；
2、協助完成公司訪客的接待工作；
3、負責員工每月考勤、績效、考核等資料統計、匯總與核對；
4、負責公司的`會議組織和會議記錄工作；
5、負責解決行政突發工作(網絡、斷電、電腦、打印機等問題)；
6、負責相關財務對接工作；
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