職場抵觸情緒有什么危害
導語：
職場情商可以讓復雜的問題變得非常簡單，簡單到可以在一張紙上畫出來，讓你一下子看到問題的全部。它的另一個巨大優勢是隨著問題的發展，你可以幾乎不費吹灰之力地在原有基礎上對問題加以延伸。抵觸上司指令，員工受到冷落。
xx是一家翻譯公司的翻譯，她謹言慎行，終于挨過了試用期。在與公司簽訂了正式合同后，她感覺身上的每個細胞都一下子放松了下來，她得意地想：我以后就是公司的正式員工了，和以前那些在自己面前耀武揚威的家伙的地位是一樣的了。
正式上班后不久，部門經理拿來一大摞資料，說：xxx，這是一家公司的中文資料，他們準備在自己公司的網站上設立英文版，你把這些資料翻譯一下。xxx看著那摞厚厚的中文資料，有些抵觸情緒，覺得經理就是欺負新人，為什么不把這樣高強度的.工作安排給老員工
但是，她還是強作笑臉地說：好的，我會盡快翻譯。雖然面對經理時，xxx臉上浮現的是笑容，但是，當經理轉身離開后，她像翻書一樣，立刻把笑臉迅速翻成了冷臉。
她的這種面部表情變化沒有逃脫部門經理不經意回轉身的凌厲一瞥。只這么一瞥，部門經理就看出了xxx內心強烈的抵觸情緒。部門經理心里很是反感，她決定以后盡量不給xxx添麻煩了。
抵觸情緒危害大，謙虛謹慎是真理
有一次，部門一個員工需要參加一個化工行業的高峰論壇，他負責會議上的同聲翻譯，想讓xxx幫助查找些專業資料。xxx想：你去負責同聲翻譯，掙大筆的獎金，卻讓我給你找資料雖然心里這么想，但表面上她還是給足面子：好的，我會把資料找全。
盡管口頭答應了，但xxx慢騰騰干完自己的活后，就在網上和同學聊天，根本就不去給那個員工找資料。一個上午過去了，老員工過來找xxx看她找了多少資料，卻發現她正在優哉游哉地網聊。老員工說：xxx，我看你挺忙的，那就不麻煩你了，我找其他同事幫忙吧。
由于對上司以及同事交代的事情有抵觸情緒，xxx轉正后一直得不到他們的幫助和提攜。一年合同期結束后，由于業績不好，公司拒絕繼續聘用xxx。
職場上，一些剛過試用期的員工對于來自上司以及老員工的指揮很有抵觸情緒，這會在語言、表情及動作中表現出來，別人感受到這種抵觸后，一般就會遠離你。
從此，你在職場中會越來越孤立，得不到別人的提攜和幫助。它就像慢性毒藥一般，短時間里看不出危害，但卻能在不知不覺中，讓你在職場中泯滅。過了試用期后的職場新人，更要謙虛謹慎，只有這樣，你才能避開慢性毒藥，在職場中健康地成長。
如果用情商理論來分析，成吉思汗在盛怒那一刻已經被情緒綁架，就是情緒阻斷了邏輯思考中心，在這個狀況下我們通常處理問題都是憑借一時之氣。
但這并不意味著我們對此束手無策，我們可以利用幾秒鐘時間轉移情緒，就是在情緒到達頂峰即將爆發的時刻再等幾秒鐘，想想這樣做的得與失是什么，后果是什么，以及自己能否承載這個后果。
職場情商訓練一大方法就是深呼吸，而這，任何人都可以做到。
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